北京隔离招聘,北京隔离招聘最新消息

1. 返京后，公司要求强制隔离，在家正常办公，按最低薪资合理吗？
2. 北京隔离费用大概是多少？

返京后，公司要求强制隔离，在家正常办公，按最低薪资合理吗？

这次疫情就好像一次大洗牌，对产业的影响从下游逐渐向中上游传递。

电影行业：

2019年春节电影票房59.05亿，占全年的9.2%。2020年春节电影票房颗粒无收，影响了整个电影产业链。

餐饮行业：

餐饮行业之前主要依赖流水，受疫情影响巨大。疫情后将会出现报复性反弹，但是由于疫情带来对聚餐的担忧会使恢复速度变慢。

旅游文娱：

2019年春节***期全国旅游人数近4亿，旅游收入实现5139亿元。2020年因为疫情受到巨大冲击。疫情结束后，大型景区恢复会放缓，短期自驾游可能会成为趋势。

服装行业

服装行业也是受疫情影响巨大。零售商面临库存积压而影响到服装生产和原料供应。

因此，在探讨这个问题时应该理性思考你所在的行业和公司在产业链上属于哪一环。这是比老板降薪更重要的事情。这样才能让你站得更高，才能看得更远，以便及早对自己的职业进行规划，及时调整自己未来3-5年的就业方向，应对激烈的市场竞争。

如果你的行业是属于以上受疫情影响巨大的行业，降薪也是情理之中的事。你需要做的是及早认清局势，找到适合自己职业发展方向并***取应对策略。

你要是想不通就換个工作吧，不过你要考虑好，现在找工作的难度，到哪单位肯定发你全工资呢？特殊情况，不就14天吗？企业如果没困难能这样吗？调来调去，你连这点工资都不可能挣到，说找工作就能找到的吗？没有试用期吗？冲动是魔鬼！

特殊时期主要看公司的运营能力和以往效益情况，没啥合理可否。非常时期的合理性可以忽略不计吧。反而倍加奉献当是主人翁的态度。记住，任何正常企业或公司，好的付出和得到一定是成正比的，没有哪个公司老板会***到无视员工的努力和优秀付出。所以，非常时期还是先与公司共进退为上。

返京后公司强制要求在家隔离7天，有接触武汉史的隔离14天，期间在家正常办公，薪资却是按北京最低薪资计算，这合理吗？隔离能理解，正常办公的薪资我理解不了，以前有过因为公司原因在家办公的情况，但那时是全薪，所以没觉得有什么。我觉得是该换一家公司了

首先对贵公司做出的隔离措施是非常赞成的。

众所周知这次疫情的病毒传染性极强，而且传播途径多样化，如果隔离防护措施做不到位，那就可能又会造成***扩散，危害到更多人。

在返城复工的企业中有很多企业防护隔离不到位，并且出现了被传染案例。所以你应该为能在这种负责任的公司感到高兴。

至于薪资方面要考虑两方面

1.在家办公的工作量与在公司里的工作量是否相等

2.在家是否能创造出与在公司同等的效益

如果能满足这两个条件而公司不给相应的报酬，那就要找相关部门说道说道，毕竟自己真的是付出心血了。

如果是在家办公真的起不到太大作用，而公司又不想员工跳巢只是公司为了缓解员工的生活压力的话，我觉的是可以接受的。因为在这个闹疫情的特殊时期公司也有经济压力，大家互相理解一下吧。

北京隔离费用大概是多少？

7000到10000不等,是所有的隔离都需要收取费用,每个地方所执行的疫情隔离政策会有所不同,每家酒店的规格和档次也不一样,价格也会不一样,并且隔离费用分免费和自费两种,如果是***进行的强制隔离费用则是由国家提供,***设是入境人员就需要自己承担费用。

北京隔离的主要费用就是房费和伙食，按照北京隔离酒店以四星酒店标间，大约每天3-400元之间，伙食每天按100元计算，每天的费用大约4-500元，14天的隔离费用在5600-7000元之间。