北京德勤招聘-北京德勤招聘最新信息

本文目录一览：

• 1、德勤哪个部门最好进
• 2、为什么德勤m面通过率这么高
• 3、德勤笔试5天时间怎么算的
• 4、德勤宣讲会有必要去参加吗
• 5、无心插柳:德勤15分钟面试即被录用!

德勤哪个部门最好进

德勤哪个部门最好进参考介绍如下：最好进的德勤咨询战略与运营部门。四大会计师事务所德勤、安永先后开启了2021校园招聘。今年德勤招人的部门包括：审计及鉴证、税务及商务咨询、财务咨询、管理咨询、风险咨询、全球交付中心。

上市审计组最好。上市审计组会面临各种各样的复杂情况，能够学习到很多，对个人来说提升非常快。上市审计组待遇很好，薪资高，***待遇好。

根据个人特长和兴趣，可以选择以下几个热门部门： 审计部门：审计是四大事务所的核心业务之一，负责对公司的财务报表进行审核和评估。如果你对财务和风险管理有深入的了解和兴趣，那么审计部门可能是一个好的选择。

为什么德勤m面通过率这么高

原因是公司招聘需求大、面试流程简单等。公司有大量的职位空缺需要填补，会放宽面试标准，以吸引更多的候选人。德勤m面相对简单，只需要进行基本的沟通和了解，不需要进行复杂的技能测试或案例分析等环节。

该公司m面通过率高的原因有面试流程简单、招聘需求大。面试流程简单：相对于其他公司的面试流程，德勤的M面流程相对简单，主要考察候选人的基本素质、沟通能力和职业规划，而不会涉及到过于复杂的技能测试或案例分析等环节。

招聘需求大：德勤作为全球知名的会计师事务所之一，业务范围广泛，涉及到的客户和项目也很多，因此需要招聘大量的人才来满足业务需求，在这种情况下，德勤会放宽面试标准，以便吸引更多的候选人。

还是根据不同的HR来定的。后续还有一轮PAR面，还要继续筛选的。德勤（Deloitte）泛指德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人担保有限公司，以下称 “德勤有限公司”），以及其一家或多家成员所。

德勤笔试5天时间怎么算的

1、德勤笔试的5天时间是从收到在线笔试邀请的那一天开始计算，截止时间是第五个日历日的23：59，具体计算方法如下：收到在线笔试邀请：当完成德勤网申后，即刻收到在线笔试邀请。

2、此外，别浪费时间去刷旧题，秋招时间比较紧张；笔试邀请发送时间：网申后即刻发到邮箱；截止时间：自你收到笔试起，第五个日历日的23：59截止。不知道怎么算没关系，点进链接会显示ddl的，非常人性化。

3、整个小组讨论全部用英文进行，时间限定在20分钟之内，经理根据每个人发言的表现打分。我当时发言挺踊跃。经过两轮考试，最终有40个学生加入了德勤俱乐部，我就在其中。

4、第二步：笔试（4月底-5月初）德勤俱乐部的笔试主要是考察英文与数理逻辑分析能力。小贴士：下笔之前，请清晰构思你的想法。第三步：面试（5月）小组面试 六到八名同学为一组。包括小组讨论，个人陈述或是小组辩论。

5、德勤会计师事务所的笔试今年***取了性格测试，给半小时时间，但是大家都做得很快，我大概5分钟就写完了。一周后结果出来，我被无情地刷掉了。同样被刷掉的还有许多学院里出名的牛人，而一些平时不怎么出名的人进入了面试。

6、第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年***，10天带薪病***，基本无其他***。

德勤宣讲会有必要去参加吗

有必要。首先，宣讲会作为一个平台，对于企业的招聘有着举足轻重的作用，企业在宣讲会造势，为宣传公司和提升公司形象达到了一定的目的，同时也和校方达成了***互换。

宣讲会有必要去，第一次参加需要把握宣讲会日程；关注公司薪资待遇、公司培养体系、公司的主营业务和各部门、企业文化；抓住提问环节。

您好：宣讲会只是我司在各大学校开展的对我司发展历史以及我司目前状况的宣讲。是为了让应聘的人员了解我们公司。可以不去。不影响面试。

所以，宣讲会给不了你什么。另一种想法，我建议去听听，一方面宣讲会可以给到你很多有用的信息，如薪资岗位发展等等。

校园招聘无外乎通过网申投简历和宣讲会现场投简历，其本质上都是一样的。但如果时间经历允许，还是很有必要去参加一下。原因有二：其多跑宣讲会，能让你的简历更受重视。

无心插柳:德勤15分钟面试即被录用!

两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书。

号上午9：50的群面，由于参加面试的童鞋太多，我们小组等到了10：00才开始，正好趁机我们组员利用等待的时间相互熟悉了下。

招聘需求大：德勤作为全球知名的会计师事务所之一，业务范围广泛，涉及到的客户和项目也很多，因此需要招聘大量的人才来满足业务需求，在这种情况下，德勤会放宽面试标准，以便吸引更多的候选人。