北京户籍员工社保基数,北京户籍员工社保基数是多少

1. 北京2024年社保基数？
2. 2023到2024北京社保基数调整多少？
3. 北京新员工社保缴费基数规定？
4. 2021至2022年度北京社保缴费基数

北京2024年社保基数？

根据北京市人力***和社会保障局、北京市统计局发布的通知，2024年北京社保缴费基数将根据北京市职工平均工资来确定。目前，北京市职工年平均工资为**85038元**，月平均工资为**7086元**。因此，2024年北京社保缴费基数的上下限也将根据北京市职工平均工资来确定。具体数值可参考官方发布的相关文件。

2023到2024北京社保基数调整多少？

1. 2023到2024年北京社保基数将会调整。
2. 这是因为社保基数的调整是根据经济发展和社会需求来确定的，以确保社保制度的可持续性和公平性。
调整的具体幅度会根据相关政策和经济情况来决定。
3. 社保基数的调整是为了适应经济发展和社会需求的变化，以保障职工的社会保障权益。
调整后的社保基数可能会影响个人的社保缴费金额和相关***待遇，需要关注相关政策的具体规定和通知。

北京新员工社保缴费基数规定？

新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数

新员工应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。

新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

北京新员工。社保缴费基数。跟老员工差不多。

新阳光缴费跟老员工是一样的，因为他们待遇也是一样的，看场子怎么个分***？

如果厂子。这个老员工在这干的挺累挺累的，挺好挺辛苦的，可以多给点钱，他们就工资报酬好一点，如果新员工可以签少一点，而且交那个社保都是一样的。

可不，都是同样的上保险，北京新源公寓老员工保险应该是一样啊！

一般来说，员工的社保缴费基数由企业统一申报。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。新入职员工上年度没有收入，那怎么确定呢？

根据社保法规定：新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。

但是，新员工首月工资收入总和所确定的基数，低于社会平均工60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资300%作为缴费基数。

2021至2022年度北京社保缴费基数

2021年7月至2022年6月北京社保最低基数，养老保险5360，单位缴费比例16%，缴费金额857.6，个人缴费比例8%，缴费金额428.8。

失业保险5360，单位缴费比例0.5%缴费金额26.8，个人缴费比例0.5%缴费金额26.

8工伤保险5360，单位缴费比例0.4，缴费金额21.44（工伤保险单位比例不一样和单位性质有关系）个人没有，医疗保险5360，医疗保险和生育保险合并，合并后单位比例9.8%，缴费金额525.28，个人缴费比例2%+3，缴费金额110.2。