北京华为公租房,北京华为公租房在哪

1. 华为人员可以申请东莞公租房吗？
2. 华为光猫为什么都要刷公版界面？
3. 华为执行总裁都有谁？
4. 华为一线员工的工作环境怎么样？工作时间和月薪多少？

华为人员可以申请东莞公租房吗？

华为人员也可以申请东莞公租房。

1、申请人具有本市户籍，在本市同一用人单位工作满1年并签订劳动合同;

2、在本市连续缴纳社保满1年;

3、申请人不在户籍所在镇(街)工作;

4、新参加工作未满五年(从毕业的次月起计算);

5、在本市无自有住房;

华为光猫为什么都要刷公版界面？

因为华为公版界面操作方便，运营商界面，比如移动，用password注册，在运营商界面下只能用本运营商的才可以注册，你电信下怎么注册移动，移动下怎么注册电信，在华为公版界面下，可以直接选择loid和password，只要光猫网络类型一样，全网通吃。

华为执行总裁都有谁？

华为老总第一任是任正非。第二仼是孙亚芳。第三任是梁华。

现任董事长梁华，生于1964年，拥有西北工业大学、武汉汽车工业大学（现武汉理工大学）的硕士学位和博士学位。1995年加入华为。

现任副董事有郭平、徐直军、 胡厚崑、孟晚舟 、常务董事丁耘 余承东 汪涛。

华为一线员工的工作环境怎么样？工作时间和月薪多少？

对于这个问题，我觉得我还是可以回答一波，毕竟生活中也确实认识几个在华为公司上班的朋友。下面开始回答问题！

华为一线员工办公环境？

我这么和大家说吧，华为虽然不是上市公司，但公司的***远超很多上市公司。

华为的食堂就不重点介绍了，因为之前网络上有很多华为食堂的文章。主要说说员工的休闲***区。

从图中来看，休息区和房子装修一样，这些会议室也分了很多种风格，其中包括现代简约风、欧式豪华风等。从图中可以看出，休息区的装修很棒，在这样的休息区休息，会有家的感觉。

除了休息区，给华为员工所用的健身房，健身房内的设备很多，房间也很宽敞。毕竟身体才是革命的本钱。

华为员工的待遇？

华为员工的工资高，这个是在业内出了名的，但要想拿高工资，就必须要付出比别人更多的努力。

华为的绩效考核将员工分为ABCD个档次，每个档次的绩效奖金差别可能在5000~10000元左右，绩效考核按照固定的比例来进行分配，A档次的员工占5%，B档次的员工占45%，C档次的员工也占45%，剩下的5%的员工被看作最末一档(D档)！

总的来说，在华为一年20万算起步，中等拿60万，特别优秀的年薪百万也很正常！

华为的工作时间？

华为的工作时间是比很多公司都长，我记得任正非说过，华为公司不鼓励加班，但员工加班的话是有钱拿的。其实我就喜欢这样的公司，因为加班就有钱拿，其实很多公司加班并没有钱。再说了，年轻的时候不就应该好好奋斗，等年纪大了再说享受吗？

总之一句话，华为公司做的事情很有意义，我很喜欢华为这样的公司！

华为一线员工的工作环境是没话说的，在业界是数一数二的，8S管理方面做得相当好，因此环境相当舒适。至于工作时间和月薪跟你的级别和技能直接挂钩，工作时间一月21.75天制，一周工作5天，周六周日是双倍加班的，完全按劳动法，并且一周必须6休1，不能上班超7天的，工资的话级别越高，工资就越高，最底层是从7级开始的，只能拿华为的最低底薪喽！具体来说从7级到12级的员工工资差距还不是很大，但是从13级开始，级别越高，工资就大相径庭了，华为的薪酬待遇是保密的，具体多少工资也只有自己知道，是不方便泄露的，华为是靠本事吃饭的，要想拿高工资，就要好的文凭和高技能，否则只能原地踏步，级别升不了，工资也涨不了。

回答没有一个是准确的，问的是华为“一线员工”，这个一线员工肯定是生产一线员工，回答管理层、工程师简直答非所问，我有一个侄子，技校毕业就进入华为东莞，我跟他聊的比较多，说以还算了解，再加上我之前在华为供应商企业工作，对华为还算了解，下面我来详细回答：

