北京西贝莜面村招聘,北京西贝莜面村招聘信息

1. 西贝莜面村员工待遇？
2. 996之后，又来了715，你怎么看？
3. 新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

西贝莜面村员工待遇？

西贝莜面村的待遇不一样的，待遇是根据在西贝莜面村的员工职位来进行的。管理层的职位和待遇肯定要比普通员工要好。这方面体现在住宿方面，管理人员的住宿条件要比普通员工要好。还有就是体现在员工工资上，管理人员和经理的工资肯定要比员工要高。

996之后，又来了715，你怎么看？

996是715的老师，贾国龙这个学生“青出于蓝而胜于蓝”，比马云更狠！

资本家撕下了面具，露出了嗜血的丑恶面目！

马克思说过，有20%的利润，资本就会蠢蠢欲动，有50的利润，资本就会铤而走险，有100%的利润，它就敢践踏一切人间法律，有300%的利益，它就敢犯任何罪行，甚至冒着上绞刑架的危险！

马克思的理论再过一百年也不会过时！

贾老板的胃口变大了，已经不把劳动法放在眼里了！

每周工作7天，每天15时，剥夺了劳动者的***时间；剥夺了劳动者的睡眠；剥夺了劳动者的健康；更剥夺了年轻人谈恋爱的权利！

这样已经不叫剝削，叫吃人不吐骨头！

9月5日，江苏昆山世硕发员工证时，直接把证件扔地上，让员工自已捡起来……

打工的帮资本家创造了财富，打工的并没有富裕，换来的资本家变本加厉的剥削，劳动者的尊严被一歨歨践踏！未了，资本家还用傲慢的囗吻说“这是你的福报”

中华民族的崛起，靠的以人为本，靠的是无数的劳动者的付出，而不是那些肆意妄为，吃人不吐骨头的资本家！

实行955工作制，是工人阶级为我们争取来的权益，也是约定俗成能最大限度平衡「工作的效率」和「生活的质量」之间矛盾的一种方式。在法定955的基础上，光明正大的996是一种压榨，暗搓搓的007就真的是毫无人性的剥削了，现在又出现一个715.

再者说，955工作制，每天工作不超过八小时，是写在法律里的条文。法律可是规范和限制不合理行为的最低标准，在法律之外还有道德，在道德之外还有人性，人性之外还有上帝和老天爷。我们已经拿最低的标准来要求掌握话语权的人，这诉求很过分吗？

过去短短的几十年，中国发生了翻天覆地的变化。成就之快，甚至可以对标发达的经济体过去几百年的发展。这都是我们每一个普通人的努力造就的。当国外在赞叹中国发展多么快的时候，我们在羡慕别人的***期怎么那么多。这是无解的矛盾。

我们已经做得很好了，未来我们会做得更好。但请不要剥夺我们最低标准的诉求。

996、715，最后再来个现实版的“半夜鸡叫”。齐活！😂

延长劳动(工作)时间，是资本家惯用的手法。

资本主义国家发展初期，就是靠延长工作时间来最大限度地压榨“剩余价值”(利润)。喜剧***卓别林早期演的无声电影里就有这样的场景。卓别林在电影里扮演了一个在工厂流水线上做拧螺丝工作的工人。由于超长时间地工作，满脑子都是拧螺丝的概念，结果下班以后手里还拿着扳手，走在大街上，看见别人衣服上纽扣，以为是螺丝帽，下意识地上去拿着扳手就拧衣扣。

996作为弹性工作有其有利于工作的一面，但也只能仅限于管理领导层、IT科研，不能应用于生产第一线的工人。更不能作为统一的工作制度！

我觉得715太仁慈了，你应该定个724才好，至于员工吗，不吃不喝不要工资才好，毕竟你们不是都喜欢要求员工有奉献精神吗。你们喜欢站在高处拿道德要求别人，殊不知你们才是那真正的道德婊，既想马儿跑的好又想马儿不吃草，觉得给员工提供了工作岗位，给他们展示自己的平台，还给他们发着你们自认为很满意的的工资就可以要求员工这员工那。员工可以不休息，可以不陪父母对象孩子，可以没有自己的私事但必须要以工作为重，因为没有你们就没有员工的一切，没有你们员工就不能养家糊口，没有你们员工连西北风可能都喝不上，你们简直就是员工的再生父母啊。我觉得员工们应该感激涕零的对着你高喊：“老板万岁万岁万万岁。”只有这样才能凸显你的“伟大”。

最后强烈建议在公司规章制度内加入对员工上厕所次数的限制，最好一天一次，多了不就造成工作时间的浪费吗，不就增加了公司的成本了吗。哦，忘了，你们追求的是马儿不吃不喝还得跑的快，那一天去一次厕所也是多余的了，干脆就要求他们连厕所也不要了去吧。

