北京工厂目前面向社会公开招聘岗位,招聘范围广泛,包括但不限于生产工人、操作技术员、品控员等。工作地点位于北京市,提供良好的工作环境和***待遇。
要求应聘者具备一定的工作经验和相关技能,工作踏实勤奋,能够自觉遵守公司的各项规章制度,具备团队合作精神。
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可以考公务员。
食品加工与安全专业可以报考食品药品监督管理局、海关、工商局、卫生局、质量技术监督局、进出口检验检疫局等岗位。
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要点一:检查***购生鲜
品控人员要对***购的生鲜进行检查,质量合格的才能放入生鲜配送中心储存。生鲜配送对于生鲜质量非常高,这就需要从源头抓起。品控人员要检测***购的生鲜是否含有农药残留,防止人们食用后出现问题。配送商需要建立严格的***购标准,才能保证配送的生鲜符合客户需求,品控人员就要按标准对***购生鲜进行检测。
要点二:检查库存生鲜
生鲜很容易受到外部环境的影响而腐烂变质,品控员工对库存生鲜进行定期检查就显得很有必要。库存生鲜种类多,数量大,如果检查不到位,就会造成生鲜出现腐烂却没有及时发现。配送中心要对每一批次的生鲜都做好记录,储存时间长的生鲜是品控员工检查的重点。
要点三:优化品控技术
随着时代的发展,各项技术也在不断升级。落实生鲜配送公司品控管理制度,就要优化品控技术。生鲜配送每天都要***购、储存、运输大量生鲜,如果生鲜质量检测效率低,就会影响生鲜配送的整体效率。优化品控技术,有助于提高生鲜质量检查和处理效率。
要点四:建立完整的品控体系
生鲜入库、储存都做好相关记录,这样品控员工可以快速了解生鲜的相关信息。从生鲜的***购、储存、配送每个环节都做好质量控制。有一个规范化的操作规范,员工可以按标准执行。配送商自身也要建立质量标准体系,生鲜***购质量不符合标准,就要拒收。
要点五:对品控员工进行培训
品控员工的综合素质如何关系到品控管理的具体落实。招聘品控员工时,就要选择高素质的员工。平时注重对品控员工进行培训,提高其品控技术水平。同时要提高他们的责任心,对生鲜质量一定要严格检查。有这些高素质的人才,品控管理制度就能得到很好的落实。
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