雅培北京招聘,雅培北京分公司

1. 被拜耳辞退的女的以后会有公司雇佣吗？在人事圈子里这样的人会不会封杀？
2. 职场中有哪些沟通的小技巧？

被拜耳辞退的女的以后会有公司雇佣吗？在人事圈子里这样的人会不会封杀？

我觉得吧，不能因为一次错误就彻彻底底的否定一个人，她已经为自己的这次错误承担了惩罚，以后只要她改正了，那么为什么就不能给次机会呢？

我来说几个例子

就说我们公司吧，我们公司每年的招聘工作的原则就是不歧视那些刑满释放人员，只要他们的条件达到了我们公司要求，那么我们公司就会用，所以我们公司每年都会招几个刑满释放人员，我们公司觉得应该给他们一次回头的机会，所谓浪子回头金不换嘛！

但是，我认为她在中国职场已经没有位置了

话虽说浪子回头金不换。但是公司最终追求还是利益，她的事情已经出名了，现在只要上网的人都会知道她，并且她的身份敏感，以及触发的事情敏感，所以很大可能在中国的公司没人会用他了，至少暂时是没有公司会用她了，害怕引火烧身，对自己的公司造成了影响！

其实，等于不配合防疫检查，断送自己的职业生涯的事情，我们公司也有一个

前不久，我们公司准备把小陈提为主任，按照惯例是需要公示3天，3天内有异议的可以向公司提出了，3天后公司根据反映的情况再做出最终的决定，就是就在公示的第一天，就有人向公司举报小陈在老家的时候不配合防疫检查，还发生了争吵，还拿出了网上流传的视频给公司看，以及拿出小陈当地公示的处理结果，原来小陈在老家的时候因为不配合防疫检查被拘留了8天，也就是因为这样公司觉得小陈的素养不合适做主任，所以另外提了一个人了！之所以没开除，是因为觉得销了提升已经就是惩罚了，想给小称一次机会！

总结：我认为吧，人犯一次错就否定一个人是不正确的，如果真的犯一次错就否定一个人，那么很多明星就没有机会出现在荧屏里面了，浪子回头金不换，只要她可以认识到自己的错误，并且改正那么还是应该给机会的！

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了！

【职场的情感】的观点：被拜耳辞退的澳大利亚籍华人梁某妍今年已有47岁了，在职场上算是高龄女了，像她这个年龄又有这个全网皆知的恶劣德性，估计以后难有公司雇佣她了；在人事圈子里这样的人短时期内是会被封杀的，但时间长了后就不一定了，因为人都有健忘的一点，因为世事的复杂多变。

一、被拜耳辞退的女的以后很难有公司雇佣她了。

先来认识这名嚣张女子：该女叫梁某妍，上世纪90年代毕业于中国的一所985名校——广东省广州市华南理工大学。那个时候我们国家高考还没扩招，可见该女智商还是很不错的。毕业后又先后在罗氏、阿斯利康、安进、辉瑞、IBM等多家世界知名的制药外企任职，2019年9月加入拜耳制药，担任拜耳中国管理职务，职位为拜耳制药智能与自动化主管、某IT业务版块的负责人，年薪不菲。而拜耳是德国的一家公司，总部位于德国的勒沃库森，是世界最为知名的世界500强(财富)企业之一。

单看她的学历及职业生涯，都是非常厉害的一个人，可是，怎么也没想到，就是这么一个牛人，素质竟然是这么低——

该女3月14日入境北京，按照我国疫情法，她应该居家自我隔离14天，她却无视规定，于3月15日后多次到小区跑步，而且不戴口罩。社区人员好心跟她沟通：“鉴于你刚从国外来，为确保你和周围人的健康安全，你必须居家隔离14天。”可她却态度非常强硬，一再叫嚣道：“我要跑步！我要锻炼身体！我病了谁管我！找你们领导来！”

