《中华人民共和国劳动合同法》有如下法条:
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
“第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
不存在先交钱培训,然后还只是去实习。这种情况,可能违背了相关法条。同时,在签订协议时,也要尽量看清楚了,厘清彼此双方的权利和义务。千万不要被骗了哦!
首先不说值不值,咱们先说***不***。
宝洁公司是世界500强的大公司,我不相信进入这样的公司实习还要交培训费用。
恐怕题主是上当受骗了,或者被一些社会上的培训公司的花言巧语所蒙蔽。
而且两万元对于培训来说是一个非常大的数目,更不像是宝洁这种级别的公司能干出来的事情。
所以我不想说值不值,我只想说这件事太***。
求职中遇到任何以先培训再进入企业的都不要相信,现在很多培训机构打着招聘的幌子找来应聘者,用各种高新岗位诱惑应聘者报名学习他们的培训课程,同时会口头上表示培训完成后让求职者进入名企。
如果入到类是的公司一律不要相信,他们找的目标对象首先是应届毕业生,面试时会把别人说的一无是处然后用各种高薪名企诱惑你付费参加他们公司的培训学习,对于没有工作惊讶的应届生甚至会“好心”让你分期付款交学费或者等你进大公司之后再颠覆学费。当然,他们的目的是让你交钱报他们的培训课程,至于交完钱能学到什么就看自己的能力了。
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