北京饭店招聘吗,北京饭店招人吗

1. 餐馆小吃店怎么招人？
2. 北京热力公司正式员工招聘？
3. 北京年薪200万的人多吗？
4. 北京海底捞火锅招聘男服务员吗?待遇怎么样？

餐馆小吃店怎么招人？

感谢邀请，已从事餐饮20多年的经验，我来回答，招小时工！优点有三点。

第一，因为餐馆小吃店，规模都比较小，主要是夫妻经营形式。一般最忙的时候就是饭点，那一阵几个小时？夫妻店本身就营业额，利润没多少。找小时工在工资方面比普通的长工要少很多。可以减少开支。

第二，应该招什么样的小时工，小时工一般都不需要什么技术含量。他的主要工作，就是收拾桌子招呼客人，洗碗摘菜，一些零碎的活。招专职妈妈最合适，因为她们送完孩子上学，在家没什么事。都喜欢找时间短，自由一点儿，又能照顾孩子的工作。又能挣一些零花钱，不至于待在家里无聊。

我发现我身边的一些人，她们都喜欢找这样的工作。这样的话招人也比较好招！

第三，招小时工一般都不管住宿。也是减少开支的一大部分。

以上的回答是个人观点，同意的点赞转发评论！

昨天吃饭目睹了隔壁桌的招聘面试现场。

两桌间有隔板，我们在右边吃饭，左边是面试者和应聘者在交谈，不同的是：（1）面试者应该是经理级别的一个姑娘，应聘者是一个四十岁左右的大叔。

（2）面试者在面试交谈的途中，还要兼顾餐厅的运营情况，有人喊他处理事情。应聘者大叔替一个小姑娘了解入职情况。

从谈话中了解到：面试者在这里4年了，工资她说可以给3500，待遇包吃包住，水电费等均摊。分早餐和晚班，晚班10下班。

猜测大叔代替面试跟疫情有关，他口中的小姑娘可能是他女儿或者家里的亲戚。需要家里帮着忙工作，肯定没大学毕业，大概率是初中或者高中辍学。想到我初中同学一对双胞胎初中没毕业也是来了北京饭店。

感慨餐馆面试原来是在餐桌上谈的，多少有些惊讶。

叹息小姑娘不好好学习，希望她经历过真实的社会后可以再返回校园好好学习。

歺馆小吃店怎么招人。首先感谢西瓜VI0g的邀请，本人就是经营一家夜宵小门店，店子是60多平的小夫妻店，像夫妻店的话规模相对都小，营业额也有限每天就几百块钱多则一千多点，我们可找钟点工或做兼职的朋友，他们不要一定的技术含量，手脚麻利就好，客人来了倒茶水，拿餐具，拿下酒水，小菜什么的。客人走了收下桌子。工价呢就按当地比小时工高出几块就可以了，优点就是不用给他们租房子，这样也能减少店里的一些开支，这样以来既可以把活做出来又省去了一部分开支。这是我个人的做法，希望大家看后多多建义和评论，谢谢。

头条的朋友们，大家好，我是海抱先走。今天我们来聊聊餐馆小吃店怎么招人？
我个人的经验是首先在店门外张贴招聘广告信息，58同城招聘发布招聘信息，BOSS发布招聘信息，本地人才网发布招聘信息，本地微信同城信息发布招聘信息，微信朋友圈发布招聘信息，以上是个人的一点意见，谢谢！

北京热力公司正式员工招聘？

基本要求：

1.身体健康、品行端正、好学上进、踏实肯干，有较强的沟通协调能力和团队合作意识；

2.热爱供热事业，愿意投身供热行业；

3.能正常取得毕业证书、学位证书的应届全日制硕士研究生、本科生；

4.能够熟练使用CAD、OFFICE等办公软件；

北京年薪200万的人多吗？

年收入200万的人很多，但是年薪200万的人很少。

北京毕竟是国际一线城市，商机众多、企业众多，每年光是在这里做生意赚200万的人就数不胜数。往大了说有上市公司，往小了说有开饭店的，甚至一些核心商圈的档口一年都有上百万的利润，但小微企业是免税的。所以能赚这个数的真是无从统计。

但是年薪200的可就少之又少了，因为年薪不等于年收入。年薪指的是分红等营收附加收益以外的固定薪资收入。单说年薪，上市公司老总平均薪酬也才300多万，大区级公司老总也就一百万左右的工资水平，而且只有私企能实现这个水平。我父母都是央企职员，他们公司也是上市公司，公司一把手的年薪是80万。

因此能拿200万这个数字的，要么是大型私企大区级公司负责人，要么是高精尖的研发类人才。除此之外能每年拿到200万的，要么是加上了业绩提成，要么是加上了分红。单靠年薪赚200万的，我估计北京超不过1000个。可如果把所有收入都算进去，那么这后边加两个0都是有可能的。

一年200万收入的很多，年薪200万的不多。换言之，一年工资200万的打工仔，即使在北京也不多见。互联网公司一直说工资高，确实头条招聘个高级产品经理月薪都能到8万。但是突破150万就要到高管甚至副总裁级别了。

