重庆上海北京成都高管招聘,

1. 招聘高管的途径？
2. 高管应聘流程？
3. 公司高管是做什么工作的?大概做什么?什么必须要懂？

招聘高管的途径？

招聘中高级人才，传统的做法是找猎头公司，这类人才是猎头寻访的目标，他们本身也会主动找猎头为自己推荐，所以这是个不错的选择，就要看找到一家正规的***丰富的猎头公司了。

另外，可以是朋友介绍，发动关系，有针对性的让业界朋友帮忙寻找在职不在职的公司急需人才，开出优厚的条件吸引。

这也可以是自己主动致电致函你了解到的业界精英，邀请其加盟，这就要看公司的实力魄力了。

还有可以是你们行业协会的推荐，及在一些高端的媒体上做广告，这是精英人士常接触光顾的，方法是很多的，传统与创新并行。

打个比方，你知道哪个咖啡厅这类人才喜欢去的，那就和咖啡店老板谈妥，在哪里做广告也未尝不可。

高管应聘流程？

高管作为被面试的一类人群，依旧要按照招聘及面试的要求来操作，但是由于高管职位的特殊性我们对高管的招聘及面试流程是有增加项目的： 

1、高管的背景调查，就是针对其工作经历做实际调查，了解该人的实际工作状况； 

2、高管对应岗位的人才测评，通过技术手段在短时间内了解一个人是否合适该岗位； 

3、高管面试官团队，需要有公司层面的高管参与面试，最大程度的了解面试人的能力及胜任能力。

企业高管在企业管理、领导中占据重要的地位，其对团队及整个公司的业绩起着重要的核心作用，所以务必在招聘及面试中，让公司的高层及决策层参与进来。

公司高管是做什么工作的?大概做什么?什么必须要懂？

公司高管如总经理、副总经理、财务总监、人力***总监、行政总监等等。

总经理是主持公司全面工作，主要对公司的经营决策、资本运作、员工薪酬及***、投资决策负主要责任；副总经理对分管的工作负责；财务总监对财务管理、资本运作负责；人力***总监对员工薪酬及***、人才招聘及培训开发负责；行政总监对公司内勤、安全生产等负责。必须要懂自己专业方面的知识，要有专业方面的技能，并能完全独挡一面。