首先我们要搞清楚，华为的很多生产是外包的，这部分工厂包括伟创力、长城开发、富士康、华贝等代工厂，这部分工人自然不算华为的一线工人。

其次，华为的核心工厂只生产高附加值的产品，如通信类、华为Mate及P系高端机、芯片、服务器等，其他几乎都是外包，这也是行业趋势，苹果也是一样的，这年头巨头都不去干苦力，只建核心竞争力。

因此我们今天谈的华为一线员工主要集中谈华为最大的核心工厂，即南方工厂（东莞松山湖）

华为东莞松山湖工厂

华为东莞工厂生产员工不超过20000，占华为20万员工的10%，虽然华为生产员工确实不多，但员工的组成绝对牛逼，生产一线主管几乎清一色本科，生产一线作业员基本都是大专至少也是中专，不像很多大代工厂，一线工人主要以农民工和散工为主，流动性极大，文化素质非常低，华为的流动性非常小，生产人员素质高。一线员工的工资与其他制造厂的工资构成区别不大，主要由几部分构成，1、基本工资；2、加班工资、3、绩效工资（计件工资）；4、奖金，构成大致如此，下面做详细分析

华为的SMT车间

1、基本工资部分，本科的基本工资在3300-3800之间，这个大范围一般不变

2、奖金部分：这个与产量、效率、质量等指标有关，大致在2500-3500之间

3、加班工资：华为加班一般不超80小时/月，除非赶生产，周末和节***日一般不安排强制加班，所以这个加班工资相当于是有限制的，大致在2000-3500之间

感谢您的阅读！

高中学历，华为普通，月综合收入能够达到7000-9000元。

华为的一线工人在我们看来应该就是普工了。普工的工资可能并没有大家想象的那么低，当然，也没有大家想象那么高。

下图是华为一线工人所招聘的薪资待遇，如果是在大专学历左右，收入在7000~9000元左右；如果工作经验大于等于两年，并且升级为预备技师，工资甚至可达8000~12,000左右，如果从一线工人的角度来看，华为的工资给的并不低。

而在华为工作的普通员工，我们这里说的并非是一线工人，华为所招聘的技术人员，据说，如果你入职华为3年，可能靠的工资；但是，5年以后，你得年薪可能会在100万以上了！

在网络上看到这样的工资和入职时间划分：

1.13级，年薪，20-25万（无股票）

2.19级，年薪，150-200万（管理层）

3.18级，年薪，60-100万

4.22级，年薪，500-650万（专家/领导层）

华为员工的收入和自己的级别以及当年的绩效是强相关的，一般会分为三个部分，工资、奖金和分红，基本都是维持在1：1：1左右，所以业内一直流传着华为老员工的工资只是零花钱的说法，一个工作七八年的年总收入约五六十万吧。

其实对于工资部分，华为的工资水平在业界一直只算是一般，根据级别，每档之间大概有3000～10000左右的差距，从13级到22级及以上，前面几级的差距很小，越到后面差距越大。毕业生进公司一般从13级干起，起薪大概16K，一般六七年能到16级，后面就靠个人的造化了。工资收入这一块，一般工作六七年的有25万左右。华为现在还在执行月末周六加班制，加班费翻倍，这样一年下来差不多多了一个月工资。现在对于中低级别员工还在实行绩效工资，从每年的奖金里，按级别拿出一部分提前发放。

对于奖金部分，则浮动非常大，和自己的绩效以及部门的效益强相关，同样绩效不同部门之间差距非常大，终端和无线这几年比其它强太多，一般来说都有20来万，但如果绩效不好，有可能只有1到2万甚至没有奖金，所以华为内部员工为了绩效都很拼命的。

对于分红，这部分是和公司业绩相关的，而且算是个人的投资收益，因为每个人要自己掏钱的？只是投资收益比较高，每年约20%以上。一般工作三四年以上，看个人绩效级别，会分不同股数的配额，按当年的价格购买。

至于华为员工的工作强度，这个在业界也是出了名的高，一般来说基本都是朝9晚9，午休晚餐两个半小时，剩下都是工作时间。在项目紧张时，晚上到十一二点是常事，经常持续好几个月。周六加班很多部门都是惯例，周日就要看紧急程度了。