所以即便是塔尖上那些人名义工资也不高的，更多的是股权、奖金等等凑的数。最近闹得沸沸扬扬的阿里接班人蒋凡，工资部分也就是300到500万。但是合伙人分红是1.2亿。你想想全北京甚至全中国有几个蒋凡。***设14亿里面有100个，那也就是一亿分之7。

年入两百万就很容易了，我们家2014年在北京投资的一家酒店，投资了三百多万，从2015年开始到去年，每年分红都在200W以上。所以你在北京看到一些稍具规模的商铺，很可能一年就能赚到200万以上了。这个人数真的不少。

当然自己当老板也有很大的风险，比如今年这个情况我们就在赔钱。但是打工者就不一样了，公司垮了大不了换一家。鱼与熊掌不可兼得啊。

如果说中国有哪几个城市富豪最多，那么恐怕除了香港就属北上广深了吧，而这里边儿北京首当其冲。

我们判断一个地方的收入水平，其实应该以普通民众的生活水平来判断，而这个生活水平当中就含有了房价，那么以住房价而言，北京当之无愧排第一。

要知道在北京很多地方的房价已经超过了10万甚至20万一平米。这样的[_a***_]还属于普通地段的老旧小区房。之所以会单价那么贵，是因为他占有了很高的教育***和教育地位。

所以单单一个小房子可能就上千万了，因此相对于这样购买力的人群，应该收入至少年薪百万以上了。

那么在北京年薪百万以上的人到底有多少呢？

据相关数据调研，在中国年收入达到100万以上的家庭有200多万。而这个数据精确到北京，至少有40万人以上能达到这个水平。

而据官方的数据显示，北京常住人口大约在1800万左右。其中年薪过十万的约占35%。年薪超50万的约占15%。而年薪能达到200万的就少之又少了，但是按照相对人口来说，还是很庞大的数据。

走在北京大街上，很可能你看着其貌不扬的，一个人就拥有资产数千万，很有可能他的房子正在拆迁。那么他就是拆二代，一***他的命运将完全被改变。

我原来有一个大学同学就是如此，他在大学期间学习成绩很一般，期间还挂了几科，差点拿不到学位证，本来毕业找工作的时候非常艰难，最后到了一个私营企业里边找了一个销售岗位工作，每个月拿着三五千的薪资，对于他来说应该算是不错的了。

他时常也没有太大的梦想，总是说自己混着这行，先管好吃喝就可以了，但是没想到后来他们家老房***，赔了上千万，身价一下涨了数百倍，开上了豪车住上了新房，自己也开了一个公司。

这话问的有点笼统。

首先，如果以所有工作者为基数，我想不但北京，世界上任何一个城市年薪200万人民币的都不算占多数。当然，如果各城市比较，北上广深这些大城市年薪200万的肯定算比例高的。

其二，跟行业或岗位有很大关系，金融证券等行业，老总或副总级别，也包括投行部经理，年薪过200万还是比较普遍的，甚至更高，这还不包括分红。如果在体制内，比如公务员、教师、军人过50万都是不可能的。当然，有同行无同利，同一领域，年薪也天壤之别。

其三，有句俗话，只看贼挨打，别看贼吃饭。一般情况下，获得与能力及付出也是成正比的。比如很多行业，入门学历最低是211、985特定专业的硕士，就把大部分求职者拒之门外了。

最后，笔者认为，年薪高低，够花就行，各人情况千差万别，没有可比性，也没法比，比了只能徒增烦恼。做好自己，活好自己，比啥都强。

前提：年薪的意思是靠工资过日子的白领，而不是年收入

年薪与年收入是完全不同的概念，估算，不是准确金税三期的数据，就当是消遣，大家不要过于认真！

估算：

以互联网公司为例，如果2万人的公司，大约有100个200万年薪的高收入员工，比例大约是0.5%。

放大范围，这个公司的收入水平是北京市前20%水平。全北京市就业人口会大大摊低这个数，暂且估计为0.3%。那么200万年薪的人在北京市应该每10000人中有30个。

如果按照北京市就业人口数1300万人估算（2017年1246万），全北京年薪200万以上的人大约有39000人，领工资过日子的白领！

请注意这里是年薪，不是年收入！

请注意这里是年薪，不是年收入！

请注意这里是年薪，不是年收入！

年收入在200万的企业经商、演员、拆二代等高收入人群不在估算之列。因为他们的收入不是工资收入！

北京市2020年薪资水平参考如图：

职悦估算是放松大家紧张工作情绪，论数据权威性还要看税务局数据！记得按时报税哦：）

欢迎评论区讨论不同的估算方法，感谢您关注@职悦

北京海底捞火锅招聘男服务员吗?待遇怎么样？

海底捞待遇不错的，保底有2500，还包吃住，至少有住房补贴，连回家车票都报销的，好好做可以带团队。

海底捞员工制度：

一、员工录用：公司一律实行招聘制　

1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。　

2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。　　

3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。　

二、解聘因下列原因公司可以解聘员工　

1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的　

2、违反公司制度经批评后仍不改正的　

3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的