北京zara招聘信息-北京zara***

本文目录一览：

• 1、怎么去zara工作?在zara工作是什么体验?
• 2、zara离职率高吗
• 3、飒拉商业(北京)有限公司电话是多少?
• 4、怎么才能去zara工作?

怎么去zara工作?在zara工作是什么体验?

好。长期在Zara工作可以获得稳定的职业发展机会和丰厚的***待遇。Zara注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和职业发展机会。Zara还有完善的员工***制度，包括健康保险、退休金***和员工折扣等。所以zara工作好。

一般来说zara店长的薪资范围在1万-2万。

如果你是女生 就穿的时尚一点，高跟鞋。化淡妆，表现的干净利落些。 如果是男生 穿休闲一点就可以了。 ZARA最喜欢有活力快节奏的年轻人。所以不需要穿着太正规。

ZARA有库房还要做补货和整理，然后level高的员工还要做陈列，ZARA有库房的原因是，ZARA每件衣服在卖场的数量都很少，一卖完就要更新上去。加上每周有两次新品要来，还有新图片的要换，这些都是店铺经理或者员工要做的。

zara离职率高吗

1、届：最快的是一年做到店长的有8位，当时招了80-100名，半年内离职率过50%；09届：最快的是半年做到店长，当时招了300名。当然半年内离职率也是超过50%；10届以后没有怎么关注，基本半年离职率接近50%。

2、是的，现代职场中普遍存在离职率较高的情况。工作压力、不满意的工作环境或待遇等因素可能导致员工离职。

3、离职率的高低受到多种因素的影响，包括公司的管理方式、员工的工作环境、薪资***等等。以下是一些预防离职率升高的建议：建立良好的工作环境：公司可以提供舒适、健康的工作环境，让员工能够愉悦地工作。

4、离职率高，企业发展不利 人才流失无论对于任何企业而言都是一个损失，无论是企业直接造成的损失，还是他人更换造成的损失，超出企业的离职率预期，那就意味着成本会超出预期。

5、员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业，人力***竞争力不强。

飒拉商业(北京)有限公司电话是多少?

飒拉商业（北京）有限公司联系方式：公司电话010-56341800，公司邮箱taxcn@cn.inditex***，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。

简介：飒拉商业（北京）有限公司石家庄建华南大街分公司成立于2011年08月15日，主要经营范围为服装、饰品、化妆品、皮革制品、手表、人造首饰、香料、箱包、鞋类、眼镜、婴儿车及上述产品的原料和零部件的批发及零售等。

女装品牌前十名排行榜品牌有秋水***、伊芙丽、丽丽、太平鸟、波司登、艾米、诗篇、韩都衣舍、鄂尔多斯、三彩。

怎么才能去zara工作?

有。zara兼职工作要求：女165厘米以上，形象好，气质佳，皮肤白皙，zara***对身高体重有要求。

先是HR面试，需要带上简历和身份证，大约40分钟。HR会要求英文自我介绍，然后用英文进行一些简单的对话，例如你的爱好兴趣等等。接着是根据你的简历去提问，最主要是围绕以前的工作经历提问。

对于刚毕业的大学生来说我觉得薪资还是可以，税前能在5000-6000。一般来说zara店长的薪资范围在1万-2万。