联想招聘北京,联想招聘北京最新消息

1. 联想集团北京总部员工福利如何？
2. 联想真的在北京待不下去了吗？

联想集团北京总部员工***如何？

联想集团北京总部为员工提供丰厚的***待遇。首先，员工享有完善的社会保险和医疗保障，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。

其次，公司提供具有竞争力的薪酬体系和绩效奖金，激励员工的工作动力。此外，员工还可以享受带薪年***、病***和产***等***期***。

公司还为员工提供培训和职业发展机会，帮助他们不断提升自己的技能和能力。

此外，公司还为员工提供员工活动和团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。总之，联想集团北京总部致力于为员工提供全面的***保障，提升员工的工作满意度和幸福感。

联想真的在北京待不下去了吗？

联想真的在北京待不下去了吗？

按照联想目前的管理思路和经营理念，特别是管理层的僵化而教条思想，对产品质量的严重忽视，别说北京呆不下去，可能连中国也会呆不下去的。

要知道，按照构建新发展理念的要求，要实现国内大循环，不只是要扩大消费，更要用好的产品开发消费市场。只有企业多生产符合市场需求、符合消费者需要，质量有保证，品质有档次，服务有效率的产品，才能得到消费者的广泛认可。而从目前联想的一切做法来看，根本与市场需求、消费者需要有点背道而驰，只知道盲目扩充产量，然后经营者拿高薪酬，至于企业利益、消费者利益全然不顾，以至于产品质量越来越差，服务水平越来越低，对消费者投诉的问题也是就会远大于应对，就会远高于服务。所以，联想已经难以联想，更多的只能默默承受，远离和抛弃联想产品，譬如电脑等，可以选择华为、小米等的产品。

联想集团是北方地区非常成功的国企改革的标杆企业，尽管联想集团也存在这样那样的问题，但不是国企改革的失误，相反它还让国有资产增值了万倍，成就了国内国际广阔的市场，每年为国家上缴了百亿元的税收，拉动了数十万人的就业群体。发展才是硬道理！关于这次个别人对联想无妄之灾的“大批斗”，暴露了北方地区一些人根深蒂固***深化国企改革思想观念，如果联想在北京待不下去了，绝对不是一件好事。

北方地区的国企改革是远远滞后于南方地区的，而经济活力最强大广东等南方地区，民营经济比例已经占到了百分之九十以上，东三省却只占百分之三四十。占百分之七十总量的国企急需向改革找出路，而发生了这联想这样的不和谐的批斗声浪，这是在南方地区绝对不可能出现思想潮流。一心一意谋发展，出现这样那样的问题，把它交给有关部门去解决，或者规范以及查处。在当前经济下行压力加大的严峻困难局面下，搞好一个企业，维持一个企业正常经营，非常不易，而搞得一个企业在当地呆不住了，搞垮一个企业却很容易。怎么才能让民营资本大量地跨过“山海关”，助推国企改革步入深水区，让南北经济发展齐头并进，方方面面的有识之士正在不懈努力工作着，绝对不能让联想“呆不住”北京这样的事情就这么给闹黄了！

其实并不是联想在北京待不下去，而且柳大爷能不能待下去的问题！对于联想企业而言，不管是贸工技还是技工贸，或者是真买办，能做到电脑PC第一！也是不容易的！也是有实力的！司马、张婕等等质疑的也都是柳杨这些领航员的问题！没了杨柳树，企业还是需要生存的！不管怎样，也比都用戴尔西方的电脑要强吧！

再损再坏，也是有着中华血脉的！对于联想企业我们还是要包容的，对于杨柳树该质疑就质疑，还干嘛就干嘛！坏得要***捶打，好的也要去支持！再不喜欢也比那些倒闭暴雷跑路的好吧！至少现在比恒大还好些！肯定和华为无法相比，相比那些烂大街的企业还是强不少的！

就算联想总部跑到了美国，他也离不开祖国的根据地！没了祖国，他也无法存在！