北京苏宁易购招聘司机,北京苏宁易购招聘司机信息

1. 快消品经销商如何招人、用人、留人？
2. 买电器京东和苏宁易购哪个好？
3. 仓储配送招c1司机靠谱吗？
4. 上市公司回购股票是利好消息吗？

快消品经销商如何招人、用人、留人？

一、快消品指什么？

生活中常用的、易消耗的产品，比如纸巾、洗衣粉、洗洁精、一次***、化妆品、休闲食品、饮料、米、油、酱、醋、茶等等。

大型连锁超市：沃尔玛、家乐福、永辉、华润等

连锁便利系统：罗森、711、联华、可的、芙蓉兴盛、可多等

电商平台：淘宝、天猫、京东、苏宁易购、拼多多等

中小型超市：地县级市较小影响力的私人连锁超市等。

大型连锁超市和连锁便利系统通常和厂商直接合作，叫直营。电商平台有厂家的旗舰店，也有经销商在淘宝和天猫上开的各种类型专营店，中小型超市由各地的经销商负责供货，生意模式以赚取产品差价为主，同时完成厂商销售任务获取奖励。

通过以上三个问题，告诉我们快消品行业的特性，经销商主要通过扩大销售规模和持续提供优质的服务获得利润，就需要不断的扩大团队。加上工作繁琐，辛苦，人员流失率比其它行业要高！现在厂家的主力军已经是70，80后，经销商更是招不到人！

接下来，介绍目前活得比较滋润经销商是如何解决“人”这个问题的？

1、40%熟人介绍：由于行业流失率高，加上技术含量不高，对一线营销人员要求只要勤快，执行力好，所以大量人员都是熟人介绍，一方面尽量可以招到熟手，二方面都知根知底，省去不少招聘成本。

谈这个话题是最吃力不讨好的，因为中国历来是一个“权谋”的国度。

自汉武帝以来，中国的正统思想一直的儒家思想，但实际上，在这个儒家思想的外衣下，还有一个内核，这个内核就是法家的思想。从这个层面看，在中国和中国人中，***都是这方面的“专家”。

权谋思想的本质是“人治”而非“法治”，因此，在用人方面，往往是一句话就决定了下属的去留甚至前途，可见，中国“古老”的权谋思想对于人才的选拔和任用可谓是“心惊胆颤”、“惊心动魄”——上级和下属都在博弈中寻找平衡和出路。

而对于我们的营销管理人员，选人、用人、容人是营销工作中绕不开的话题，尽管有时候不用你去负责招聘，但要做到心中有底，符合要求，沟通畅通，很多时候还是需要细细过问的。

其实，要使团队高效，召之即来，来之能战，战之能胜，就必须做好这三方面的工作。尤其是企业里的中高层管理者。

人的性格可以改变，但改变起来是非常困难的，正所谓：江山易改秉性难移嘛。而且一旦遇到一些棘手问题和突发事件，本性的东西就会暴露无遗，所以，选择合适的人做合适的事就很重要了。如果要做营销相关的工作，也就是“挑战性”比较高的工作，选择具有韧劲和坚强的性格就很重要了。

“用人不疑，疑人不用”，这是中国的古训，但实际上，很难做到。很大一部分原因是中国企业并非“法治”。相信一个人，让他放手干，一旦出了问题，马上“干掉”，所谓“疑”与“不疑”就是老板的一句话。也难怪会出现，“说你行就行，不行也行”；“说你不行就不行；行也不行”的黑色幽默了。

用人在是选人之后，用人是在考核你当初的眼光，谨慎是必要的，但权责一定是对等的。很多小企业的老板都是自己从业务员、搬运工干起来的，什么都要过问，都要亲自操刀，不是他想这么干，而是一种习惯，彷佛什么事情他不过问就会失去控制；再说他也不放心。

招人，选人，留人，用人

💜招人有方法，开通各个渠道招人，熟人介绍，***沟通应聘者，人才市场招人，猎头等。谁用人谁招人！

💛选人也有工具，利用专业工具测评应聘者，得出他目前的状态，适合的岗位，从而安排工作，做正面激励和反面激励！

💚留人，靠制度和系统！员工看到前景(组织架构)，好的薪酬制度，晋升路线也帮他想好了，培训系统帮他成长，工作分析明确，企业文化对路，绩效考核不是为了“考死”他，那么他会留下的～