这件事情很难说，主要看这个女的所在的国家对她的容忍度是多少，以及这个女的在她的国家里面是否有发展前景。

诚然，对于咱们国家来说，如果出现这么一个渣渣，十有八九是在行业里面混不下去的。

至于具体原因我不多说，大家也能够了解一二，因为越是大公司越是大企业，他们就越在乎自己的企业名声，就越在乎自己的企业面子。

这并不是单纯的面子的问题，因为一个企业如果名声不好的话，企业在这个圈子里面没有发展之地。

而且越是大企业就越在乎名声，因为如果一个企业向外界传达的名声不好，企业的内部文化就会出现大问题。

当然，从这个女子被拜耳辞退也能够看出来，最起码就目前的状态来看：一部分大企业还是有相当大的社会责任感的，他们不希望这个企业当中的某一两个败类来玷污企业的名声。

但是国情不同，我们也不敢妄加揣测。

毕竟这个女子又不是中国人，这个女子仅仅是一个澳大利亚籍的华人罢了。

万一澳大利亚怎么怎么样，或者对这方面的道德约束不是非常严格的话，她极有可能东山再起。

首先这个女子并不是回国，她仅仅是复工而已。

先上结论:拜耳跑步女职业生涯应该不会受到太大影响。退一万步讲，即使她在中国混不下去，在外国也应该能混得风生水起。

认为跑步女会被封杀的人犯了两个错误:一是低估了资本逐利的底线，二是高估了广大网民的记性。

第一，梁某妍的工作能力还是有的。

本来还想多上点儿她的个人资料，结果前两天还到处都有的信息，现在却一个也查不到了，网页链接全都打不开。资本的力量还真是厉害呀。

根据我只仅能查到的信息，梁某妍曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名外资药企任职，在被拜耳公司辞退前，担任总监级别职务。

不考虑其个人品行，仅从其工作履历来看，她的工作能力还是有的。有工作能力，就能为企业创造价值。

第二，某些企业为了逐利会不择手段。

马克思曾说过，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都流着血和肮脏的东西。

像拜耳（中国）这样规模的公司，应该有一定的社会担当和法律意识。但是，公司的本质是逐利的，毕竟还是代表着资本。

不用，永久不用，聘用这样的人，是想让HR一起跟着下班吗？哪个人事主管会这样不干人事呢！

这个澳大利亚籍华人，到中国来是躲避疫情，来了呢？不服从疫情防控规定，出来跑步，不戴口罩，疫情防控人员向她说道理，她大喊大叫，说非礼她。

不得已，民警来了，看她怎么说？

——我就不在家了，咋地？你走开！

——救命啊，非礼啊！有人骚扰啊！

看到这两句话，都想去揍她，回你的澳大利亚去。对了，被问到为何不戴口罩，她顶嘴说：“在我们澳大利亚，戴不戴口罩，那是***自由。”注意她用词——“我们澳大利亚”，十足的外国人，言外之意，我想怎么样，就怎么样，你管不住着。

这个女的劣迹，被传到网上，被她单位看到，直接声明：

——辞退！即可生效！

如果她再找工作，会有人要么？

我觉得在中国，不会，在国外不好说。

职场中有哪些沟通的小技巧？

职场如战场，稍有不慎就会误入岐途，那么职场需要什么技巧呢，我告诉您，一，领导的心思你别猜，二，同事之间别走的太近，三，带着脑袋干活，四，升职上位潜规则，眼界决定升职，五，薪酬的猫腻，利益全靠自己爭取，六，要沟通，先变通，七，眼里要容得下沙子，八，贪小便宜必吃大亏。人要悟透职场上的潜规则，才能做到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。努力吧，职场上的朋友们，给自己创造一个好天地。

沟通的目的是达成自己想要的结果，针对不同的人，不同的问题，需要的沟通技巧也就不一样。不建议用同一种沟通方法去沟通所有的问题，永远都要准备一个B***，在沟通之前先预设一下结果和对方可能会找的借口。

1、分析问题和倾听

遇到问题先要分析，明确解决这些问题需要哪些部门哪些人的配合，这些人都是什么性格，有什么样的工作风格，工作职责是什么样的？直接沟通合适还是通过其领导下达指令合适。

倾听，在自己表达完需要支持或者帮助的问题后，引导对方表达出其最真实的想法：比如需要领导下指令，比如会耽误他很多时间，比如这样做对他没有好处等等，了解到他真正的关注点才知道如何让他心甘情愿的出手相助。

2、对不同的人说话要有艺术

知己知彼百战不殆，有些人对于工作的主动性比较强，有了问题第一时间是解决问题；更多的人遇到问题是多一事不如少一事，这样的话，直接沟通似乎比较难协调，就可以考虑通过其领导将任务安排下去。

针对不同的人，说话的艺术也不同，学会运用讲话的技巧，将同理心等方法自然而然的运用到沟通中去，与所沟通的人达成一种共识才有有效。

3、不要以“自我”为中心

沟通的时候不要以自我为中心，也就是说这件事做成了对对方会有什么好处，对方是否可以通过这件事有提升，在公司可以崭露头角等等，将对方的利益摆在桌面上，这样才能更好的达成目的。

在职场当中，努力工作和熟练的技能是职场当中的必备条件，但是如果不具有非常良好的人际交往能力，则会对职场依然有非常大的影响。

一个知道如何说话，知道什么时候说话的人，较之于其他人有更好的发展空间。今天借此机会，将向大家分享三个职场当中的说话技巧。

一、要尽量真诚

想要和他人顺畅的取得沟通，首先第一点就要求自我，要展现出真诚，不要太过于虚伪，也不要太过于做作。要知道，内心的想法，总是会通过你的只言片语以及肢体动作表现出来，因此，能努力控制自己行为的人，便是一种真诚。与人交往，首先要走心，然后再用脑。