北京优酷招聘,北京优酷招聘信息最新

1. 应届毕业生去北京面试Java开发，北京有哪些适合的公司？
2. 优酷求职类节目是什么？
3. 阿里巴巴暂停部分招聘，官方称“要找对的人”。你如何看待这件事？

应届毕业生去北京面试J***a开发，北京有哪些适合的公司？

北京有许多互联网公司：百度、360、小米、联想、暴风科技、腾讯和阿里巴巴的北方总部也在北京、爱奇艺、乐视、优酷土豆 这些知名的互联网公司总部都在北京，但是这些公司的要求及技术水平较高，可能需要就读的学校是985重点大学或计算机重点学科的院校，或是有几年工作经验的开发程序员；如果不是985院校，你可以看看这些公司有没有校友，了解公司的发展方向，面试试题等等。

如果是既没有工作经验也不是985院校毕业的话，建议可以去一些较为成熟，但是知名度不高的互联网公司，比如：北京险峰科技有限公司、北京蛛网时代的公司、北京爱问科技有限公司、北京许继电气有限公司......当然，也可以通过招聘网站进行相关工作的寻找，希望你可以找到自己薪资理想平台好的工作。

优酷求职类节目是什么？

优酷求职类节目是《嗨，城市猎人》。

《嗨，城市猎人》是一档求职综艺节目，通过展示求职者求职和选择导师的过程，使用户可以从猎头的角度看职场，了解各公司的选人标准和职业灵感，实现自尊和自强，提升求职方式。

是《嗨,城市猎人》节目。该节目改善职场多样性的真实性,就是通过对职业选择的追寻,还原职场真正的双向选择命运。这是求职综艺的候选人第一次面临“选择”和“被选择”两种命运。

优酷上的求职类节目有很多，其中一些比较知名的包括《职来职往》、《非你莫属》等。这些节目通过电视竞答和互动环节，为求职者提供与企业和招聘方直接交流的机会，帮助求职者更好地了解职场生态和自身定位，同时为观众展示现实生活中的求职故事和经验。

阿里巴巴暂停部分招聘，官方称“要找对的人”。你如何看待这件事？

对企业来说，结合内外部环境的变化，调整自己的人力***策略，这种做法很正常，也体现出企业对环境的适应能力。如果企业仍然沿用前期的人力***策略，不作任何调整，对企业来说，这才是真正的危险。

企业为什么要暂停招聘，在新阶段为什么要找到对的人？

1. 中国经济经过长达四十年的高速发展，己经进入了一个提质换档的新阶段。之前的四十年，中国的经济追求的是规模和速度，是“量”，就像一个快速成长中的青少年，每周个子都不一样，上周刚买的新裤子这周就露出了脚踝，又需要买新的裤子。处于这个阶段的企业业务上主要以做宽为主，这就客观上需要企业不断补充新的大量员工。
   
   
2. 而未来的四十年，中国经济将进入提质换档的下半场，企业大规模收购扩张的阶段已经过去，处于这个阶段的企业，将主要以做深做透做精做专为主，各自的分工协作将更加紧，密，为了更好地生存发展，大家都仅作自己认知最深、最擅长的的领域，所以这个阶段找到对的人很重要。

如要了解更多有关企业创业或经营方面的主要话题，欢迎点韦关注或留言探讨。

从下面几个观点这样来看这件事：

1. 宏观来看是发展的必然，业务到了天花板，只能企业管理来优化。

移动互联网已经进入粗矿式的发展，进入了精细化运作。也即是从人口红利增量进入到存量，格局已形型。增量不足的时候，只能靠企业的自身的管理战略来驱动，原先由业务驱动转变为由自身管理体系驱动。原先为业务招的人门槛没有优化，差旅也一样。不只是阿里，都一个样。

2. 从公司层面来看，阿里巴巴是一个集团公司，官方称要 “要找对的人”是阿里集团人事根据整体公司决策定制的人事***和落地执行的事。任何公司招人肯定都是要招找对的人，不然找错的人成本是极大的。不需要我们怎么看这件事，因为跟个人无关，公司又不是你的。

眼下对于劳动者，只能从自身价值提高，成为企业主们要找的‘对的人’才是正道。