北京户籍离职赔偿,北京户籍离职赔偿标准

1. 离职了可以向公司索要哪些补偿？

离职了可以向公司索要哪些补偿？

离职了就可以向公司索要补偿？这话有点不对，特别是“索要”这个词，有点威胁勒索的意思！如果是符合法律规定的补偿，那是公司应该给的，也不能叫“索要”；如果属于没有补偿的情形，还去索要，那就有点说不过去了！那么在离职时，究竟什么情况可以先公司主张补偿，什么情况不可以主张呢？

不管什么情况，只要是个人原因辞职，那最多就是结算离职工资，而不会有额外的补偿。如果是在公司欺骗、胁迫下写了个人原因的辞职单，只要你无法证明是公司欺骗、胁迫，那也是没有任何补偿的，

因此，如果是这种情况，拿完离职工资，赶紧找新工作吧，就别再纠结了！

如果公司存在拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保、不提供劳动条件等情形，并且你也有充分的证据，那么可以走被迫解除劳动合同的流程，然后可以向公司主张经济补偿金，当然，一般公司都不会主动给，后续需要通过劳动仲裁来进行。

这里有一个前提，那就是被迫离职，必须要将被迫解除劳动合同的意思送达至公司，无论是通过邮寄还是发信息的方式，一定要写明是因为公司的某某原因而被迫解除劳动合同，千万不要写成个人原因辞职，否则也很麻烦。

***如是公司主动辞退你，那么能否主张补偿，主要分为以下几种情况。

1、公司属于合法辞退且无需支付任何补偿的情形，那就没什么好纠结的了。

2、公司属于合法辞退但需要支付经济补偿的情形，那么公司需要向你支付经济补偿金。

3、公司属于违法辞退你的情形，那么公司需要想你支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是相当于经济补偿金的2倍。

一、首先需要明确的是你的离职原因。

1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；

2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。

二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。

1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。

2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。

三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，离职以后可以向公司索要哪些补偿呢？首先这个离职是分为个人主动离职，还是公司单方面解除劳动合同，如果说是你个人主动离职的话，对于你来说你将获得不了一分钱的补偿待遇。并且你也享受不到失业金的待遇，但是如果说是公司单方面解除你的劳动合同，或者说公司单方面开除你的话，那么这个时候是可以获得一定的补偿待遇。

补偿待遇分为两个方面，第1个方面是可以一定的经济补偿就是你在工作单位工作期间的一个年限，根据这个年限来决定你可以获得几个月的工资补偿，一般情况下工作一年可以获得一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。同时也要根据你失业保险的参保年限，来决定你可以获得多少失业金的待遇。

所以说单位单方面解除劳动合同，对于你个人来讲才可以获得一定的经济补偿，如果不是单位单方面解除劳动合同，而是由于你个人原因造成的离开工作岗位的话，那么实际上你将得不到一分钱的补偿待遇。

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