泛微北京招聘,泛微北京待遇怎么样

1. 学办公软件能找到什么工作？
2. 疫情当下，如何组织管理员工远程办公？
3. 大型集团人力资源部都做哪些事？
4. 大企业一般都会使用些什么办公软件？

学办公软件能找到什么工作？

谢邀

常用的办公软件，word、excel、ppt。如果能把办公软件学的很精深的话，工作前景还是不错的。毕竟大多数人还是仅仅停留在能简单使用的层面。

分情况，给楼主推荐几个方向：

1、如果是学的情况一般，可以去一些文字、图表编辑社工作，比如：报社、图文快印、策划等。

2、如果是学的比较精深，可以去一些大的活动策划公司，可以制作比较炫酷的PPT。

当然，如果只学习办公软件，就业面还是比较窄的，希望楼主能在其他领域多学习点技能，扩大就业面。

谢谢，望***纳！😊😊

现在，几乎是什么工作都需要掌握办公软件了，Word、Excel和PPT是办公自动化软件的三件套，普及率之广，几乎所有的公司职员都在用、上手之简单，任何只要会简单操作电脑的人，都能轻松上手，成就了Office套件目前的地位。

但是只会这些办公软件就想找到工作，也是非常有限的。如果有一些专业技能，在有了专业技能的前提，再运用这些这些软件就是事半功倍了。如果再会一些高级一点的办公软件，就是锦上添花了。比如东软平台云的协作平台 SNAP、数据分析软件DataViz、图表秀等。

DataViz 中有超过 100 种图表，在这些图表中组合选择，如果创造一个新图表或者新效果出来，可能导致扩展图表的工作量大大增加。

Office还可以外接程序支持图表秀用户在Office文档中嵌入图表秀的在线图册进行动态交互展示。通过外接程序嵌入到文档中的图册和图表保留的所有的动态效果及交互功能，让您的汇报更生动多彩！

1，办公软件目前是基本技能，所以和找工作关系不大。当然也要看找的公司是文职类，还是外勤类的，但是都离不开编写工作***，统计用户数据，分析市场情况

2，应该是从深一步的角度的考虑，如果是装修公司，那么Cad必须要精通，如果是媒体或广告公司Photoshop之类的必须要精通。

3，建议学习专业性的课程，比如以上提及的CAD，Photoshop，或者华为认证，思科认证。

办公软件的定义太广，不指导你指的哪方面

下面是两则办公软件的招聘信息：

一，上海泛微，薪资8k，提供工作日三餐，主要是做办公软件。

二，上海汉得信息技术，薪资12k-15k，提供住宿，IT咨询公司，做ERP相关项目的。

上面的两则招聘广告不想知道能不能给你些启示。办公软件看你学到了什么程度，我有的同学是专做报表开发的，就是利用excel做深度定制开发的，薪资不比上面弱。

还有软件行业也和地区差异有关，主要看需求和供应方面。如果你懂的，你会的，别人都会，还比你做的好，那就没多大希望了。

看你的提问，大都是seo，美工方面的，计算机专业的吗，目前就业情况不是太乐观，不在于学什么，在于你要拿出不一样的东西支撑你。

希望对你有帮助，首先解决方向问题，可以多看看招聘信息，然后针对去学，避免南辕北辙。

你说的办公软件指的是Office或WPS之类办公软件吗？

如果是这些的话，不能算是什么特别的技能了。不像2000年前，电脑还没普及，会打字的人都不多。那时学会这些还可以算是一门技能，能找到一份不错的工作。

现在一般毕业出来会使用这些办公软件应该是标配的基础技能。不过很多人只是掌握这些软件的常用功能，你要是学，建议系统学习，Office其实还是蛮博大精深的。很多高级功能一些职场老鸟不见得能熟练使用。

除了Office，建议也学一些美工需使用的软件，这样将来就业选择面会更大。除了可以到公司里做专业性不是很强的文职类岗位外，也可以考虑到那种小广告公司工作。在广告公司积累经验后，将来有条件时可以考虑自己开家广告公司。

疫情当下，如何组织管理员工远程办公？

在我看来，疫情期间想要实现高效办公，至少要做到以下几点：

1、提前做好时间安排，特别是分清工作时间、生活时间，使之互不冲突；

2、制定科学合理的工作目标，在远程办公结束后对工作成果复盘；

3、鼓励“互相监督”或“自上而下监督”，加入远程办公社群，“互相监督”得到正向反馈。也可以通过写日报、周报等形式倒逼自己提升工作效率。

这边推荐家视程远程办公监管系统，这个系统亲身体验过能够大幅度提升远程办公员工的工作效率，从而达到在家办公和公司办公一样的工作效率

这要看你需要的是什么。其实工作量少，工作时间又很难做别的事情用于学习，因为时常有人路过，公司电脑配置又不一定很好。
你想，如果你能再工作时间学习，那不等于是公司交钱给你学习吗？这多香，建议你确定想要学习什么内容后。用todesk远程控制软件，控制你家里的电脑或者相关设备。保持后台运行，这时候 如果你时间了，完全可以用todesk控制你家里的电脑 运行相关的内容进行学习，等有人来的时候 再切回现在的内容。

