北京香草招聘,北京香草招聘信息

1. 人瑞集团面试通知是真的吗？
2. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

人瑞集团面试通知是真的吗？

这是香草招聘的，***，面试没点过硬的本事基本过不了。面试地点是真的。我去过，这个类似于线下小型的招聘会。靠谱，但是很多工作都是客服，销售。关键还是很难进。

人瑞集团简介：人瑞集团成立于2010年，现有员工300多人，在全国20多个城市开设了分公司。资本方面，获得君联投资(原联想投资)的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力***管理经验；主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和***管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。中国最具创新性和社会价值的人才服务公司提升职业竞争力，改善工作和生活成就客户、同心共赢、求精务实。人瑞集团地域覆盖以北京为中心的华北、以上海为中心的华东、以广州为中心的华南、以成都为中心的西南四个大区，在全国20多个城市开设了分公司。在北京，我们坐落于海淀繁华商业核心中关村南大街2号数码大厦A座31层，拥有1000多平米的招聘和培训用办公室，有80坐席的呼叫中心专注于呼叫中心人才的搜寻，每周5场、每场平均400人的呼叫中心人才专场招聘面试会，30名专业的呼叫中心老师负责跟进员工入职后的能力提升和稳定性。目前，每月平均向各大呼叫中心输送员工达1200人以上，为58同城、亚马逊、阳光财险等知名企业，联动优势、天首集团、博客教育等新兴呼叫中心扩张提供了最有力的支持。

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

招聘平台有很多，如何选择我来告诉你！

一、看你的文化水平和求职方向，一般技工类，对学历要求不高的招聘信息会发布在赶集网，58 同城网！这里招聘的大多服务业从业人员。因为便宜，好多服务单位都选择这两个平台。也有一些当地特有的平台，也进行一些人才招聘。

二、如果大专以上学历，可以通过智联招聘，51jb等进行招聘，这样的平台就我经验来看可信度稍微高一些，你可以根据求职类别寻找合适的公司，然后先线上沟通。

三、高级人才的话一般是猎聘网，boss直聘，猎头等平台，这样的人企业会建有人才库长期关注这类人员流动迹象会时刻关注，随时挖掘人才！

除了这些公共招聘平台，一些大企业也会有自己常年招聘信息，你可以投递简历，他们也会在当地一些***，投放招聘广告，你可以多关注！

希望建议对你有帮助！

废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。

个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；

那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。

你好，对于您提到的招聘渠道我想有两种：

1.通过线下招聘（ 如：校园招聘，招聘广告等等）

2.通过网站招聘（如：Faith招聘（推荐使用），58同城等等）

所谓的招聘渠道其实说白了，就是我们怎么样才能更好的找到一个工作，招聘渠道，其实隐藏了一个问题：这个渠道是有利的还是一些对我们无利的一些事情，是否会影响到我们，当然了这些事情也跟这个线下招聘和网站招聘的区别。

网站招聘，我们可以通过一些招聘网站进行求职。

最近看到一款挺好用的一款手机***求职网站，Faith招聘，功能比较优质！环境比较好，为用户带来更好的体验，是一款比较人性化的求职助手，可以看一下Faith招聘！对于或许有帮助！

作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个，一个是前程无忧，一个是智联，另外我还有用boss直聘，这个不花钱。

说一下个人感受

相对来说，前程无忧上的“货源”比较多，相对来说，在同样的收费价格下，我在前程上收到的简历很多，而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下，我有什么更多的要求，他们其实还有一个池子的鱼，有更加多的候选人提供选择。

另外就是我自己作为候选人，我在前程发现优质的公司也比较多。

一般来说，外企最多，其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。

回到正题，相对来说，前程上的服务也比较好，就算我公司买的是最低档的套餐，销售也会全力以赴。

我主要是觉得他们家的***做得不够友好，主要是信息有延迟。作为应聘者，我觉得他们家的国企比较多，尤其是那种本地的国企多，垄断国企也多，但是这些招聘信息都会稍纵即逝，为啥，因为就是走个流程，但是如果你能投了，对方又找你，中签的概率很高，因为这些上面的国企，HR一般一般来说都比较少招聘的经验，哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘，没有在前程上发布信息的公司）。

这个公司我放了一个职位在上面招聘，因为只是投放一个不要钱，所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多，***上或者是电脑版上，服务器响应得很好，就是能实现即时沟通，信息不会滞后，可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑，效果也不错。

鉴于我的年龄比较大，所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。

综上，三个平台，我作为应聘和招聘者，个人倾向还是比较明显的。

于求职招聘来说，好的平台很重要。

一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。

其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。Boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况。

还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做准备。

不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。