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1. 小程序好不好呀？
2. 如何评价知乎裁员一事？

小程序好不好呀？

手机的内存总是有限的，很多用户越来越不愿意下载***了，而小程序确刚好满足了这个点，它不用下载，用完即走，方便快捷，因为跳一跳，小程序这个概念让广大微信用户所熟知，使用率也越来越高，甚至很多人卸载掉了一些***，只用小程序。

现在小程序非常火，为啥？因为不占用内存，手机上***那么多，我们不常用，还占用很多内存，很麻烦，小程序直接打开就能用，因为的确很方便，今天咱们就主要讲讲对于自媒体人很有用的小程序。

1.翻译e，可以翻译多国语言，这个功能可以干嘛？可以为自媒体人找素材之用，很多领域国外的资料其实有很多值得借鉴的，我们有了翻译器，即使不会外文也可以翻译。

2.蚂蚁待办，一款待办事项管理工具，相当于时间管理，把需要做的，将要做的，以及正在做的进行登记，方便自己安排时间。

3.换阅空间，这个小程序是帮助我们发现书的，优质的书在这里都可以找到，所以等下一次不知道自己应该看什么的时候，来这里找一找不错。

4.妈妈网孕育，有很多做自媒体是做母婴领域的，有很多是宝妈，这个小程序必须关注，很多育婴知识，很全面。

5.小睡眠，一个帮助我们睡眠的小程序，自媒体人普遍失眠，因为需要熬夜，所以用上它快速进入梦乡。

6.随手记，一个可以实时记录账务的小程序，帮助我们进行规划账务进出。

7.钢琴优课，没事的时候，可以进行放松的免费钢琴学习课程，值得拥有！

8.表情家园，一个可以制作表情包的小程序，非常简单。

9.朝夕日历，一款进行时间管理的小程序。

你好，很高兴回答您的问题，小程序开发目前有两种形式：使用微信支持的开发者工具编辑代码，打包提交腾讯审核，通过后即可上线您自己的小程序；使用第三方微信开发平台，简单操作可视化页面，完美打造小程序功能，我的线上花店是用加客小程序做的，通过一系列营销功能及微购和完美的会员服务，现在月销量可以突破千单，建议尝试！

我个人使用下来，觉得小程序是非常不错的，不需要下载。扫描或者搜索就可以打开应用，不会占用手机的空间。而且使用完以后也不需要去卸载。对于使用频率低的***，小程序就是最好的选择。小程序可适用到各个行业。近期我在餐厅点菜，也是使用的微信小程序，只需要扫描桌面的小程序码就可以自助点餐。还可以多人同时操作，操作完毕以后。只需要等待服务人员帮我们上菜即可。

个人觉得还不错。主要优点：1、通过附近的小程序，商家不需要做任何推广，方圆5公里微信用户就可以看到你的产品信息以及各种优惠活动，做到把实体店覆盖方圆5公里广告效应。在微信小程序申请过程中可以在后台添加最多十个分店或分公司地址，以确保商家及分公司（分店）更好的推广。

2、商家小程序注册的越早就可以占领小程序关键词排名前列，关键词注册的越多那就可以在小程序搜索栏让你的品牌霸屏。

3、与不同的微信公众号相互关联，数据共享，进行引流。可以做到10天内几万几十万数据引流和推广，利用别人的粉丝做自己的生意。

4、微信支付、支付宝支付只是付款工具，用小程序支付，可以做到沉淀客户，在商家小程序数据后台看到用户浏览记录、小程序支付后7天内可以给客户推送信息，新品或者优惠活动，也就是说小程序支付可以实现客户沉淀、售后服务+后期推广营销。

5、小程序码生成数量无限制，可实现一物***，获知客户来源渠道以及投放效果。类似于小程序的微信群ID识别功能可以进行分类管理以及后台自动将用户画像进行分类，地区，性别，年龄。手机，活跃用户等数据分析。

6、微信成立搜索应用部，支持社交搜索、应用搜索、内容搜索，小程序通过精准搜索，模糊搜索，关联词搜索，让全国微信用户通过小程序名字直找到您一家，也就是说小程序名字是唯一性，一旦注册别人就注册不了，您将代表整个行业。

7、小程序SEO优化，每个小程序可以设置10个关键词。搜索关键词就可以找到商家的小程序，一款可以锁定精准客户的移动应用，让陌生客户通过搜索关键词轻易的看到你！如果你要建一个小程序，建议找第三方做，秒到这方面很权威的。