这里面很重要一点是，很多的公司电脑是不允许你下载安装某些软件，比如说游戏、竞品、相关行业。但是你只要下todesk ，公司电脑上只有todesk，你可以通过tod

远程办公让同事间缺乏面对面的沟通，这很容易造成团队工作目标不清晰，导致很多不必要的误解和冲突。

所以，远程办公最重要的是团队所有人对要做的事有一个统一的认识，彼此达成共识，建立共同目标。

团队成员间每天充分沟通，每天让大家清楚需要做的事情，完成哪些任务。同时让每位成员承诺自己的工作目标，制定个人每天工作***，并与团队Leader进行沟通确认，以备每周进行总结回顾。

同时可以使用家视程远程办公系统能够很好的进行提高员工的办公效率，还能帮助很多中小企业进行项目管理与目标管理。

大型集团人力***部都做哪些事？

人力***简称为“HR”，是指人力***在一定的时间能对企业进行管理，对员工进行培训等等，使得人和事在一定时期内能够被企业所用，发挥各自的价值。而传统的人力***是指管理好员工，一切按照规章制度办事，一般负责企业招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作。

1、人力***规划

人力***规划是人力***管理的关键一步，它是对企业规划的熟悉，把合适的人员放置在合适的岗位中，让其发生最大的潜力，实现企业利润最大化。

2、招聘与配置

根据企业的发展要求，及企业的用工***，对人才进行引进、招聘，以确保企业的正常运转。

3、培训与开发

员工是企业发展的核心部分。所以，人力***需要根据企业人员需求，有***、有目的地对员工进行技能培训，缩减员工在工作中所耗费的时间。同时，完善员工培训体系，提高员工素质，有助于提高企业整体形象。

4、绩效管理

制定企业薪酬方案，实行竞争性的按劳分配制，有效的调动员工工作积极性，同时，也用科学的管理，稳住人心。

5、薪酬***管理

我的个人观点大型集团人力***部的工作和一般中小型企业人力***HR工作没有太大区别，只是部门人数较多，每个员工分工更细化！

人力***部是公司组织结构的一部分，主要工作就是招人，培训，员工的绩效考核政策制定与执行，裁人！

招人方式主要有两种:一是招聘网站发布招聘信息，另外一种就是参加大型人才招聘会或校园招聘会，属于现场类型！

培训对于人力***部也是一项重要工作，根据每个职位不同，进行一定的企业文化培训和技能培训，不仅针对新人也包含老员工！

绩效考核现在不少公司都有这一项，除了和收入挂钩，和职位晋升也有关联，所以对于员工来说也需要深入了解绩效考核的内容，这样才能在工作中有的放矢！

最后谈下裁人，这是需要依法依规进行的，在公司的发展中自然会出现有人进有人出的情况！

以上就是根据个人经历针对题目发表的个人观点，希望对题主有所帮助！

我没在大型集团公司做过，也没做过HR 。我按常识回答一下

根据企业目标规划人才需求***，然后做好人才的选、用、育、留工作

选：制定人才选抜标准并实施，同时通过各种途径找到符合选抜标准的人才并想方设法引进，建立好目标人才库

用：制定薪酬制度，制定KPI 考核制度，并根据考核结果制定相应的奖励、晋升及处罚等用人制度并实施

育：建立人员培训制度，组织公司的内训、外训、拓展等，做好人才储备

留：完善好薪酬、***、晋升、培训制度用以留住人才，塑造好企业文化树立公司信仰用以留住人才

其他有关人力***方面的事

大企业一般都会使用些什么办公软件？

常见的有Microsoft系列的办公软件，还有一些企业内部沟通软件，比如钉钉、企业微信等，还有如OA/BPM/ERP/CRM/SRM/HRM等办公系统，其他的就是根据企业属性内部定制的办公系统了。

大家对BPM可能还不熟悉，大型企业往往都有已经了信息化办公系统，不存在还是纸质办公的情况，面对的新问题往往是，企业规模逐渐变大，业务快速扩张、人员组织架构变化、需求堆积发布周期长等。BPM是指业务流程管理，对使用人员而言，办公流程更简便优化、可以在移动端办公、多系统单点登录、有统一面板可以进行手头的流程数据可视化分析，对于开发人员而言，则是可以无代码开发流程表单、降低开发工作量，为企业进行流程梳理、优化，且支持多系统的集成整合到统一平台。