💙用人，用人的三大误区:以前干什么现在还干什么，他想干什么就安排他干什么，我让他干什么他就干什么～参考选人～运用工具避免这三个误区，60分的人80分去用，***决定脑袋，坐到什么位置，思考什么样的问题～

简单分析快消品行业，近年来，越来越多的饮料挤入快消品市场，导致本身不变蛋糕被大基数瓜分，最终的结果就是快消品行业近年来的销售额下降趋势。1、如何招人?这个问题，我觉得应该可以从薪资待遇等员工最关心的方向入手，大家出来工作都是为了养家糊口，无论是那种工作，工资待遇***首先放在第一位。2、如何用人?因为每个人自身的特点都不一样，为了能更好的用人，咱可以让员工先熟悉市场，然后根据员工的性格等其他特点，结合市场形式，给他进行一段时间的培训，可以使他在职业中更好的绽放自己。3、如何留人?能不能留住人，很重要的一方面在于工资***方面，要是你给员工的待遇较好，***制度比较完善，员工大多数都不会走。还有一方面，再好的销售人员也难免会有不满的情绪，作为老板或者管理人员，很有必要对员工进行沟通减压，过一段时间进行一部分激励制度。某些问题上和员工多商量一下，听取员工的一些建议，让员工不再觉得你们是上下级关系，时间长了，朋友关系远远不是金钱可以衡量的，这就是管理者和员工的关系。上下级矛盾就是一些工资较高缺留不住人才的主要问题。

买电器京东和苏宁易购哪个好？

谢邀！

从目前来看的话，两者确实在电器层面啊，都作为自己的主打方向，唯一的区别其实就在于京东，可能更主打的是线上市场，而苏宁则是完全依托自己的线***系来去开拓线上市场，两者是完全不同的打法。

作为京东的招牌项目在硬件产品或者说所谓的电器以及智能终端产品几乎是京东的立足之本，本身京东也就是在3c数码产品等等上表现非常不错，而且知名度非常高，大家其实对于京东数码包括硬件产品，信任度还是非常高的。

对于苏宁来说，作为老牌的线下巨头，其实大家对于苏宁的认证还是比较高的，只不过早些年间由于线下市场处于一种稍微混乱的状态，这也就导致了，可能给相关用户留下了不太美好的购物经历。

但到了目前，苏宁已经真正的完成了蜕变，首先在和阿里的合作之中，苏宁已经完全掌握了在线上推广其产品的经验，包括取得的成果到如今来看苏宁，对于电商包括和线下的结合已经掌握的非常好。

对于家电领域来说，其实就像很多回答中所讲的售后，确实是一个非常烦人同时又非常实际的问题，在多次购物之中，我们发现如果一旦出现问题，能让用户抓狂的就是售后的体系以及售后政策，这一点来说，苏宁确实有着明显的优势，原因就在于苏宁本身就是依托强大的线下市场。

这一点来看的话，京东还是稍稍占据了一些劣势，所以从这一点上来看，我们确实首先建议购买大家电啊，是从苏宁开始，当然京东本质上的服务也是比较好的，只不过说相对于苏宁来说，稍微有一点点劣势！

说说我的亲身体验。

在苏宁易购看中某一款OLED彩电，商场标价15999，活动、返券、熟人，最后价是12000。

淘宝上，这里括弧一下，不是天猫，搜到某一个批发商，开价9900，最后9800成交，含送货入门和免费安装。

还有一款海尔的4门630升冰箱，按上面的型号在淘宝上搜，出来的只有苏宁易购专卖店一家有卖，价格跟实体店一样。换句话说，这是海尔专供苏宁易购的型号，既然是专供，那价格没有商量余地。但是，我这里要说但是了，在淘宝上用照片搜索，出来了跟这款一模一样的冰箱，型号只是尾号变了一个字母并且加了一个点再加了个S。另外，这两款冰箱确实有不同的地方，一个区别是冰箱里有个塑料盒，一个是两格，一个是4格。另一个区别是价格相差1500。

以上二件均已购入，厂家客服通过机子上的序列号确认是正品。

谢邀请！

京东我没有买过。在苏宁小件买了不少，也买过两台中型消毒柜。今年6月20日，发现用了十年的冰箱***了。赶紧在苏宁下单买了台美的冰箱。因6.18刚过，页面显示附近的店都卖空了，只能从昆明仓发货。

