北京华侨城招聘,北京华侨城招聘信息

1. 华侨城离职后还能回去吗？
2. 一般都在哪里看到国企招聘公告？
3. 招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

华侨城离职后还能回去吗？

离职后是否能够回到华侨城工作，会取决于具体的情况、你的离职原因以及华侨城的政策和规定。以下是一些可能的情况：

1. 有离职协议或合同：如果你与华侨城在离职时签订了特定的协议或合同，其中包括离职后是否可以重新就业的相关规定，你需要按照协议或合同的约定来进行。

2. 重新应聘或再聘：如果你离职后有意回到华侨城工作，你可能需要重新进行应聘程序，包括提交申请、面试和考核等。具体情况可能要看华侨城的政策和招聘流程。

3. 离职原因和员工关系：华侨城会考虑你的离职原因、离职时的员工关系以及你在华侨城的工作表现等因素来决定是否接受你回归工作。

请记住，最准确和具体的答案应该咨询华侨城的人力***部门或相关负责人，他们能够提供关于你个人情况以及公司政策的具体指导和解答。

辞职后一般情况下能回去上班，但是也得看具体情况的！

离职后还能不能回原公司上班，那主要还得看你自己。谁也帮不了你的忙，生活还是靠自己。作为HR忠告你离职入职都请谨慎。

要是你是被原来单位领导叫回去的话还好过点，如果是你主动提出要回去的话，那你就要和你原来单位协商好了，免得以后尴尬。

一般都在哪里看到国企招聘公告？

贺州中公教育（GXHZOFFCN）为您解答：
可以关注贺州人事考试信息网：***://hezhou.offcn***/
国企招聘栏目：***://hezhou.offcn***/html/gqzp/ 实时更新招聘信息

湖南中公国企：国企发布招聘公告的方式有很多，自己***发布招聘公告，委托第三方招聘平台发布招聘公告，湖南中公国企网站上可以看到，企业的微信公众号上，高校招生就业网上。方法是有很多，但是需要考生花费精力去找，如果考生想方便的话可以查看

***://hn.jinrongren.net/gqzp/

为鼓励就业，重庆发布“百万人才兴重庆”***，不断有公司加入到***中来，今天应网友的需求，小编整理了多家公司的招聘公告，有就业需求的同学们快来挑选哦!

公司介绍：公司已形成年产近120万台各种类型小型电机；形成年生产50万台各类终端产品。公司先后获国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、重庆市优秀民营企业、重庆市民营企业100强。

招聘岗位：电气工程师

招聘人数：2人

岗位职责：

1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；

2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化；

3、解决技术问题并估算成本和时间；

4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；

大型国有企业的招聘一般会发布在自己***上的，你要多留意，也可以关注心意单位的公众号，如果你是在校大学生，你可以留意下学校的招聘网站，这几个途径是最官方的，不过也有一些第三方收集汇总的地方，你可以v搜下国企聘，主要是国企招聘信息的汇总

招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

招聘员工时，HR一般不会做社会背景调查。

招聘员工时，一般需要有本科以上学历的岗位员工时，面试时，要求带身份证、学历学历证书、应聘者简历一份。

面试时，HR会向应聘者介绍公司概况、岗位基本待遇、作息时间、岗位职责、公司规章制度等。

面试合格后，复印***、学历证书，应聘者简历留存。让面试者等待应聘结果通知。

HR会在网上识别应聘员工的学历证书真伪性，对于网上没有查询到的学历证书，HR会标注。

HR会对于应聘者面试情况，形成书面材料，报有决策权的领导审核，批准。

有决策权的领导审核通过过，通知应聘者入职。

由于题主这里命题是“招聘员工”。

所以不是招聘海军军人、空军军人、国家安全机关公职人员等。

招聘海军、空军、国家安全机关人员。

大部分的企业在入职前会做背景调查，也是入职前最后的程序了，基本上也就是打电话问问在上一家公司的个人情况，如果没有太大问题一般都会被录用的。也有一部分企业因为人员流动性大或者急着招到人上岗就不会做背景调查，招到人直接就上岗了。

会做是会做，但是不会很尽心，因为本身背调这件事是和HR有利益冲突的。

首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。

很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛，在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人，但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐，也就是本身不匹配的。如果HR总监本身面试到很中意的人，也就是真的符合公司老板需要的人的时候是爱不释手的。

当HR、HR总监招不到人的时候，是会被严重问责的。

HR虽然有6个模块，但是其他模块对于企业管理的效果都是延迟、后置、间接的，只有招聘到人才是切切实实地体现在业务上的价值。

所以，任何级别的HR招不到人都会被严重关切，招人都是各个层级HR的KPI。

所以，当有背景调查的时候，查出一个人不符合要求？对于HR意味着什么呢？

意味着自己选中的人，自己要去推翻。浅的来说，自己的KPI完不成了、深一点来说当时信誓旦旦说好的人，结果背景调查不行（学历、背景、人品），再往深一点看就是老板可不管你背景调查什么结果，反正就是没有给我弄进来合适的人。

背景调查，通俗可简单理解成员工应聘信息核对，这包括：学习经历、工作履历（包含原岗位名称、岗位职责、员工评价)、薪酬大致情况、是否有过违法犯罪等等。

总结成一句话，就是企业所看重的你的能力与履历部分是否真实，需要侧面验一验。

所以这也就对应聘过程中的求职者敲醒了警钟，毕竟为人处事，工作生活，“诚信”是最起码的要求。

任何简历的夸大其词，甚至捏造项目经历，坚信一句话，***的永远不可能是真的，即使你有幸躲过一回，你难保没有被识破的一天，与其从此以后戴着面具做人，不如活得坦坦荡荡。

什么样的岗位会做背景调查，做到什么程度，这个要因岗而异，

举个例子：

比如公司前台，更看重其职业化形象，举止谈吐，沟通协调，对于这类岗位经过面试环节，如果符合公司任职资格预期，基本只要你的入职材料符合要求，能经得起材料审核，至于你曾经的工作经历、项目情况等等，这些并不是很重要，HR也不可能这些岗位还兴师动众进行详细核实。

但比如公司财务部部长，那就另当别论，这类经济性领域干部岗位，不仅HR自我渠道背调，通常还会***用第三方背景调查，做双效核实。

说到底，企业是为了防止自己招聘到与自己预期存在严重误差，甚至存在用工风险的候选人，毕竟请神容易送神难，一个背调失误而导致公司聘用错误的人，HR将背负重大工作压力，甚至直接影响自己的职业生涯。