国内的话推荐K2 BPM，作为美国产品在国内已有十几年的落地经验，流程平台符合国际标准。

OA办公系统了解一下，为企业管理提供优质服务，和量身定制的解决方案，功能丰富，简单易用，还有一些其他的给你参考一下:企业QQ和企业微信，钉钉等，以及:

1、teambition

Teambition是一款典型为小团队打造的协作工具，打造轻量级团队流程协作及任务管理工具，其特点是简单易用，快速上手，以团队项目管理为核心，增加***分享、素材分享等功能。

界面设计简约、清新，拥有Android 和 iOS 版客户端。

目前有SaaS版和企业私有化定制版本，价格：4999元/年。

2、伙伴

全能型协作办公软件，可谓国内最接地气的社交协同办公软件，任务、项目、知识管理、CRM、投票等功能非常完善，日报、周报等汇报功能解决了老大难问题，工时、项目进度等统计清晰准确，另外文库功能，比同类软件体验都好。

导航和权限设置清晰，功能多而不乱，大中小型企业都适合。开放端口，据说正在接入考勤、审批、财务软件等行政办公功能。有Android和iOS客户端，***用企业微信形式，比较贴合日常使用习惯。

目前伙伴拥有SaaS版和私有化部署版本。私有化部署版本50人以下免费使用，50人以上6万，终身授权。

3、Worktile  

传统办公方式不仅影响企业高速发展，还有以下几个弊端：

1.领导无法准确及时掌握公司信息

2.分散办公地点之间通信成本大、效率低

3.业务流程分散、环节脱钩现象严重

4.企业信息孤立，没有有效利用

5.信息储存散乱，无法跟踪利用信息

6.管理者分身乏术，对分公司管理具有局限性

想要管理不是难题，光靠转型是不够的，还需要软件的***。

C2P工业云，可以根据每个公司不同情况进行配置，让业务流转不再靠人推进，出勤、招聘、休***轻松管理！

科技的进步，不仅仅是有生活上便利的电器，更多的是，信息技术的高速发展，催生了非常多的实用软件工具，使得企业管理和运营变得高效快捷。

如今，一个企业的规模越大，需要使用到的软件类型也是非常多的，且对常用软件的依赖性较大。那么，一般企业都有哪些较常用的软件呢？今天小编整理了一些企业常用的软件，及说明其用途，供企业管理者参考。

企业OA系统：

OA系统是人员/工作管理类的软件，办公自动化系统，是一种应用于办公领域的新型无纸化办公系统。它利用计算机、通信等现代化技术来数字化地创建、收集、存储、处理办公任务所需的各种信息，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，极大地优化了以往复杂、低效的办公室工作过程，可以最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。

聊天软件系统：

此类软件如企业微信、钉钉，是员工们的消息、文件传达工具。其实这类型的开放平台越来越强大，其实已经属于办公平台了，不仅做工作协作、沟通的功能，甚至涉及考勤打卡、工资发放等等模块，他们的目标是打造企业一体化办公解决方案。如果你想让你的员工、同事、自己沟通更舒服一点，首选企业微信或者钉钉这类型的工具。

CRM软件：

CRM即Customer Relationship Management客户关系管理。企业用CRM技术来管理与客户之间的关系。在不同场合下，CRM可能是一个管理学术语，可能是一个软件系统。通常所指的CRM，指用计算机自动化分析销售、市场营销、客户服务以及应用支持等流程的软件系统。

财务管理软件：

这类型的软件，是基于OCR发票识别记账的费用管理软件，可以实现无需贴***，办公自动化、流程化，提高时间的利用效率。[_a***_]吧整合了国内的众多旅游服务商，同时也在打通订购、报销、支付、记账的全流程，提交报销(告别手写)-领导审批(多级审批)-出纳支付(网银/第三方)-财务记账(ERP接口)，帮助财务人员简化工作流程。

除了最常用的office办公软件外，应用最多的应该是oa系统。对于大企业来说，内部的管理往往决定了一个企业的发展理念和速度。如今全球企业数字化加速，在众多新技术的推动下，企业的管理理念也在变革，如何在数字化转型浪潮中突围，这是很多传统企业尤其是大企业该思考的问题。

从某种程度上来说，oa系统已经从最初的协同管理工具发展到现在的作为行政与业务整合，最终促进企业商业模式创新的支撑平台，尤其是在企业数据的沉淀和分析，为决策层提供指导依据。

目前适用大型企业的oa系统，蓝凌是公认做的不错的，不管在产品的个性化定制，二次开发以及数据安全方面都很专业成熟，蓝凌的口碑在客户中更是认可有加，如果是大企业的oa选型，可以首推蓝凌。