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1. 学美术，你们有没有过后悔？为什么？
2. 大学生和初中生同时进厂，为什么感觉人家宁愿要初中生也不要大学生？

学美术，你们有没有过后悔？为什么？

从幼儿园的兴趣班到大学的专业美术学习差不多20来年。虽然现在基本自己做的工作完全与美术不沾边了，但我从来没有后悔过。是因为从小爱这个才去学的。学习期间一直很天真的想当画家，大学毕业后才知道原来我们要实现理想，首先要活着，要先生存，要有了物质条件为保障才能去做自己喜欢做的事。所以慢慢就画得少了。但是学画画让我磨练了自己的性子。可能就是他们说的陶冶情操吧，每当画画的时候就能让我的心静下来。特别的静，特别的忘我。这个时候就能让我忘记生活的琐碎和不开心。

学美术画画未曾后悔，只恨学的有些晚了。

小时候就喜欢画画，只是那个年代没资讯没***，心有余而力不足，直到30岁才真正有了***和机遇。殊为不易，也备感珍惜，现如今以画养家，虽辛苦耕耘笔耕不缀，却自得其乐深得三昧。

学习的过程是惶恐不安和艰辛的，但未曾放弃，时至今日略有所成，感恩师友扶持砥砺前行，余生所爱不变二心唯丹青矣。

我觉得不算很后悔吧，反而让我成长了很多，这或许跟自已的兴趣会有关系，因为绘画本身就是一件枯燥无味的一件事，如果你不热爱它你就很难坚持下去，你热爱它，你就会发现，每次完成一件作品的那种成就感心里会满足，现在我是一名手绘头像设计师。希望能通过这里让大家对手绘画头像更好的认识。#正能量#

《我没有受过专业的学习，关于这个问题一帮人包括我都很难回答，因为这是我们个人的兴趣爱好，艺术和所有的360行工种都一样……要付出多少艰苦！多少努力奋斗的，所以我直到现在都没有后悔过！所以我一直都在努力奋斗……》

学与从业共二十年美术了，其中的过程有笑过、有哭过，当然了也有放弃过，但在你真的喜欢美术这个行业开始，除非必不得已时才选择放弃，如我的一个师兄，大学学习完美术出来从事艺术工作两年，到后夜回到镇上卖猪肉了。学习美术有没有后悔过，我相信学习美术里有一百人，应该会有九十五人后悔过，因为我的同学全部后期过，说了都是泪，我也后悔过。但心理确实喜欢美术、确实爱好绘画，也许这是我能坚持走了二十年吧，我想今后肯定还会走下去，与绘画结下了不可分离的一段缘。下面是我从事绘画的作品分享，希望美术这条路再多一个你，不要放弃、、、相信我们可以的！加油！！！

大学生和初中生同时进厂，为什么感觉人家宁愿要初中生也不要大学生？

我有个同学，是一家公司的营销总监，在行业内也算小有名气。这天他组织了一个饭局，也就七八个人，都是以前的同学，算是一个小小的同学聚会。其实大家在职场上打拼了这么多年，都算小有成就，有的成了公司的主管经理，有的自己创业，搞起工厂或做起小生意。虽然身份和财富都有所区别，但同学情谊却没多大变化，大家还是相谈甚欢，没有高低贵贱之分。

在聊天的过程中，我们谈到一个话题，那就是现在无论是工厂还是公司招人都特别难。不是说没人可招，而是应聘的人不合要求。要么是应聘的***薪水高求太高，能力却一般，要么就是夸夸其谈，虚有其表之辈，总之是不能用。这个营销总监说：“现在的大学生质量，真的不能跟以前比，眼高手低的一大把，像我们市场营销这块，宁愿招中专生、高中生，唯独不敢招的就是大学生，没有一点实力。也不能保持一种谦卑的姿态，从基层职位做起。反而那些中专生、高中生在这方面比大学生强太多了。”这时其他同学也发表了自己的看法：