因为我在的是村委会一级的乡下农村，特意在订单填写需电话联系配送的备注。订单显示预计二十五日送达。二十三日中午，他们请的第三方配送驾驶员联系了我，直接送上门，帮我抬进家才拍照签收。因为冰箱毛重为129斤，我才特意备注需配送上门，因为在最基层的农村，除了中通邮政有点外，其他所有快递公司最小的邮件都需自费4元钱取货。而送冰箱的驾驶员告诉我，运费由公司付了，我没有自费。二十五日，他们打电话来问我核实收货情况，我如实告诉了他们。随后，我在京东查了一下同款价格，一样是1388元。

前段时间，不小心把在苏宁买的苏泊尔电磁炉面板砸裂了，联系了客服，发绐我在县城的两家苏泊尔售后联系方式，让我自己去换面板。

其实我买东西，一直都是电器类苏宁易购，衣服鞋子在天猫，其他日用品看情况在天猫淘宝下单，平均每月网购1000元左右。不用京东，是因为除了电器，其他东西可选性太小了，不论价格高低，找都找不到。拼多多，在6.18下了两单和淘宝的做对比，一件比淘宝便宜7元，另一件便宜10元钱。通过比较，虽然便宜了，但我觉得还不值，也懒得退货，直接卸载永远不用了！

还没在京东买过东西呢，一直选的苏宁，寄到家里的电风扇，煮饭锅和苏宁店里看的是一样的，后来电扇被家里狗搞坏了，送过去修动作也很快，一点不耽误事，反正我还是继续选苏宁。

苏宁易购。理由很简单，售后方便。很多人说京东售后很好啊，但是不一样的，你在京东买了大家电，坏了是要寄回京东，然后他们那边检测，然后寄回厂家维修或者换货。苏宁不一样，他们有自己的售后团队。效率上完全不是一个等级。

仓储配送招c1司机靠谱吗？

仓储配送招c1司机不靠谱

仓库直招c1货运司机不靠谱，某某物流公司会说你没有车的话可以租我们公司的车，先让你交租金，再交押金啥的，记住凡是没入职就让交钱的，都是骗子，直接走人。

他们的目的就是挣你的租金和押金，你说你干了几天或者几个月不想干了，可以，押金要么不退，要么少退，还车时挑车一大堆毛病，想着法的扣你押金，不少人受骗了。碰到要租车的不要信，租了车就被套住了。

仓储配送招c1司机不一定靠谱，我们需要自己注意辨别，现在的招聘信息，有一些是虚***的，但有一些是真实的，我们可以通过跟HR的聊天来判断，如果他比较专业，或者不需要缴纳任何资金，就可以直接去试岗，这种是比较正规的，千万不要把钱和自己的身份证给别人，这种全部是***的招聘信息

不靠谱

物流招聘c1司机的套路非常多，稍有不慎易踩坑。虚***物流招聘一般以低门槛，高薪资为诱饵，吸引急于[_a***_]的人前来应聘。再以稳定配送合同要求购车或租车，而购车或租车的价格会明显高于市场价，以此牟利。而且还会收取工装费、体检费和押金套路，最大程度榨取受害人。

仓储配送招c1司机靠谱，招c1司机送货有***的也有真的。现在很多招聘平台都看到有招c1司机送货的高薪工作，基本都是工资过万，对此有网友爆料很多都是有套路的，比如招聘的时候说不用任何押金，工资高而且包吃住，结果去了之后又会以车辆运营证、保险、加盟等各种性质缴纳押金，少则几千多则上万。

上市公司回购股票是利好消息吗？

股票回购是利好吗？

回答这个问题我们首先要明白股票回购是什么意思，官方给的含义是“股票回购是指上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为。

