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1. 有没有事业编制的区别在哪里？

有没有事业编制的区别在哪里？

显然问的是“事业单位”里面的事儿。我们国家对事业单位的财政支持是按“人头”保障的，这个“人头”数就是“事业编制”数了。例如某事业单位的事业编制数是200人，那么这个单位最多招聘事业编制人员就是200人了，不能超编的。但这个单位很多时候由于事业发展的需要，往往200人满足不了单位工作的需求，可能需要300人，那剩下100人咱们办呢？ 答曰：这100人就需要通过企业聘用的形式来解决了，这100人自然是没有事业编制的，他们的工资就是按照市场聘用的形式双方协商确定了。 那么，有没有编制的人区别还在哪些地方呢？

1.事业编制人员属于干部身份，事业单位自己聘用的人则没有“干部”身份。有干部身份的才可以在事业单位内担任管理岗位，没有这个身份的是无法担任的。

2.事业编制人员的工资是按财政保障给的，一般按职称走，例如初级多少钱、副高级多少钱都是固定的，你“能干不能干”甚至“干多干少”都是那个钱的；企业编就完全市场化了，双方协商确定，你值多少单位就开多少，可高可低了！

3. 事业编制一般来说轻易不会被辞退的，企业编就要看单位是否🈶️持续的经费来聘用你了。有的是项目聘用，单位没有项目了，就没法聘你了。

4. 一般来说非编制聘用人员转事业编制都有较严格的门槛，有些需要学历、聘用工作时间超过多少才可以的。有的单位则完全不可以。

5.事业单位正在改革，改革的大方向是事业编制人员全员聘用化，方向也是“能上能下、能进能出”的趋势，正在推进中。

薪资待遇来看，有编制和无编制人员还是有一定差别的。具体差别有多大，取决于所任职的事业单位，不同的事业单位薪资发放标准不一样。但是可以肯定的一点是，有编制的员工一定比无编制的员工高一点，一年算下来差别还是比较大的。从职业稳定性来看，有编制的人员每年只要通过绩效考评，一般来说，不会存在什么大问题，在单位可以稳稳当当的干到退休。无编制人员则存在被解雇的风险，尤其2020年的开启方式不同于往年，很多单位都面临裁员，哪怕在单位里资历很深，业务能力很强，也极有可能被辞退。从发展前景来看，有编制人员比无编制晋升空间大。在入职年限、工作能力等各方面条件相当的情况下，单位一般会优先提拔有编制人员。虽然俗话说“是金子在哪里都会发光”，然而，无编制人员在单位中只能是一颗默默无闻的螺丝钉，不管工作做了多少，都不会转正的。

在事业单位工作，不管岗位是否相同，工作内容是否相同，有没有编制，其间的差别还是十分大的。编内编外的工作内容基本相同，除一些保密性岗位之外，其他岗位编内编外都可以干，虽然大多数编外人员从事的都是一些***性工作，或者后勤服务工作，但仍然有一些编外人员，干的工作的编内人员一模一样。尽管如此，编内人员可以享受的待遇和发展前程，却和编外人员基本没有什么关系。

1、工资待遇差别：编内编外，差别最大的并非是工作岗位和工作内容，而是工资待遇。首先，工资经费来源不同。编制内事业人员的工资、经费等，是由省财政统筹供给，部分由地方财政供给，而编外人员的工资、经费，则全部是由地方财政自行供给。

其次，工资标准不同。事业人员的工资标准，是由国家统一制订，无论是职级工资，还是职称工资、工勤人员工资，都有一套固定的核算系统，并根据地区间的差异，进行不同程度的调整。各地事业人员的工资总额不同，经济发达地区工资总额是中西部欠发达地区的一两倍以上，但实际上相同岗位的基本工资是一样的，有差别的只是***、补贴而已。对于编外人员来讲，没有相应的工资核算系统，只有地方财政部门根据当地社会平均工资，与编外人员签订的合同工资标准，并根据地方经济增长水平和消费水平，定期不不定期进行调整。

第三，奖金、***、补贴不同。编内人员有各种奖金，考核奖励、业绩奖励、年终奖、项目奖等，还有住房补贴、租房补贴、话费补贴、餐补、取暖费、降温费、出差补、休***补、加班补贴等，各地根据财政收入情况不同，发放的范围和标准、项目不同。经济发达地区补贴、奖金比工资还高，经济困难地区***补贴非常有限，国家规定发放的没钱照样不发。对于编外人员来讲，虽然《劳动合同法》规定同工同酬，合同工临时工享有和正式职工一样的***补贴待遇，但实际上除了工会发的劳保，以及逢年过节的小***而外，编外人员是没有资格享有在职人员享受的大部分的***补贴的。

第四，社保费用不同。在编人员执行的是机关事业人员养老保险制度，社保部门强制性从工资中扣缴，“五险一金”一样不缺，个人缴的、国家补的一分不差，缴的多，享受的就多。编外人员执行的是企业养老保险制度，也就是近几年社保管理规范，机关事业使用的编外人员，社保费用缴纳才渐渐正常化，以前都是不缴，或者减项缴。不仅标准低，而且还常常被扣，保障性差。

2、发展前途不同。事业单位在编人员，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别有不同的发展前途。管理岗位按照十级管理职级逐级晋升，享受岗位级别对应的待遇。专业技术人员按照职称级别晋升，初级职称有初级职称的待遇，中级职称有中级职称的待遇，到了高级职称，其享受的工资待遇，和管理五、六级人员，或者是公务员处级干部相差不大。而待遇最差的工勤人员，也有专门的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升道路，对应的工资待遇相差极大。

编外人员则没有这样的待遇，无论是在哪个岗位工作，和职级、职称待遇晋升没有任何关系。能一辈子呆在机关事业单位工作，都算是一种***。如果遇到机构改革，精简人员第一个对象就是编外人员。即使干了二三十年，也是临时工一个，拿着微薄的工资，没有转正的机会，也谈不到发展的前途。