北京惠普招聘,北京惠普招聘残疾人岗位

1. 2020年有多少人被裁员了？现状如何？

2020年有多少人被裁员了？现状如何？

这个并没有一个权威的部门去统计，有多少人被裁员了，有多少企业倒闭了？

多少企业倒闭呢？可能在这个工商局这块能够查到，但是有多少员工被裁员了，这个真的不好说，即便是没有疫情这个情况呢，也会有不少的人被裁员。这个跟市场的行情，公司的运营情况以及职员个人能力有着很大的关系。

作为个人来讲，我们可以关注一些宏观的信息，但是不能总是把问题归结于客观现实，比如很多人说，我找不到工作是因为移情的原因，那么我们有没有考虑过在没有疫情的情况下，我们是不是也会面临被裁或者说是没有工作可干？

遇到问题多向内求，而不能总是在客观因素上找原因。

2020年确实不好过，至少在上半年是这样，但是呢，还是希望大家能够调整心情，积极应对。

我在网上看到过一个数据，虽然企业的具体情况不一样，但总的来看预测今年裁员将达到20-30%左右。

为什么会出现这种情况？疫情的影响导致企业停工是一个重要因素，但近年来裁员的阴影也是一直存在。

大家应该还记得，去年下半年，几家大企业因业务调整等原因，纷纷宣布裁员。裁员幅度之大，也是少见的。

很多人还在处于裁员的恐慌和阴影中，没想到一场突如其来的疫情，更使就业形势变得严峻。

疫情对大多数企业带来了严重影响，不仅在此期间停工停产，而且即使复工后对生产经营的影响也比较大。

许多企业为了度过难关，以缩减用工的方式尽量减少成本支出。即使有的企业开始招聘人员，但招聘的规模也都比原***大大缩减。

1、流动到其他企业。

这次疫情也拉动了一些行业和企业的快速发展，特别是一些防疫物资生产经营企业和互联网类企业。

这些企业的快速发展，必然要扩大用工需求，企业通过招聘吸收了一些被裁减人员的就业。

2、自主创业。

2020复工在即，根据权威数据统计，企业整体裁员约30%，下面我来分析企业在复工、招聘以及人才市场的现状。

企业现状：

一方面，面对疫情准时和全面复工无望。数据分析，超过三成企业推迟复工一个月，已经复工的企业中仍然有两成业务是停滞不前的，无法全面复工。

另一方面，由于企业整体业行情吃紧，按理说企业在招聘人才这块应该是如鱼得水，然而根据我一开公司的朋友透露，其公司在一些人才岗位招聘方面并不容易。由于疫情影响，他们将招聘这块原有的“半线上”招聘转为“全线上”招聘，即通过线上面试录用的模式展开招聘。但面对这种模式，超过三成的求职者都持谨慎心理，担心上当受骗。

人才市场现状：

由于疫情影响，企业招聘数量锐减，很多跳槽求职者从复工第一天就开始在各大招聘网站投送简历，超过七成求职者表示简历投出去犹如石沉大海，杳无音信。对于一些转行的求职者，求职希望更是渺茫，求职难度雪上加霜！

综合以上分析，企业从复工到招聘都不如往年轻松，企业和人才的供需关系更是呈现出矛盾面，一边是招聘难，一边是求职难。但对于我这些普罗大众而言也无需过于担忧，俗话说得好，机会总是从困境中显现，只有做好准备，才能把握时机。在这次疫情中，一些原有的行业却焕发出生机，比如线上教育、线上培训，医疗器材、医疗科技等等。

以上是我的个人见解，希望能供您参考！