那么公司为什么回购股票呢，是对股票的利好吗？

1，稳定股价的一种手段，暗示交易者目前价格已经低估了，提振投资者信心。

2，市公司回购公司股份，减少流通股，以防被恶意收购。

3，回购股份注销调节财务指标或者股权激励。

那么是利好吗？股票回购注销或者隐藏起来，都减少了公司的股本，直接影响的就是每股收益。所以对于有股票回购的股票，可以结合业绩、资金和消息综合判断是否值得购买。

股票回购，这个消息，股民看到之后，非常高兴，但是，还是没有清楚回购的本质，也就无法了解事情的真相。

投资是一场旅行，很高兴在旅途，与您相遇。

我是雄风投资，20年投资实战经验的老司机，在亚洲最大证券公司--中信证券工作期间，荣获腾讯2012中国最佳投资顾问。

一，股票回购。

股票回购，是上市公司的大股东，拿出公司利润买入自己公司的股票，然后将这些股票注销。

股票进行回购对于上市公司股民来说是个好事，因为回购证明着上市公司对于上市公司股票价值的肯定、未来经营的肯定，不敢是从股票的价格被低估还是从未来的经营上确认的角度来说，股票回购都是一个很好的利好。我国A股市场出现股票回购的上市公司数量不再少数，可拿出真金白银进行回购的上市公司却是少数，更多的还是进行的噱头。那么，我们来讲一讲股票回购能够带来哪些作用：

一、股票回购说明股票的价格存在被低估！上市公司管理层经过会议确认回购股票，会在股票价格被严重高估的阶段回购吗？虽然存在可能，但可能性并不大，除非存在希望拥有更高的股权。一般来讲，上市公司宣布进行股票回购会在股票价格被低估的阶段。因为股票的价格大幅下跌，希望能够通过自己的回购止跌以及能够影响更多的投资者入场投资，稳住股价甚至能够回升股价。

二、多少对于稳定股价起到作用。股票回购从信息方面利好上市公司，也从股票的持有量中存在利好。股票卖盘多了，股票的价格也就呈现着下跌，要是买盘不断的增加了也就会对于稳定股票价格造成着积极的影响。

三、未来经营的肯定。一家上市公司决定回购股票，肯定对于未来的经营也是存在肯定的，因为只有更好的未来肯定才敢于进行股票回购。

作者不易，多多点赞，十分感谢！

股票回购是指上市公司利用现金等方式，从股票市场上回购本公司发行在外的一定数额的股票行为。个人觉得回购股票应该是利好。作为上市公司的领导层，更能知道自己公司的价值。我们相信股票价格都会有波动，即便是一家好的上市公司，在市场行情不好的时候，价格可能也会遭到市场的非理性杀跌。我们可以认为，上市公司回购股票，有利于增强投资者持股信心，提振股票价格上涨，保持股票交易活跃度，改善上市公司形象，从而提升公司的品牌影响力等！

很多人会认为上市公司回购肯定是利好消息，但其实有一些回购可以说不是利好，反而还是利空。我们要了解什么是股票回购？上市公司回购股票回来是要干嘛？回购股票的钱是怎么来的？我们一个个问题来分析。

一、什么是股票回购

股票回购是指公司利用手中掌握的现金，从二级市场购回一部分已经发行在外的股票，也就是公司自己买自己的股票。记住，这里是公司拿了全部股东的钱去回购，不是大股东自己增持股票。大家说上市公司回购肯定是看好公司当前的价值，但大家不要忘了，钱是属于全体股东的，公司回购股票之后，股票可不一样是全体股东共同持有的。这就到了我们的第二个问题。

二、上市公司回购股票回来是要干嘛？

目前回购的股票主要有两种方式，其一是将回购的股票进行注销减少在外发行的数量，这种方式会增加全体股东的资产，算是一种利好。但还能将回购的股票向员工实施股权激励***，美其名曰和公司员工一同分享公司成长带来的收益，也就是股权激励。

回购的股票打折卖给管理层，或者送给管理层，可以会激发管理层的动力。但需要具体分析，一般股权激励会定一个基准线，比如未来三年复合增速20%之类的。那么如果公司原本最近三年增速都是50%，现在定一个20%，那不是还有什么难度吗。不信大家可以看看伊利股份的股权激励推出来之后，股价直接打跌停。

三、回购股票的钱是怎么来的？

回购股票的资金可以来源于公司的自有资金，也可以是公司通过银行借款，发行股票筹得的资金。如果是自有资金就算了，但是如果是银行借款，那就是通过举债的方式进行股票回购。

那就要看回购的收益高于借债成本，如果不能，那么会对银行利息会影响到公司的净利润，对全体股东资产有损失的。

因此，上市公司回购股票是不是利好消息，需要具体研究公司回购公告。送给大家一句话，回购不是为了注销，很多都是耍流氓。