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1. 2021云南电网校招哪些单位会招聘？
2. 员工一下班就“失联”了，该不该辞退这种员工？

2021云南电网校招哪些单位会招聘？

招聘单位

调度中心、规划建设研究中心、财务共享服务中心、法律服务中心，昆明供电局、曲靖供电局、红河供电局、玉溪供电局、楚雄供电局、大理供电局、昭通供电局、普洱供电局、西双版纳供电局、临沧供电局、文山供电局、保山供电局、德宏供电局、丽江供电局、迪庆供电局、怒江供电局、瑞丽供电局及其所辖县级供电单位，云网物资公司、信息中心、云南电科院、建设分公司、送变电工程公司、试验研究院(集团)及其下属单位，文山电力及其下属单位等。

招聘专业

电气类、计算机类、通信类、机械测控类、环境化学类、土建水文类、工程管理类、市场营销类、物流管理类、经济类、财会审计类、法学类、新闻类等相关专业。

员工一下班就“失联”了，该不该辞退这种员工？

看你给员工待遇咯，你3000块钱一个月找个24小时随时服务的，异想天开，纯属压榨而已。你要舍得薪水，就有员工舍得自己时间，毕竟谁打工都要看付出和回报比的。记住千万别画大饼，这个时代真不好用了。

首先，应该明晰一点，工作8小时之外的时间，是员工自由支配的时间，是受法律保护的。

员工在8小时之内完成本职工作，公司有什么理由辞退员工呢？

想想看，为什么员工一下班就“失联了”?

产生问题的根源在企业。

任何待遇优厚、严格执行劳动合同法和劳动法的企业，员工是不会下班后就“失联了”。

中国很多企业把加班作为员工必须所为，认为给加班费或者串休，员工就应该无条件加班。这种观念有脖与国际公司治理通用规则。

我原先在一家丹麦大型跨过公司工作。

有一次，大连客户定于某星期六会面，公司大中华经理（中国籍）参加，中国地区北京总部技术总监（美国籍）也得参加。我和中华地区经理定于星期五晚上到达大连，大中华地区经理通知北京总部的技术总监与星期五晚做火车（这个时间段，已经没有北京飞往大连的飞机了)到大连。

星期五晚，我和大中华地区经理从沈阳做火车到了大连，入驻大连香格里拉酒店，晚上接北京总部技术总监也入驻酒店。

晚上吃饭，北京总部技术总监一脸不高兴。大中华地区经理背地和我说，看着没，“老外”对于占用他的休息时间很不满意，平时我和他关系不错，所以，他才星期五晚上赶到大连。

在其位谋其政，上班时间管理者你怎么要求员工都不过分，因为你是领导，你有权指挥。而下班了，八小是之外，是员工的自由时间，员工有自由处置的权力，他（她）关机（失联）以及不回复公司的工作群等没有违反《劳动法》的规定，单位领导以及管理者是没有权力强制员工（劳动者）去干单位的活的。

有这种想法的单位和领导，就说明这家单位已经出了问题，不仅经营管理上出了问题，而且可能效益上也有了问题。如果仅以员工下班后关机的这种行为就辞退该员工，就明显的触犯了国家的法律规定。

要想单位员工下班不“失联”，那就学学华为这样的企业吧。把每个岗位的薪酬定得合情合理并匹配相应的劳动时间，这样，拿什么样的薪水，就要付出相应的劳动时间。薪酬到位了，员工什么时候都不会“失联”，甚至是以企业为家，不用领导催促和督促，他们都以完成自己的目标任务为己任，是一种自觉自愿的行为，甚至连加班都是他们自愿的。

所以，员工下班玩“失联”，企业不是找员工的原因，而是要找企业自身存在的原因，找到了这个原因，就是企业飞速发展之时。

员工一下班就“失联”了，该不该辞退这种员工？

开玩笑，这是什么样的公司，可以做到随意的辞退员工。

无论是八小时工作制，还是十二小时工作制只要是下班时间，下班时间就属于员工自己的，员工有权随意的支配自己的时间。

员工也有自己的生活，也有自己的家庭，也要有属于自己的时间，凭什么要二十四小时待命，难道这是要以公司为家，关键你把员工当做家人了吗？别的不说就冲着你这句该不该辞退这种员工，就可以看出来你没有把员工当做家人。

除非有些特殊的岗位，需要二十四小时待命，员工玩失联，作为管理者应该想到的是，什么原因造成了员工一下班就失联，是没有给予员工足够的关心，还是一味的要求员工付出，却不给员工相应的支持。

显而易见，之所以造成这样的现象，就是那种既想让马儿跑的快，有不想给马儿吃草。

不要一上来就是要非得要辞退那个员工，那样只会显得无知无能，当然你要是一意孤行，那么请做好承担你一意孤行的后果。