一是放宽年龄限制。我今年56岁,过了年来北京打工,很多餐饮企业不要,连面试机会都不给,但我来目前的餐厅后,主管不但很满意,而且半年后,我要走,主管还再三挽留。据我知道好几个六十一、二岁的阿姨做洗碗和保洁都很踏实。他们知道再找工作不容易,而年轻一点的工作机会很多,也容易跳槽;二是工资待遇留人。过年不回家的员工,牺牲了与家人团聚的机会,留在餐厅,老板应该以奖金或者加工资的形式留住老员工,至少为了多赚点年终奖,很多员工不会回家,即使回家以后,以后也会回到这里。老员工毕竟比新员工要好用很多。
一是放宽年龄限制。我今年56岁,过了年来北京打工,很多餐饮企业不要,连面试机会都不给,但我来目前的餐厅后,主管不但很满意,而且半年后,我要走,主管还再三挽留。据我知道好几个六十一、二岁的阿姨做洗碗和保洁都很踏实。他们知道再找工作不容易,而年轻一点的工作机会很多,也容易跳槽;二是工资待遇留人。过年不回家的员工,牺牲了与家人团聚的机会,留在餐厅,老板应该以奖金或者加工资的形式留住老员工,至少为了多赚点年终奖,很多员工不会回家,即使回家以后,以后也会回到这里。老员工毕竟比新员工要好用很多。
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