北京线束招聘,北京线束招聘最新信息

1. 河北线束厂如何招到人？
2. 为什么感觉汽车线束厂总招人？
3. 汶上李尔线束为什么天天招工？
4. 为什么线束手工活天天招人？

河北线束厂如何招到人？

关于这个问题，要想成功招到人，河北线束厂可以***取以下几种方法：

1. 发布招聘广告：在各大招聘网站、社交媒体平台上发布招聘广告，详细描述岗位要求和待遇，吸引潜在人才关注和申请。

2. 利用人才中介：与专业的人才中介机构合作，他们可以帮助筛选和推荐合适的候选人，并进行面试和背景调查等工作。

3. 利用员工推荐：向现有员工提供推荐奖励，鼓励他们介绍合适的人才加入公司。员工推荐的候选人通常具有较高的可靠性和适应性。

4. 参加招聘会和校园宣讲会：积极参与各类招聘会和校园宣讲会，与求职者面对面交流，展示公司的优势和发展前景，吸引优秀毕业生加入。

5. 推广企业品牌：提升企业知名度和形象，通过建立良好的企业声誉和品牌形象，吸引更多有才华的人才愿意加入。

6. 提供有竞争力的薪资和***待遇：合理制定薪资标准和***政策，与同行业企业保持竞争力，吸引优秀人才。

7. 建立良好的企业文化和工作环境：提供良好的工作环境和职业发展机会，建立积极向上的企业文化，吸引人才愿意长期发展。

8. 建立人才储备库：定期组织招聘，并将不适合当前岗位但具备潜力的人才放入人才储备库，随时调配使用。

以上是一些常用的招聘方法，河北线束厂可以根据自身实际情况选择适合的方式进行招聘。

为什么感觉汽车线束厂总招人？

汽车线束是劳动密集型行业，一条大的汽车线束生产线，用工数量一般要在三四百人以上，大型汽车线束工厂总的用工人数大约2000人。按照每月5%-10%的人员离职率，每月就要补充100-200人。再加上2018下半年后，汽车行业销量波动很大，线束工厂也会随着销量波动调整用工人数，所以人员进进出出的量很大。这也就出现了工厂长期招人的感觉。

线束厂做事，离职的大多数是缠胶带的操作工，特别是缠大线的，一个大转盘，上面有，10块左右装配板，一块板上一根大线，十几人做，每人负责一段距离的穿波纹管，缠胶带，板子是不停的转的，脚要不停走，手要不停的动，比电子厂的飞机拉还要厉害，最关键一点是撕胶带，许多手上没劲的，细皮嫩肉的做不了半天，手指上就会裂血口子，上厕所还要人顶岗，（线束厂招工写轻松，手工活，你美吧，去了你就知道了，轻松岗位哪个厂都有，轮到你刚去的新人）所以呢，身体素质好，头脑灵活到哪都能过的好。

我在莱尼线束厂干了三个月 每天都是12个小时 两班倒 底薪1630 中午吃饭休息就半个小时时间 从厂区走到食堂 再排队打饭 最后能吃饭的时间也就10分钟 其余时间 如果产能不达标 不让休息的 累死累活 干一个月 扣完保险 到手才4000多块钱 身体是吃不消的 伙食也不好 干了三个月 瘦了三十斤

汽车电子类，线束类产品目前自动化的程度比较低，基本还是人工作业，性质可以参考富士康！虽然劳动强度不大，但是比较单调乏味。长时间久坐，对身体也不好，所以人员流动性很快，走的人多，自然招的人也就多。

汶上李尔线束为什么天天招工？

汶上李尔线束天天招工的原因可能有以下几点：

1. 生产需求大：汶上李尔线束可能是一家生产汽车线束的公司，汽车线束是汽车电气系统的重要组成部分，市场需求量大。为了满足客户订单需求，公司需要不断招聘新员工来提高生产效率。

2. 员工流动性大：在制造业领域，员工的流动性通常较大。一些员工可能因为个人原因离职，或者不适应工作环境而选择离开。为了保证生产线的正常运转，公司需要不断招聘新员工来填补空缺。

3. 培训周期短：对于一些简单的操作岗位，培训周期相对较短。公司可能会在短时间内培训新员工上岗，以应对生产需求。因此，即使有员工离职，公司也可以迅速招聘新员工来接替工作。

4. 扩大生产规模：汶上李尔线束可能在不断扩大生产规模，以满足市场的需求。随着生产规模的扩大，公司需要更多的员工来支持生产。因此，公司会持续招聘新员工来满足这一需求。

为什么线束手工活天天招人？

线束手工活真的是特别特别的累人，最主要的就是累手，一般线束车间都是计件的你想要挣钱的话，就要一刻不停闲的去干，那样的话，手就受不了，容易得腱鞘炎，所以辞职的人就很多，所以就天天招人