全时北京招聘,全北京招聘大量网约车司机

1. 滴滴外卖招聘骑手保底1万月薪，你怎么看？
2. 公司逼老员工辞职怎么办？
3. 视频会议有什么作用呢？
4. 视频会议有什么作用呢？

滴滴外卖招聘骑手保底1万月薪，你怎么看？

保底是不存在保底的！外卖行业从来就是多劳多得，从事的是体力劳动，就别指望随便转转别人就能给你一万块月薪。

当然，要是你能很厉害零差评送的次数还多，那破一万也是可能的！一个行业，只要你做是时间够长，中间得到的经验都能转化为你的到手的工资的

很正常啊，这不跟滴滴刚进网约车市场时一样吗？加大补贴力度，冲击饿了、美团市场，抢占份额。骑手保底一万月薪，首先骑手你得很辛苦，风吹日晒、风刮雨淋，掌握多种技能，多派送订单，准时达，服务态度好，经得住批评……外卖市场无外乎：平台、商家消费者以及骑手。总之，羊毛出在羊身上，最后赚大头的只能是平台，后期骑手工资究竟能拿多少，还是得看这几家大头们

感谢邀请，首先说外卖配送这是一个网购兴起后的一个新兴行业，挣的是辛苦钱谁干谁知道确实不容易，保底一万只是一个穴头为了招揽人的广告词而已，取决于能不能吃苦能不能做下去，滴滴打算趟这混水其实也想在这行分一杯羹，前期返利大单少不累，短期来说可以，后期要看滴滴怎么运作了。适时而动静观其变

月薪一万，日薪三百三，一单三到五元，所以大家不要羡慕，风里来，雨里去，都是他们陪伴你！！！

一般不是有点才的人，还真不敢去做这行！***你要会K歌；台球厅里你要会索杆；健身房里你要会打拳；网吧里你要会打英雄盟。。。

总之别人会的你要会，别人不会的你更要会，只有这样，你才算是一个合格的滴滴外卖小哥💪💪💪

一份耕耘一份收货，用辛苦和汗水去挣的钱，是最有价值的👍👍👍

今年三月滴滴外卖在无锡上线砸钱请无锡人民吃饭，使无锡的外卖市场掀起狂风巨浪。而送餐员也是爆出日薪2k的惊天收入。

有新的平台上线，后续就会有竞争。而滴滴外卖这种砸钱竞争，可不是一般平台抗的住的，一份番茄炒蛋，红烧肉，米饭，一瓶饮料红包减下来只用消费2元钱就解决了你的午饭。这2元钱吃顿饭，这和滴滴请你吃饭有什么区别。可见滴滴外卖背后投资者实力强大。

本人16年在美团跑外卖，入职正是大夏天。上海的6月最难熬，入职第一个月由于地形不熟悉，6月跑了700单，工资扣税得6200元。 最让人难忘的是7月，7月整个上海外卖全时爆单，晚上9点钟我外卖箱里还有6份儿外卖没送。一下雨就更不得了，根本送不过来。送餐软件自动派单，一个人只能接12单，我从早上就已经是12单，一直持续到晚上9点才渐渐地少了。
骑车在路上，不断地闯红灯，逆行。骑行中还要打电话给客户，因为有的单子要超时你得提前和人说，去沟通。就这样，每天都是紧张的度过。 好在 这个月我跑了1200单，薪资还是非常可观的 扣税得9600元左右。加上高温补助全勤，我拿了1W出头吧。 这份工作很辛苦的，得灵活处事，不然客户的投诉就够你吃了。压力真的很大。

总体说，滴滴外卖砸钱搞竞争，对于我们老百姓肯定是好的，享受平台给我们的优惠，同时又给找工作的人赚到了钱。反正，我是很喜欢这样的竞争手段，哈哈。就是当时无锡的交通真的是堵的不成样子了，满大街的外卖员，满商场的外卖单，这些都辛苦我们的交警叔叔了，辛苦维护交通秩序！！！

公司逼老员工辞职怎么办？

公司逼老员工辞职的两个关键点：一是老员工已不能胜任工作；二是公司在解聘员工时不愿付出更多成本。很多人以为，选择似乎就诉讼一条路。这是没得选择的选择，而三个以上的选择才是选择的开始。

此谓之兵家攻城之法，为不得已而为之。但现实中，不少人***用了这个兵法中最次之法。

通常情况下，有准备的公司会找到若干可以开除你的合法理由，然后告诉你应该辞职。你若不愿，公司就名正言顺开除你。这种情况下，诉讼很难赢。

另一种情况，是公司缺乏准备，也就是找不到开除你的合法依据。此种情况下，诉讼可以赢，公司按劳动法赔付补偿金。

但无论哪种情况，都不是最优解。因为，鱼死网破，或鱼死网未破，都将对自己造成严重的伤害，除非你不想再找份体面的工作。因为，任何一家称职的HR经理在得知你的诉讼事实后，一般都不会雇佣你。

所谓上兵伐谋，是靠智慧、谋略取胜，不战而屈人之兵。

如何才能不战？

一是不断学习，不断提升自己，确保可以胜任，或足够胜任那份工作。老员工不***，有能力谁奈你何；

二是提前准备转岗，也就是在达到所谓的“彼得高地”之前选择新的岗位，且在新岗位上真正能够游刃有余；

三是选择新的企业，也就是所谓的“此处不留爷，自有留爷处。”又或者叫“良禽择木而栖”。

这种做法是公司的惯用手段，逼你辞职不用赔钱，无理由开除的话属于公司违约，那是要赔钱的。

遇到被公司逼辞的时候，你可以这样做：

1，服从公司所谓的调岗，忍气吞声工作，尽量把工作做好。

2，准时上下班，不要犯错误。

之所以先说这两点，是因为你一旦犯错，公司就可以找理由堂而皇之开除你。

3，一边工作一边找下家。

公司如果真有意辞退你，迟早会找到理由逼你辞职的，长久呆下去的可能性不大。

4，找关系疏通。

这点是最有效的，但不到最后时刻不建议这样做。

希望能帮到你。

收集证据，比如不合理的调岗，不合理的降低工资，不合理的外派，不合理的绩效考核，只要和现在职位相差很多的，都收集。包括人力，领导签字的相关调岗的签字，谈话录音等等，只要能证明非正常调整的，然后，别辞职，去劳动仲裁，这个过程会很长，但也没有别的办法。

视频会议有什么作用呢？

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1、 增强沟通能力；

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4、 非常时期，网络协同办公新模式

5、 缩短决策时间；

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