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1. 外包公司都有哪些？
2. 接到华为和农行的入职通知，该怎么选，有哪些建议？

外包公司都有哪些？

外包公司的数量众多，无法一一列举。以下是一些知名的外包公司：
中软国际
软通动力
中电金信（原文思海辉）
亚信科技
法本信息
慧博云通
东软集团
维恩贝特
南京迈特望
南京麦思伦
麦亚信
深圳思特顺
深圳易宝
神州信息
彩讯科技
深圳拓保
绛门科技
合肥凯捷
诚迈科技
纬创软件
北京天景隆
北京宇信科技集团
江苏润和软件
天津喜鹊共享科技
南京昊亦源
深圳大展信息科技
深圳德科信息技术
这些公司在不同的领域和行业中具有较强的竞争力和口碑，但具体的选择还需要根据你的实际需求和情况来确定。

外包公司包括但不限于IT外包公司，人力***外包公司，财务会计外包公司，市场营销外包公司，客户服务外包公司，制造业外包公司等。

IT外包公司提供软件开发、技术支持等服务；人力***外包公司提供招聘、培训、薪酬管理等服务；财务会计外包公司提供会计、税务、审计等服务；市场营销外包公司提供市场调研、推广策划等服务；客户服务外包公司提供客户咨询、售后服务等服务；制造业外包公司提供供应链管理、生产外包等服务。总之，外包公司涵盖了各个领域的专业服务，为企业提供全方位的外包解决方案。

接到华为和农行的入职通知，该怎么选，有哪些建议？

说句实在话，自己判断自己的能力水平，如果感觉将来会很牛，可以去华为，因为华为肯定有很多牛人，你也会学到很多，也能有一席之地。如果感觉自己能力一般，建议去农行，有时候宁***头不做凤尾。当然，还有一种可能，去华为镀镀金跳槽

我是银行工作，在基层工作，通过几年的感悟，银行虽然稳定，但是待遇远远比不上华为，工作压力还是比较大的，研发部门差不多，只要你有能力，华为可以给你想要的报酬，银行给不了！只能是普通员工的待遇，比普通员工大一个级别（如科员与副科的差别，副科的待遇比普通员工高3倍多，一般员工实发工资是6万，那么副科实发工资在20万左右，在银行想提高待遇 只有提高行政级别，其他不要谈，什么科技贡献，发口头奖！）只有行政级别上去，待遇才能上去，想华为前段时间高薪聘尖端人才！他们人才战略比较好！

这个得看你的职业规划。仅仅说说我自己的感受。

1、分析自己的性格。自己的性格中是偏向于求稳多一些，还是喜欢冒险喜欢做一些***的事情。这是两家截然不同的公司，也都是两家值得尊敬的伟大的公司。恰巧我都曾经招过这两家公司的候选人。

如果你的性格偏向于稳定，那建议你选择农行，如果是总行的科技研发中心或者是农行开发中心（我了解应该是在北京的丰台区），那这个职位大概的发展路径是这样的：入职之后会有几个月的培训期，培训期内会有老员工带着你去做，你的日常工作可能并不是coding，而是管理部门内的外包人员，你们负责做需求分析，然后交给外包开发，开发完之后你们负责对打好的包进行测试、及代码的review。有问题，在及时于外包厂商进行沟通修改，也就是平时我们理解的项目管理。因为银行从节省成本的角度，会把大量的系统研发的工作交给外部厂商。类似于核心信贷系统、资产交易平台或者风险控制系统，厂商也无非就那么几家，高伟达、宇信、平步科技等公司。说实话，我现在招聘研发人员，基本都会从银行的乙方研发厂商当中去找。

如果你的性格偏冒险或者不安于现状，那我的建议是选择华为，你肯定也听过有关华为办公桌大、办公桌底下要能放行军床、加班严重等等的话，如果你想未来几年在技术上有所突破，有所沉淀，华为的技术氛围浓厚，在那样一个看似不太讲人情的公司里，你会被迫接受很多的成长，未来的发展机会也会很大，华为有很成熟的晋升体系及人才发展通道，即使你的性格内向，不善于表达，只要你的工作说的过去，那你的收入跟你的辛劳应该能成正比。

2、分析以后的发展前景跟自己的职业规划。

接触过的农行总行的朋友绝大多数是奔着轻松、户口、稳定等因素去的，如果家庭条件尚可，也不喜欢折腾，对未来自己的职业没抱太高的期望，农行是一个很好的选择。

如果家境一般，对未来的生活质量又抱有极高的期望，建议果断入职华为，不论是手机部门还是通讯设备的研发部门，你的收入会在接下来的几年里有一个连环的涨幅，表现好的话，年底的分红也会很诱人。三四年内实现个人财富的较大增长也不是什么困难的事情。但是要想清楚，要做好吃苦、加班的准备。