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1. 一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性？

一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性？

今年上半年教师资格证老师报考人数290万，下半年更是高达590万，一年近900万的人考教师资格证，为何农村还是缺老师？

今年教师资格证为何人数如此之多？尤其是下半年，高达590万，形成井喷之势。很多人认为这是老师的春天来了，说明老师成为热门的行业。

这样的想法其实还是有一点理想化，今年之所以参考教师资格证的人数暴增，很大的原因是自去年开始，国家对教育培训机构大力整顿。对不符合要求的培训机构关停或者责令整改。要求教育培训机构的老师必须持有教师资格证，否则认定为不合格。

为了保住饭碗，无数培训机构的从业人员报名参加教师资格证老师，这直接导致今年教师资格证考试火爆的场面。

教师资格证报考火爆和在编老师数量增加并没有必然的联系。

有教师资格证并不意味着就能成为在编公办老师，还必须参加国编考试，或者“三支一扶”，“特岗”的招考，才能成为在编老师。

取得教师资格证只是说明有资格成为老师，并不一定就会成为老师。况且有很多人考教师资格证也并不是奔着公办老师的编制来的，他们更加愿意选择私立学校或者培训机构。

农村学校条件比较艰苦，老师年年招，年年走，年轻老师待不了一两个学期宁愿放弃编制，拿着教师资格证去民办学校或者培训机构求职的比比皆是。

总结语：教师资格证考试报名火爆，说明在年轻人中对教育事业比较看好，有志于从事教育工作，这对教育而言，是件好事。教育需要吸引优秀的，新鲜的血液，参加资格证考试的虽然不一定能成为公办学校老师，但是至少是对教育事业有兴趣，愿意从事这一行业的。

今年上半年报考教师资格证的290万人，下半年报考的人数增加到590万，一年将近900万人报考教师资格证，按理来说，教育不应该缺老师了，怎么农村学校还缺老师呢？

现在的情况是，手里持教师资格证的人不少，而真正进入教师队伍的并不多。

就拿我们当地来说，一个县城一年能入编教师并不多，一般情况下，都是二十人左右，一个学校摊不上一个。

年年开学初都让学校报缺编人数，具体到哪一学科，可报完就石沉大海，杳无音信。学校实在没办法，就雇代课老师，每月大约1000到1500之间。尽管工资不多，也都在努力工作，毕竟农村能有一份工作不容易。

找不到工作，为什么还有那么多人报考教师资格证呢？

据我了解，考教师资格证并不都是想入编当老师，而是想补课赚钱。

我家亲属就是，两个孩子都是公务员，在县委上班，工资3000多，两个人共6000多，孩子出生后，工资明显不够花，又没有别的进钱渠道，只能利用晚上或周末去补课机构补课赚钱养家，但时时担心被查，因为没有教师资格证。这次两个人都报考了，而且决心挺大，势在必得。

如果两个人考取教师资格证了，***去网上开课，办网络学校。

像他们俩这种想法的人不在少数，大家都看好补课这个大蛋糕，既然不让老师补课，也没有说别的行业不能补，那就先把教师资格证拿到手，也开个补课机构，赚点零花钱还是比较轻松的。

现在学校越减负，家长越心慌，学生补课就越猖狂，家长都会慌不择路，不打听，不询问，只要有补课的，就一定有学生参加。

我们这个中部三线城市，每年一到开学季几乎所有的小学都缺老师，甚至有的学校开学半个月老师还没法到位。难道这真的是招不到老师吗？很显然不是这样的！

现在市区在不断的盖房子，外来人口不断的在涌入，每年新生的生源根本就不确定，只有到8月份才有生源报名登记的摸底结果，此时突然发现老师不够用，于是就开始组织教师招聘。但这些招聘千篇一律的都是聘用制，根本就不是教师编制考试。

这种聘用制的考试一点也不简单，笔试和面试两样都有，包括资格审查也很严格，但即便是这样千军万马的过独木桥拿到了聘用合同，实际在工作过程当中得到的工资和相关***待遇却不理想。在编的老师可以享受基本工资绩效工资，第13个月工资，还有年终的一次性奖励等，但聘用制老师的待遇只有合同中规定的一个固定额度的工资。即便遇到编制老师中途有调整工资的情况，合同制老师在合同期内的工资也是不变的。在这种情况下，合同制老师的流动性就增加了，大部分合同制老师在职期间都会继续参加编制考试，一旦考试成功或者遇到其他的机会都会跳槽走人。我想这可能就是公办学校老师招不进来的原因。

而对于热烈报考教师岗位的问题也是客观存在的，这个主要体现在各个地方教师编制考试，这一类考试是承诺给到编制的，要知道现在的教师编制卡得很严，每个学科每个区县每年也有几个编制，并不是缺多少老师就补充多少编制，所以师范类毕业生都是异常的珍惜这样的编制考试机会，一旦有招聘信息都会跃跃欲试，甚至有的大城市编制招录比例比公务员考试还要高。

还有一点就是教师的待遇问题，偏远地区待遇差的学校无人问津，但是经济发达地区的好学校优质师资都蜂拥而至。一直被大家传为热点的深圳中学的招聘就是如此，北京大学，清华大学，哈佛大学，麻省理工学院，剑桥大学等的硕士生甚至是博士生都在抢这一个岗位。

这就是当前部分地区师资不足和报考热烈的矛盾，从表面上看很不正常，其实也在情理之中，是符合人才市场规律的，学校招聘和老师就业实际上也是一个双向选择的过程，只有互相满意才能达成一致，否则只能是一个尴尬的局面。

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