1、眼高手低是一个原因，另外一个原因是他们比中专生，高中生多读几年书，毕业后却发现找的工作工资很一般，心里也觉得对不起父母，和不上大学的同龄人相比，付出费用和精力多得多，导致心理失衡，也是一个原因。2、我在厂里招工招两年了，连个CAD钣金制图的都没有，来的大学生都是做不好还要高工资的，这不是瞎扯淡吗。亏企业的钱还要加自己的高工资，现在的大学出来还真不如过去的高中生，不知道有多少是学了本事才出来的。

3、我觉得的确有很多大学生不务实，但最让人烦的是他们刚进公司学会了一点技能后，就要挟要涨工资，不给就直接跳到其他公司去，把公司当跳板而已，完全没有一点感恩的心。当跳板就算了，关键他还经常跳到对手的公司去。你说我怎么敢轻易招这种人呢？反正我每招一个新人，都特别在意新人的人品，宁缺毋滥吧。各位朋友，你觉得有的公司宁愿招高中生、中专生，唯独不敢招大学生，还有其他原因吗？

恐怕这只是小作坊或是流水线招工，能识几个字就行。如果大学生愿意跟初中生同工同酬，老板也是愿意用的，可有哪个大学生愿意屈尊呢？所以，真正原因是这样的厂留不住大学生，而不是老板不愿意用，老板需要的是廉价的劳动力，而不是高智商的人才！

只有高科技的厂家才能用得起高智商人才，这叫物尽其用！不信？去问问在华为上班的工人，随便抓一个起码是硕士。

现在的一些工厂宁愿要初中生，也不愿意要大学生。这是因为现在的大学生眼高手低，大事做不了，小事不愿做，还自视清高，不问自己能做多大贡献，却张口就要高待遇。而工厂需要的不是只会夸夸其谈耍嘴皮子的人，而是脚踏实地干工作的人。工厂的一些生产岗位需求量很大，而大学生却不愿意干，觉得做为一名大学生在生产一线当工人屈才了，大材小用了。初中生就不一样了，初中生在工厂里能够沉下心来去做大学生不愿意做的工作，能够脚踏实地地在生产一线努力工作，没有大学生那样的矫情和优越感。

No.

央企的招工门槛就是全日制大学生。

The recruitment threshold of central enterprises is full-time college students.

大学生和初中生同时进厂，人家宁愿要初中生也不要大学生，这并不是意味着初中生的能力就强，也不是意味着大学生就就一定眼高手低，就是不行，而是用人单位对用工成本的一个综合考虑而已。

在这里，大学生和初中生同时进厂，说明这个岗位的准入门槛很低，也就代表着这个岗位的工作技术含量不高，很有可能就是流水线作业，只需要付出时间和体力即可胜任，不需要动脑力。这样的工作还有一个特点就是工资待遇不是很高，甚至偏低。

理论上，这种岗位，不管是初中生，还是大学生，只要是身体健康，都是可以胜任的，用人单位按理说，这两种人都是可以用的，但是偏偏就要用初中生，这里面考虑到还有一个因素就是稳定性，如果这个岗位频繁换人，也就意味着要不停的去招人，花费更多的人力***费用，还有这个岗位缺人造成的生产进度缓慢遭受的损失，而且长时间招不到人，也会提高用工的待遇，这里外里比一个人长期在这稳定的干花费的成本高。

当一个初中生和大学生都来应聘这个岗位的时候，大家觉得哪个将来离职的概率高一些呢？肯定是大学生，因为大学生不仅有能力胜任这个工作，还有可能胜任其他工作，他们可朔性较强，可选择的余地比较大，“水往地处流，人往高处走”，将来遇到好的岗位，好的待遇时，大学生肯定是要走的，用人单位肯定觉得大学生来这只是个过度或者跳板，不会安心工作。

而初中生除了那些技术过硬的人，很多人由于学历和思想认识上的局限性，所以找工作的时候，基本上都是同类型或者类似的工作，用人单位在这些岗位上是有经验的，招过来不用培训，而不像大学生需要花一定时间培训，能省不少钱，而且也不怕他们走，毕竟他们跳槽后，大概率也是这样的工作，还不如在一个地方干，时间久了，还能涨工资。

所以用人单位也是基于这种考虑，才不要大学生，而只要初中生的，您觉得呢？