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1. 投行里的员工来源分几种，都是做出什么成绩才能进入投行的？

投行里的员工来源分几种，都是做出什么成绩才能进入投行的？

您好，很高兴回答您的问题，目前国内投行的员工按照职能不同主要分为承揽、承做和承销三类人员。其中承揽和承销要求员工具有比较丰富的社会***和人脉关系，能拉到优质且靠谱的项目，或者有能力将股票或者其他金融产品推荐给合适的客户。相对而言，承做岗位对社会经验的要求较少，但是对专业技能的要求较高，一般要求具有财务或者法律专业背景，国内外名校硕士以上学历，承做岗位可以招聘应届毕业生，也是目前高校毕业生进入投行的主要途径。谢谢！

投行员工来源一般就两种：第一，世界名校的毕业生，硕士，博士居多，这也是投行选取人才最多的途径；第二，由同行业竞争对手跳槽的优秀人才。

对于第一种，一般都要优秀的毕业生，并且具有夸两个学科以上的背景；第二种，就是在某一个或者几个领域有强大业务能力，并且有成功案例的人，才能晋升性跳槽。

在开始讲招聘和面试流程之前，我们先讨论一下投行在招聘新成员的时候看重什么特质，换句话说，投行如何对你做评判。我们会把重点放在分析师和经理这两个职位上，因为它们通常是进入投行的起点。

当投行家们与应聘者面谈的时候，不管是在招聘会、信息面谈，还是实际面试中，投行家们脑中都会有两个问题。第一个也是更重要的一个是：我想不想让这个人为我工作？换句话说，他能否出色地完成工作？这个人的态度是否端正？他有没有必需的智力水平和基础技术知识？

第二个问题是：我愿不愿意与这个应聘者一起工作？这被称为“机场测试”。如果我和应聘者一起在机场等待延误的航班而滞留了5小时，有他相陪是否愉快，或者我根本不想跟他交流；是否愿意跟应聘者去喝杯啤酒聊聊天，或者觉得跟他聊天非常无聊？

初级投行员工本质上是商品。这一事实暗示了大部分从有名望的本科院校、商学院研究生毕业的应聘者都能胜任投行人的工作。真正有差别的是态度和敬业精神。对于投行来说，招聘流程是找出那些最可能成为成功的投行家的应聘者，排除那些成功可能性较低的应聘者。实际上，后者——排除应聘者——对于招聘人员来说往往比前者容易得多。

我给您介绍一下国内投行的情况吧。咱们通常说的投资银行一般是设立在证券公司下属的一个部门，也有一些券商单独设立了承销保荐公司，比如长江承销保荐。投资银行员工的来源主要有两种：

第一种，国内高校毕业生，主要来自国内知名的高校的硕士研究生。本科毕业基本很难进入投资银行来工作。对毕业院校会有一定的考虑，有的时候人力***部门也会看毕业生的第一学历。

第二种，其他中介机构，因为投行的主要业务为IPO、并购重组、发行债券、上市公司再融资、当然也包括新三板挂牌等业务。跟投行合作的中介机构，主要包括会计师事务所、律师事务所、评估师事务所等中介机构。在业务合作中，与投行保持了良好的关系，会被邀请加入投行团队。

需要说明的是，在同行中，最重要的两个证书是注册会计师证书和律师证书。

标准形象：硕士，学校达标，成绩不错，吃苦耐劳，考试不错，业务挺熟，听话不作。

这就是一个普通的投行民工，一个纯正的打工人。

我是中国的投资银行的（证券公司），如果你问的是外资投资银行如高盛摩根那就别往下看了。

券商的各个部门做的事情差异很大，投资银行部和固定收益部，研究所和证券金融部做的事情大相径庭，所需要的人才的技能和履历也有一些区别。此外，券商的中台风险管理、法律合规，后台***财务、信息技术、运营清算也有各自的要求。

普遍来说，进入券商的人群主要两种，***型和技术型。***型就不提了，承揽岗位是公司生存发展的力量源泉，是直接创造业绩的岗位，跟打工人没什么关系。技术型岗位需要的技能看部门，财务（CPA），法律（司考），投资（CFA），风控（FRM），计算机，数学，统计各自组合，具体怎么搭配看校园招聘时的职位要求即可。

技术型同学进入券商总部，重要的是满足学历、技能、经验三方面的要求。学历上，最低的门槛是双211硕士，实际上今年竞争犹其激烈，财经类211本硕是非常难通过头部券商简历关的。技能和经验上，至少有一段对应岗位的高质量实习，再有一段不那么对应的中高质量实习。证书有则加分。经过简历筛选-笔试-面试-实习考察-答辩-面试的流程，最终实习生留用数量低于一半。

投资银行只是一份普通的工作，至少在中国是这样。我们券商的绝大多数打工人，一样饱受加班的困扰，一样需要努力多年追赶高昂的房价。打工成不了富人。

端正态度，好好搬砖。加油，金融民工！加油，打工人！