北京天美ktv招聘,北京天美ktv招聘信息

1. HR说：“我们薪资不高，但能教你很多东西”，这种公司能去吗？

HR说：“我们薪资不高，但能教你很多东西”，这种公司能去吗？

她已经再给你上课了，我可以肯定的说你去了学不到东西，你如果是小白，你去了发现周围全是小白。你自己琢磨一下是不是这样。恐怖的是他们会带偏你，你本来学发展技术，他们会极力想让你去销售。我的建议是，在应聘的时候，发现有不对劲儿的地方，但不知道那里不对劲，就远离好了。我是程序员，去了一家o2o的企业，每个周一大家要在大厅开例会，先呼口号，然后先进部门上台吹牛逼，然后，互相吹捧，接着再喊口号，结束。程序员千万不要去o2o，企业，气氛完全不对路。

很高兴可以回答您的问题，公司的潜力与发展是您参加到工作里来之后发掘发现的不是别人可以告知的，也不是表面可以看出的，必须要融入进去才会感觉到这个行业对您有没有帮助，有没有发展，无论什么事情都不要只听别人的话，因为喜欢这份工作的人会介绍的天花烂坠，不喜欢的会贬低的一文不值，每个人都有自己看法与认知。只有自己实践过才可以得到自己的结论，不要只看眼前要看以后，也许工资并不高，但是对您的成长有很大的帮助对您的生活也有很大的帮助，古人说鱼和熊掌不可兼得，只要有一份值得自己期待努力的前途就值得去用心试一试。祝您成功

能不能去，要看你有没有更好的选择。

如果没有更好的选择，只好去了，没什么可纠结的。“能教你很多东西”就是个话术，你在哪家公司都能学到东西。薪资高的公司难道就学不到东西吗？这不科学。

HR那么一说，你那么一听，不用太走心。

钱给不到位，HR只好用成长来说事，总不能随随便便放你走啊。所以，这是HR没有办法的办法，她能怎么办，她也很无奈啊，能用钱砸死你早就砸了。至于可信度有多少，就需要你的判断力了，HR虽然不是销售，但有时候画起饼来胜似销售……

基本上HR的话，一定是兑了水的，为什么这样说？

“能教你很多东西”，永远不要忘记，职场不是学校，老板不是老师，你是来工作的，不是来学习的，如果你相信会有人手把手又耐心又细致地教你，就太天真了。

无论是主管，还是老员工，你确实可能会有个“师傅”，但是——

能不能学到东西，你可以关注三点：

工作职责、部门定位、公司发展。

不值得去，除非你找不到其它工作。

并非说要把工资放到首位，也不是说学习不重要，事实上是你学不到真正的东西。

没有接触过华为的团队管理，你永远不会知道这种管理的优势。

看几十本管理书，上几年管理课都白搭，一句话，缺少实战经验。

没有去过BTA这一类公司，永远不会明白真正的大并发是怎么处理。

无论看多少技术书，查阅多少高并发资料，也只能停留在理论水平。

公司的层次，决定了你能接触到什么样的技术，接触到什么样的人，而一个规范化的公司，不可能干出这种事。

能说出这种话的公司，显然已经把压低工资成为种炫耀HR能力的衡量竿。

【良心HR观点】平台、薪酬、***、发展

HR潜台词

1. 你匹配这个岗位，我们给不了那么多钱。你愿意被我们骗吗？你看你单纯不。
2. 你不太匹配这个岗位，我们只有这么多钱，将就着用你吧，劝你来学学东西，不要太多工资，你不值这个价。

招聘的目的是什么？人岗匹配。

请看清楚匹配这两个字，至关重要。社会招聘的时候，看的是你的价值与能力，而后在说其他的。你会不会给你的煮饭阿姨说，你来我这里学着煮饭，一个月照发工资给你，不可能吧？你肯定是要他现在的技能，现在的价值，而不是他以后的价值。潜力这玩意儿，没有点智慧的人，怕是不敢奇货可居，

工作的选择

• 优先选择平台。很多人终其一生，可能都在为简历打工，平台不够好，你的起点就会弱下一大截。没有大型公司给你背书，你的前途拼搏起来不会太顺利。
• 其次选择薪酬。有些平台大，但是工资低，所以能选高的就选高的，毕竟是你生活的保障。
• 再次选择***。只要***好的公司，一般内部制度及流程都比较完善，***超好会减轻你的生活负担。
• 最后，发展。为什么放在最后，因为这个存在太多不确定因素。不管在哪个公司，你要想发展到主管可能很容易，但是经理及以上的岗位，的确需要一些技巧。

不要相信画饼，因为HR做不了任何保证，老板也不一定拥有马云的心胸与眼界。你想想，给你5块钱，让你去挣100块，他最后赚95块，然后告诉你不要计较薪酬。很多事实就是这样，不要那么单纯。