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  1. 企业上云,你会选择百度云、阿里云还是腾讯云?
  2. 现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申,是不是主要是网络筛选?

企业上云,你会选择百度云、阿里云还是腾讯云?

先来分析一下阿里云、腾讯云、百度云三家的情况吧,我查了一下,阿里云已经成功帮助很多企业上云,实践案例反映出来阿里云的表现都比较好。而腾讯云的话感觉稳定性不是很好,故障也比较多,不久之前还爆出损坏用户数据被索赔的***,安全性值得商榷。百度云的话,我没找到哪些企业实际应用的案例,性能上面也没有什么突出的优势。

再来看看资历方面,阿里云经历了十年每年十个亿投入的研发,还经过了双11、火车抢票、世界杯直播等业务的考验,这些都是我们大家体验过的,安全性和稳定性都蛮好的。而腾讯云、百度云的起步都比较晚,目前没有经过大规模业务的实践,日常生活中也没体验过相关的业务,一直不温不火,感觉没什么过人之处。

相比较而言,显然阿里云更适合企业上云,所以我选阿里云。

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(图片来源网络,侵删)

谢邀,作为一个长期留意云资讯的人来说,个人认为三家发展倾向不同,从两个角度我来简单谈谈我的想法吧。

他们服务类型是有区别的,从大数据方面看,百度建立了MapReduce、批量计算、OLAP引擎、机器学习在内的4个可适应性场景。而腾讯创新了大数据基础服务、数据应用和AI在内的3大技术体系。可以看出,百度云主打智能化计算,腾讯云倾向于多场景适应

阿里云就要相对均衡一些,个人比较喜欢的是他稳定的数据环境。他有对象存储、文件存储、归档存储、块存储和表格存储5个存储模式,还有域名注册、域名交易、域名预定、域名转入这4种域名服务。数据和域名管理这一块,是云服务的核心内容,也是阿里云拿手的东西。

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另外,根据我的体验,阿里的服务类型要更加宽泛一些,既涉及人工智能,也包含基础服务。简单点说,他是一种包容性的服务体系,更加迎合市场的主流。还有重要的一点是,阿里云收费挺合理的,更适合各企业,腾讯云贼贵!

其实,如果要单独把市场数据摆出来看的话,阿里云还是要占据一定优势的。在2017年的国内IaaS市场份额统计数据里面,阿里云达到了47.6%,位于第二的是腾讯云,达到了9.6%。

谢邀!

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废话不多说,直接上干货!

先简单介绍一下BAT三家云服务器的特点。

1.阿里云

阿里云是BAT三家中最早开始云服务的厂商,国内云市场占有率约50%。

优点是:服务器非常稳定,生态环境营造的周全,服务周到。用户能想到的能用到的功能基本都有。

2.腾讯云

腾讯云目前在国内云市场处于第二名,增长也相当迅速。

优点是:服务器相对来讲很稳定,生态环境比较全,时常有秒杀活动,对新老用户都比较友好。当然,毕竟是腾讯旗下,对于想玩微信小程序的企业来讲,选腾讯云有很大的优势。

要我选择的话,肯定是阿里云了。毕竟是企业用,就一定要选择市场份额大,企业用户多,能解决企业痛点问题的云,阿里云就很符合这些要求

首先,阿里云的市场份额很大,在国内公有云市场上份额最大,远远超过百度云和腾讯云。

其次,阿里云服务企业用户的成功案例非常多,我知道的就有中策橡胶、茅台、亿滋等很多企业。

就拿亿滋来说吧,亿滋用阿里云打通了各个销售平台的入口,还将数据格式、计量标准都统一了起来,高层的决策效率提升了很多,IT成本却减少了22%。

要知道亿滋可是全球零食巨头企业,它都选择了阿里云,可见阿里云服务企业用户的实力的确很强了。

每个城市都有各种云,云并不是随便上的,要选择适合自己的云平台,并不是所有的企业都适合上阿里云、腾讯云等云平台。要考虑到安全与服务、本地企业上本地云平台,本地化服务更到位。

申浪云(姑苏工业互联网平台

***.islclouds***

),由苏州申浪信息科技有限公司在苏州市姑苏区人民***的指导、支持下,联合浪潮集团有限公司、深信服网络科技有限公司建设了姑苏工业互联网平台,即四方合作共建。申浪云平台将建设成“一体两翼”体系,一体为姑苏工业互联网平台;两翼为姑苏工业互联网平台大数据创客中心、姑苏工业互联网平台研究院。通过申浪云平台实现开发者与软件服务商集聚,形成申浪云大数据创客中心;以平台内核深挖和外延应用为课题搭建姑苏工业互联网平台研究院。

现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申,是不是主要是网络筛选?

不是的,现在很多公司都会走网申这一步

一是便于公司有自己的系统便于统计与筛选

二是方便那些不能够来现场投递简历的同学,给他们一个机会

三是你网申的简历就算没通过也可以进入公司的人才库,方便以后寻找人才

四是现在很多公司会有自己的一套题去测评你的职场能力,作为面试时的一个参考因素,而必须先网申才可以进行测评

已经在宣讲会的现场进行了面试,还被要求回去再做一遍网申,这个情况其实不算少见,这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选,否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看,HR 这么要求主要有以下几个目的,

1、在线搜集求职者信息,电子留档,降低工作

对于HR 来说,每年的校招都是工作的重点内容之一,工作量大而且还要保证质量,所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作,工作量很大呢?收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历,HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打,这种事情HR 是断然不会做的,所以不论你面试表现如何,HR 都会要求你回去再做一次网上申请,既能算她的工作量,同时又能快速归档,更主要的是网申的求职者信息都是标准化的,对HR 来说非常方便。

2、需要求职者注册一个网申账号,以完成整个招聘流程

现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做,可以说,整个校招的流程,除了线下的面试,其他的步骤几乎都是在网申系统中完成,如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号,接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收,因此,大家不要认为自己面试表现很好,网申那么麻烦不想弄,那样很可能是坑了自己。

3、网申时常常会有开放式简答题,对求职者的某些特质进行考查

很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题,而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分,比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等,所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历,HR 都会让你进行网申,看看你会如何回答那几道题。


职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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