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1. 北京日企有哪些？
2. 请教大家，在北京哪个写字楼的日本企业比较多？谢谢啦~？
3. 35岁以上的人公司为何不聘用呢？35岁以上的人能找到什么工作呢？

北京日企有哪些？

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请教大家，在北京哪个写字楼的日本企业比较多？谢谢啦~？

这个你算问对人了，北京只有发展大厦（北京发展大厦位于朝阳区东三环北路5号10号线亮马河站出来三环路西燕莎斜对面）里面全都是日企，开发商是日本人，后来所有的日企也都搬进去了

35岁以上的人公司为何不聘用呢？35岁以上的人能找到什么工作呢？

每个公司或单位，都会根据自己的工种要求制定一些相应的规则，有好多工种还有年限呢。这也很正常。技术含量低的工种及危险性小的工种就没这些要求，相应的钱也少。有些化工类的，针对一线工人有年限要求。

根据自己的情况和能力，对应的去选择工作。年龄规定也应是技术含量高点的工作，即有经验，还要反应敏捷。年龄太小没经验，年龄大了，反应迟钝，误事不说，搞不好能出事故。

这都是根据工种的特殊性，相应制定的一些硬性规则。

谢邀，回答:不能千遍一律的有这种看法与说法。我认为35岁的人正值接近壮年期，尤其对男同志而已，要分清原因，以前有连续或间接工令的同志也许为一些原因辞职某公司企业而另谋生计，而恰恰这挡年令的人却有着丰富经验与实际能力，有的是企业中的中坚力量，当然不是35岁刚学徒。公司企业用人要有实用与长期的眼光，用严格的考核标准经一段时间试用才能作出区分识别，否则就象似丢了西瓜拾了芝蔴，浪费时间与精力，觉得合适的就放在一线岗位上作为骨干使用，换句话说也可作为传帮带的项目领路人，总之看得中有使用价值就放心用，各尽所能，各尽其才。这样的公司才能在激烈的市场中有活力有后劲，35岁的优秀人才为什么不可用，是值得各人才培养机构思考的问题。实属个人见解，不妥之处，请批评指正。

朋友，什么公司什么单位都是优先用年轻人而且都喜欢用年轻人，任何国家任何朝代都是这样，这是不争的现实和规律，国家界定35岁以下为青年，党政机关选拔任用干部都是首先条件就是35岁以下！朋友，努力吧！只要积极肯干，工作勤勤恳恳兢兢业业，上级看到了会给机会的！

题主这问题过于偏面了。如果只是从事体力劳动、只掌握简单技能的工作者，过了35岁，体力下降，是不受老板欢迎。但是手里有大量***的销售人员、专业水平逐渐提高的技术人员和管理型技术人员，是受老板欢迎的。这些人甚至在退休后，仍然有人在企业做顾问

我想35岁以上的人，有些公司不愿意聘用，可能有以下几个原因:

第一，主要精力不能完全放在工作上。35岁的人正是上有老下有小，老人需要照顾，小孩儿教育需要父母督促这个阶段，牵扯父母精力比较大。以至父母不能把主要的精力放在工作上，影响到工作的效率和质量。

第二，缺少***、进取心。年轻人充满***、活力。而 35岁以上的人，随着工作时间的增长***渐渐消退，进取心停滞。

第三。35岁的人工资相对比较高，公司负担比较大，但创造价值能力在停止或下降。年轻的随着工作能力的提高，创造价值能力不断上升。如果你没有很强的专业技能和经验的话，你和年青人竞争就没有任何优势。

第四。持续学习能力不强。年轻人学习能力强，易接受新鲜事物。而有些35岁的人，没有精力或意愿学习。渐渐地和年青人会产生一定的差距。

被迫下岗换工作也不要失去信心，毕竟有很多年工作经验和一定的工作能力，只要调整好心态，把主要精力调整到工作上来，很快就能适应新工作。

我就有一个这样的朋友，他在江苏一个日资企工厂工作了十几年，四十二岁那年企业裁员，他就回到了北京，调整好心态重新找工作，经过一段儿时间终于找到一个北京的日企适合他的工作，他很珍惜，把主要精力用在工作上，凭借的工作经验和技术能力，良好的日语水平，很快适应了工作，现在干得心应手。