北京火锅店经理招聘-北京市火锅店招聘

本文目录一览：

• 1、太谷县情梅老鸭汤火锅店招聘信息,太谷县情梅老鸭汤火锅店怎么样?
• 2、火锅店经理的岗位职责
• 3、开火锅店遭遇员工招聘难?

太谷县情梅老鸭汤火锅店招聘信息,太谷县情梅老鸭汤火锅店怎么样?

1、以前去的最早的是得胜路的那家，对那里感觉还挺不错的，周围环境非常好，味道也不错，这家呢，跟那家比也还好，环境各方面也过得去，人均51元 川味观（凤起店） 地址：凤起路80号 订座电话：85284293 特色：正宗地道的川味火锅，香鲜麻辣。

火锅店经理的岗位职责

1、篇一：火锅店总经理岗位职责 直接上司：店老板 管理对象：领班收银员迎宾 岗位描述：在店方经理的领导下，全面负责店内前厅的管理工作，带领下属员工贯彻执行上级下达的营业指标协调各部门工作、解决处理突发***。

2、全面负责行政经营管理，负责各部门的协调和各项工作的组织与安排。根据国家有关部门和上级主管部门的有关规定，依照餐厅实际情况，制定餐厅的各项安全制度与各种防范措施，并监督落实。

3、在店方经理的领导下，全面负责店内前厅的管理工作，带领下属员工贯彻执行上级下达的营业指标协调各部门工作、解决处理突发***。岗位职责描述：（）组织餐厅领班对服务员的岗前培训，参与员工的面试与执行经理协商录用。

4、餐饮部经理[管理层级关系]直接上级：酒店副总经理直接下级：各餐厅经理[岗位职责]执行总经理的经营管理指令，坚持“以市场为导向，以效益为中心，以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。

5、解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务； 每天做巡视工作，监督火锅店、工作人员的仪容仪表、卫生状况、设备运行、以及安全等情况。大堂经理除了起桥梁和纽带的作用之外，还是监督火锅店工作质量的“法眼”。

开火锅店遭遇员工招聘难?

1、餐饮行业普遍存在的情况，就是越来越难找到合适的员工，很多年轻人不愿意进到餐厅做服务工作，觉得又脏又累。工时长，没有加班费用。也没有五险一金的待遇。

2、刚招聘好的员工，首要工作就是进行技能培训。服务问题 营造温馨且富有人性化的餐饮是消费者容易接受的消费环境，做到菜品质量好、服务周到，以及上菜时间，把消费热情完美贡献给客户。

3、餐饮行业虽然入门门槛低，但是流动性大，想要解决招聘难的问题可以参考下面的几个方法，如有帮助，请***纳，谢谢~一：捆绑招聘，节省成本 “招大厨，请自带小工”。

4、其实企业招工难和留不住人的原因就是这两个，一方面是 工作非常累 ，另一方面是 工资太低。 餐饮行业，年轻人是耐不住性子的。 餐饮业属于服务业，客人来吃饭，或者是来消费，年轻员工一般做的就是一些这个端茶递水的事情。

5、为什么麦当劳、肯德基工资不高，却还是有年轻人愿意去？因为完善的晋升体制，可以让员工有所发展。因此，餐饮小店招工难的问题不仅仅因为钱少，还因为没有让应聘者看到清晰的晋升和发展机会。