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1. 美容院如何招人？
2. 开美容院怎么样？前景如何？能赚钱吗？

美容院如何招人？

大家都知道美容院经营的好坏其实跟美容师是有很大的关系的。因为美容师是直接服务于顾客的，美容师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在美容院普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢？招聘时需要注意哪些事项呢？下面就给大家分享一下

一、合适的招聘方式

目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。

二、要热爱美容师这个工作

不管怎么样，兴趣才是好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢？所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的人群。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。

三、要考虑综合能力

在招聘中，我们不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还特别注意从应聘资料和面试中得 到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是因为个人发展还是待遇问题;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看处这个人的稳定性，并且和每一位员工签订一到两年的工作合同，尽可能地提高美容师工作的稳定性。

四、美容师形象要好

既然是做美业的，我们自身的形象一定要好，良好的自身形象能够让自己保持自信。在与顾客交流的规程当中也能更好的说服顾客，增加顾客信任度。对与成 交很有好处。因此，美容师的皮肤一定要好，要是顶着一脸的痘痘去接待顾客，谁会相信你的专 业能力?

美容院招人有几个方法可以尝试一下，1、店前贴海报好处是信任度会非常高，求职者能直观的看到你门店的规模，而且她的住所也会比较近，所以成功率会相对高些。 2、员工介绍 3、线上招聘 主要通过现有的一些平台 4、人才市场 效果不是特别明显，但是好在费用不高，几百块钱就可以在人才市场找到摊位用一个月，如果实在招不到人，最后再试试也无妨！

1.最好最直接的方式就是挖人！能挖来就是本事

2.培训学校找刚毕业的学员再培养。

3.朋友推荐或者美容师推荐，一定要有奖励

4.最为老板想要找个合适的美容师还得学会怎么面试，看看相关面试技巧的一些内容！

开美容院的很多时候不是因为生意不好不想做了，是因为招人太难了，

美容行业招聘确实是一件很头疼的事情，今天分享一下我这几年的经验。

第一，跟当地美甲、美睫、美容的培训学校去合作，输送一个学员谈一个合作方案。

第二，印一张写好招聘信息的名片，走到哪就告诉别人我这里需要美容师，有的话给我推荐一下，包括你的客户。

第三，去各大平台写招聘信息，招聘信息一定要去模仿***大公司的招聘信息，这么写才有吸引力。

没有解决不了的问题，只有不想解决问题的人。

开美容院怎么样？前景如何？能赚钱吗？

业精于勤荒于嬉！

每个行业都有赚钱的人和不赚钱的人，从前景来看，美容院属于不错的行业，因为爱美之心，人皆有之。尤其是女人，是当下社会消费的主力军团，“得女人心，就是得天下！”

中国美业发展至今已经30多年的历程，涌现了无数的优秀企业和专业人士，他们总结了一个赚钱的经验，就是“以人为本”！

1：服务业的核心其实就是人，以人为本是美容院存在的根本，一个企业的成功，就是爱你的顾客、爱你的产品、爱你的员工！

2：美容院肯定能赚钱，但是你在赚钱之前，必须懂得怎么做营销，怎么做定位，很多人懂营销，以为就是搞一些团购，做一些优惠活动，这个其实不是营销，而是促销！

美容院的营销最核心是什么，其实是做定位，怎么经营你在客户心中的定位，影响客户的购买欲望，激发她们的爱美之心，到你店里来消费，这就是定位！

3：2016年，我给深圳一家美容院做过一次营销咨询，当时这家美容院已经开业7年，拥有员工42人，店长1人，经理6人，店面大概有1500平米，平均每个月业绩在300万，除去各种开支，这家美容院当时不赚什么钱。后来经过我的调查发展，这家美容院的设备是业内领先的，技术也非常好，只是有一点没做好，就是定位。后来经过我的建议，改变了店里的经营方针，在第二个月时间，销售额就提高了55%，第三个月利润翻了一倍！

4：我是怎么做到的呢？在于两点，第一，针对目标消费人群，一个星期做了一场体验活动，第二点，利用短视频和微信公众号在线上进行推广，进行引流，第三，打入年轻女性消费者市场，推出性价比高的美容套餐服务。

6：任何一门生意，都需要做精，才能赚到钱，你必须对市场、消费习惯、消费心理、以及技术的持续更新迭代，研发出符合市场需求的产品或者服务，抓住消费者的痛点，才能提高经营效益。所以说，这个世界上没有做不好的生意，只有不会做生意的人！同意这句话的朋友请点赞！谢谢！