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1. 八千一月的住家育儿嫂应该干哪些家务活吗？应该和主人同桌吃饭吗？

八千一月的住家育儿嫂应该干哪些家务活吗？应该和主人同桌吃饭吗？

育儿嫂的工作应该干哪些事，应该在开始订的合同里明确定规定，如果合同不明确规定，就容易造成这样的情况，雇主让她干，但她本人并不愿意干。

我同事请了一个育儿嫂，明确规定只负责有关孩子的事，比如，负责孩子的一日几餐，给孩子做辅食，陪孩子玩，带孩子晒太阳，但孩子的衣服她不负责洗，孩子家的其她家务她一概不负责做。因为前期同事和她签合同的时候，已经有过明确的规定，所以她们都是按规定执行。

但有时也有例外的情况。有一次同事在上班，接到家里亲戚的电话，从外来来到她们家，她和先生都在单位，一时又赶不回去，所以就让育儿嫂接待一下，中午帮忙做个简单的饭，事后也是给她放了半天的***。

你儿子家的育儿嫂是只负责照顾孩子，还是顺便也要做家务的，应该看一下她们当初签定的合同，如果有明确规定，你们就没理由让她负责做别的，如果没有明确规定，那还是找个时间双方坐下来补充一下合同吧，否则时间长了，双方都会不满意。

至于说到是不是同桌吃饭，我觉得这件事反映你对保姆或者育儿嫂的态度。如果主人让保姆或者育儿嫂一起吃饭，说明你们把她当家人看，没有当保姆或者育儿嫂来看，这样她心理上也会平衡许多，如果你们吃饭的时间不让她上桌，只能等你们吃完了再吃你们剩下的，显然就是只把她们当保姆看待，那样你还要求她们对你们照顾的人百分之百地投入，要求就有点高了，她不能全心全意地投入也就情有可原了。

人与人的相处，首先是平等，其次是相互尊重，只有你敬我一尺，我敬你一丈，你们的关系才全融洽。想想是不是这个道理？

任何事情都不是绝对的，尤其人与人之间的相处。人本身就是存在个体差异性的。

之前因为要接送女儿，做过一段时间的钟点工。钟点工，顾名思义，是提前跟客户规定好时间，在这个规定的时间内把客户要求的家务都做好。我记得有一个客户家里是需要一个保洁，工作日每天去三个小时，时间跟客户商量好以后，我就开始上户。

可能是因为之前有过星级酒店的工作经验，所以卫生还是做的很得心应手的，每天从地脚线到高空全部都做清洁，然后像沙发、卫生死角、清理冰箱、清理洗衣机、擦玻璃都是每周一次，因为我觉得时间很充裕。

那段时间我的工作安排的很满，从把孩子送到学校就开始奔赴客户家，一家干完赶去下一家，一直到接孩子结束一天的工作。有一天那个客户家里有事，临时要让我多加时间去等给鱼缸换水的师傅，于是我推掉了其他的工作，在客户家一直等到把客户家收拾利索。包括其他熨烫衣物什么的活，只要我有时间都会留下来做完。

后来一段时间以后我觉得客户家每天打扫的话用不了三个小时，两个小时就足够了，于是跟客户说只需要两个小时，工资按两个小时计算就可以。但是客户跟我说：没关系的，我认为你做的我很满意，甚至超出了预期，你如果两个小时可以收拾好，那就提前回家，我相信你。到发工资的时候客户还是按照三个小时甚至还多给了几百元。

我认为任何人的付出与收获一定是成正比的，包括育儿嫂的工作也是一样，工作内容在聘用合同里一定是写明了的，包括做不做家务，如果做做哪些家务，孩子的事情跟谁沟通，听谁的，这些都是会谈论到的问题。

现在大部分的育儿嫂是不做家务的，因为既然聘用的是育儿嫂，那一定是把育儿放在第一位的，但是孩子睡着了或者外出了，捎带手的做点家务一定是没有坏处的，客户也一定会更满意。同桌吃饭的话，个人认为都是跟客户协商的结果，不过作为一个外人，最好还是不要跟客户同桌吃饭，家毕竟是一个隐私的空间。

另外婆媳矛盾自古就存在，尤其在育儿的问题上，不是说一定会有矛盾，只是就算都是为了孩子好，那方式和方法，小到吃什么、玩什么，大到教什么、学什么，一定也是各有各的思虑。如果一个家里想要和谐，那一定是要分清大家小家，互相尊重才能和谐共处。

作为一名住家育儿嫂，她的主要职责是照顾主人家的孩子并负责家务事。家务活的具体范围通常包括清洁房间、洗衣服、熨烫衣服、做饭等等。但是具体的家务分配还应该与雇主进行协商并确定清楚。

至于住家育儿嫂是否应该和主人同桌吃饭，这是一种很常见的情况。如果主人家有家庭成员和住家育儿嫂都在家，那么住家育儿嫂应该与他们一起就餐，这也有助于住家育儿嫂更好地与主人家沟通交流。但是，如果主人家有客人到访，那么就要看主人的具体要求和安排了。总的来说，住家育儿嫂需要尊重主人的规定和习惯，并在此基础上进行工作。