北京工勤招聘,北京工勤招聘***

1. 2022年事业单位工勤人员最新薪级工资标准？
2. 专业技术人员可以转工勤岗吗？
3. 北理工b类岗管理办法？

2022年事业单位工勤人员最新薪级工资标准？

事业单位岗位会按照职责和要求分为专业岗位，职员岗位和工勤技能岗位，专业岗位设13个等级，职员岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级，每个等级对应不同的工资标准，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

总的来说事业单位的整体待遇水平略低于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗和教育系统的整体工资待遇还要高于公务员。

2800—3500左右，事业单位工勤人员体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

根据国家2022年事业单位薪级工资的规定，高级工即工勤岗***的起点薪级是十四级，而管理岗九级的起点薪级是四级，所以高级工转管理岗九级的薪级是下降了十级。

事业单位岗位设置分为三大类，即管理岗，专业技术岗和工勤岗。

专业技术人员可以转工勤岗吗？

不可以。按照现在事业单位的改革要求，工勤编制已经处于逐步消化的阶段，已经要退出历史舞台了。所以事业单位的专业技术人员并不能转变身份成为事业单位的工勤人员。

而且事业单位的专业技术人员本身就享有事业单位的干部身份，待遇和晋升渠道都是要比工勤人员通畅的，所以并没有人会做出这类违反常理的行为。

如果你是事业单位工人身份，专业技术人员可以转工勤岗。

如果你是事业单位干部身份，专业技术人员不可以转工勤岗。

事业单位工勤技能岗的工资待遇是最低的，专业技术岗的工资待遇最高，所以不建议事业单位专业技术人员转工勤技能岗。

北理工b类岗管理办法？

是明确规定了北理工b类岗位的岗位设置、岗位管理、岗位***等方面的具体办法。
其目的是为了确保b类岗位的正常运转以及提高岗位的管理水平和员工的获得感。
据我所知，包括以下几点：1.岗位设置，明确b类岗位的职责、权限、岗位等级等内容，确保员工了解自己所处的岗位位置和职责。
2.岗位管理，包括考核、奖惩、晋升等方面的管理措施，确保员工能够按照要求履行职责。
3.岗位***，包括薪酬待遇、社保***、带薪***期等内容，保障员工的工作生活质量。
总的来说，能够更好地管理和规范b类岗位，提高岗位的管理水平和员工的获得感。

管理办法存在，但具体内容需补充因为北理工对于B类岗位的管理是有规定和办法的，这些办法包括对B类岗位人员的岗位设立、评定标准、考核评价等方面进行了规定。
具体内容需要参照相关文件，比如《北京理工大学中层干部岗位管理办法》、《北京理工大学工勤技能型岗位岗位（B类）设置和管理规定》等。
此外，B类岗位管理还涉及到人员的培训、晋升、薪酬等方面。
管理办法的建立和执行能够推动B类岗位人员的职业发展和提高管理水平，进而提升学校整体管理水平。