如何评价知乎裁员一事？

“大善似无情、小善乃大恶”。对人负责还是对事负责，挺矛盾的。我觉得两者都对，人是核心，要对人负责。但在企业发展的过程中，会出现很多老员工，他们跟不上公司发展。每个人都跟你讲，我在公司没有功劳，但有苦劳。公司管理层只有对公司负责，要想把这个公司变成一个伟大的公司，就得坚定地、没有敌意地拒绝跟不上公司发展的员工，这才是现代企业。这也是大善和小善的问题。把危机看成是飞跃的平台，每一次挑战都是长一个竹节，长得太快的公司有时候容易出风险。公司如此，投资者也是如此。对市场要始终怀有敬畏之心。很多时候要认输，要往后退，要断舍离。犯错没有关系，人生哪有那么多心想事成。如何面对犯过的错，反而变得更加重要。但更重要的是，当你痛苦了，才会引发有质量的思考。没有痛苦，没有到那个关键节点，你可能永远难以深入思考。

近日知乎被传谣大规模裁员，裁员人数达到300人，很多被裁员工一点防备都没有，上午通知下午必须走人。

知乎官方对市场传言已经做出回应，认为大规模裁员是谣言，这只是年底正常的人员结构调整而已，但是也并未否认裁员的说法。

这次***让人猜测，难道知乎缺钱了吗？知乎不是在今年8月份才刚刚宣布完成了2.7亿美元的E轮融资吗？

我觉得大家也别猜了，裁员是企业普遍***用的控制成本支出的手段，在外企用的特别多，国内企业用的较少，因为中国人讲究人情，所以出现裁员消息大家都很紧张。

今年互联网公司裁员的消息还真不少，比如京东、网易、斗鱼、知乎都被曝出现裁员情况，阿里、百度、腾讯等公司则被曝停止招聘应届毕业生。从人才需求端的统计数据看，互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，这些消息是不是意味着互联网寒冬真的来了呢？

根据我做公司的感受，以及对身边朋友公司、客户公司的观察，的确有点寒冬的味道，好多公司都已经停止招聘了，特别是对应届毕业生，这个应该能够说明一些问题。

对于知乎回应大规模裁员是谣言的说明，我觉得不用等都知道官方肯定是这样的回应，几乎所有裁员的公司都是这样的回应，因为公司还得继续做下去，人才还得吸引，目前只是短暂的困难而已，品牌形象不能毁。

一般裁员肯定是先裁掉还在试用期的员工，之前没有预料到有多困难，所以可能招聘了太多人，现在发现情况不对，裁掉这些人也属于正常，这些人中大部分是实习生。

其次是裁掉对公司贡献不大的，企业生存靠的是现金流，如果现金流入少了，那么就得想方设法控制现金流出，从薪酬支出入手也是解决方案之一，本身有些员工对公司贡献不大，有他没他差别不大，这些人一定在裁员行列。

所以目前在工作的就安心工作吧，别老想着跳槽，当公司都停止招聘后，好工作将更加难找，安心修炼内功，提升自己的能力，别第一个被裁掉。

任何一家公司都会发生阶段性裁员，知乎也不会例外。

知乎之前刚拿了2亿多美金的融资，此次优化一下人员结构，也很正常。

知乎慢热，跟豆瓣一样。知识，是一个有***的东西，但变现真的不容易。

2年前，就开始有人比较逻辑思维和知乎，前者直接变现赚钱，后者一直养鱼期待变现，

尽管后者有大流量和精品内容，但依然变现艰难。

也有传闻说头条合并吸收悟空问答，可见问答产品本身是否可以独善其身还是个问题。头条系是个营收千亿的庞然大物，都经不起问答这么不休止的折腾，更何况知乎。

腾讯看重了知乎的内容，看重的未来的潜在流量，看重的知识大V所以投资了知乎，但知乎的变现之路仍然很漫长。

少看那些欲盖弥彰的东西：部门调整、组织优化、裁员之后发布新职位。鬼知道HR玩的是什么？这其实就是掩饰裁员了。

不过裁员本身并不代表公司不行，有可能是一种主动瘦身，主动优胜劣汰，主动去迎接新的挑战。

不过，随着头条的内容丰富，凿凿的加入战场，知乎的日子确实不会太好过。

感谢邀请，与您分享。

知乎本身就是定位小众知青，本身产品就是低频，小众产品。内容也不好运营，没有流量入口，变现不易，还要负担一个团队开支，现在资本寒冬。投资方也不允许自己的钱这么烧。所以，业务萎靡不振，裁员是必然趋势

最开始传出知乎裁员的消息应该是在“脉脉”上面

前段时间，刷脉脉的时候无意发现脉脉上陆续有知乎的员工在评论里面爆料自己那个部门员工被裁掉了，或是自己在那个部门被裁员了，如果只是一两则匿名爆料，或许不会引发太多关注。

但是根据脉脉的认证规则，每个用户在发言时必须上传工牌等认证信息才能证明你再某公司就职，当大量认证信息为“知乎员工”的用户一起发声时，事情就从捕风捉影的谣言变得越来越真实。

然后才被被踢熟知进行爆料。

如果真要评价的话我觉的这很正常，因为不仅仅只是知乎，还有很多互联网公司都在今年开始裁员了，包括阿里京东，要么上调了入职要求，要么直接对内发通知，虽然双双都进了声明和否认（这种事情谁会承认呢），但事实就摆在那，大家都看得见。