如今，当代职场上开始兴起几串数字暗号：

“996”

“007”

“715”

...陆续登场。

这些数字不仅代表你的上班时长，更成为了一个职场标签，一种企业姿态。

715来自西贝莜面村创始人贾国龙，他在公开社交媒体上表示：

“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”

新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

先上结论：这次疫情过后，求职者找工作很可能会出现两极分化的情况。换句话说，有一部分人找工作会变得更容易，其余的人找工作会变得更加困难。

1、高级人才，包括高级人管理人才和技术大牛。

有实力的人，从来不缺工作机会。无论有没有这次疫情，行业内的优秀人才都不用发愁工作的问题。

但是，这是疫情对某些中小企业是毁灭性的打击，会让某些企业老板对自己的管理观念和用人观念进行重新审视。

我很很多中小企业打过交道，很多老板对人才的重视程度远远不够。企业灾后重建，急需优秀人才帮助企业走出困境，对人才的渴求会更加强烈。因此，能给企业带来价值的人才会更加抢手。

2、某些行业的专业对口人才

绝大多数企业是受到疫情影响的，但有些确实例外，比如直播行业，短视频行业和游戏行业。

为了对抗疫情，各地***取的防控措施都是非常严格的，用一个字来形容就是“封”：封城、封村、封小区。人们憋在家里不能出门，肯定需要一些***活动来打发时间。

以我父母为例。他们在农村生活，我爸平时最大的爱好就是打牌，我妈最大的爱好邻居闲聊天儿。不允许打牌和串门儿了，最近他们都迷上了火山小***和直播。

除了上面说的那些人，其余的人找工作会变得更加困难。主要有两点原因：

***肺炎期间，大家都是一样宅在家里，但感受却各不相同。

央企、国企、机关事业单位，所谓端着铁饭碗的，基本是悠哉游哉、高枕无忧。疫情期间，不用去挤地铁、挤公交、开私车去上班，工资一分不少；单位再好点的，还要在这期间更要表现得关爱职工，格外给补助，送菜送水果。

而那些打工者，农民工，日子可就苦了。打工累死累活挣的那点钱，过年差不多消费光了；就等着过年潇洒完，赶紧出去挣钱呢，可多数企业都没复工，而且还有一些村镇封着呢，出门都出不去。

同样苦闷的，还有那些做小生意的小老板。虽然我说疫情过后，那些开美容美发、餐饮、洗浴的小老板会迎来一波***，弥补疫情期间的损失，但前提是他们能熬过这两个月。如果熬不过来，也就破产了。

一般的美容美发、小饭店，咋也能雇十来个打工者。如果这些小店黄了，那么，也就意味着这十来个打工者也就失去了工作机会。

如果这样的小店有十分之一没能熬过这个冬天，那么，累积起来造成的失业人群数量就非常惊人。

还有一些劳动密集型的私企，原本这几年经济不景气，一直挣扎在盈亏的边缘度日如年。赶上这次疫情，就成了压死骆驼的最后一根稻草，疫情过后，恐怕会有相当多的中小企业破产，从而导致大批人员失业。

这些人与原本春节回家的农民工，汇聚在一起，都在等着疫情过后赶紧出来找工作。

在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。

找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。

先来说说企业：

受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。

我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。

再来说求职者：

求职者的整体动态，不好预测。

因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。

新肺炎已经持续了好久，大家在家都憋坏了，或许好多人从未对工作有过如此强烈额渴望，毕竟有好多实际情况摆在眼前，即便不能出门，家庭也有好多支出的。

• 本次肺炎对工作的影响，应该分行业来说，比如旅游，酒店之类的行业影响较大，或许一时半会儿还难以恢复，对于这些行业来说，行业洗牌是肯定的，小企业支持不住会倒闭，找工作压力肯定不小。
• 对于一些高科技企业，制造业之类的企业影响应该比较小，虽说也会有小企业因资金压力倒闭，但产能可能会被分配到规模较大的企业，毕竟有需求总要有企业来生产，不会因为小企业倒闭，本应小企业生产的那部分需求就没了。产能向大企业的倾斜必然会带来他们招工的需求。另外，由于订单的积累，势必加快消化订单，加大产能，也需扩大招工。但是当这些积压订单消化完后还需不需要那么多工人？所以，我认为扩大招工不会太多，企业可能***取两班倒或三班倒的方式，用时间来换取生产速度的加快。
• 综上所述，肺炎过后，短期内可能会出现工作难找的状况，但我们也要看到，有倒闭的企业也会有新开的企业，而且国家也会出台各种措施来促进复工复产，相信用不了多久，一切会走回正规，面包会有的，牛奶也会有的，坚持一下，艰苦一下，拨***雾见日出的日子回来到的。
• 我是谁？我是小小萝卜爱生活！