北京户籍不交社保,北京户籍不交社保会怎么样

1. 用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

一般来说，我们在企业工作，有时候也确实会遇到用人单位不给缴纳社保的情况。遇到这种情况，我们应该及时向劳动监察部门和社保稽核部门投诉***。一般情况，劳动仲裁部门和***是不会受理这样案件的，因为属于行政执法的权限。有点儿像我们见到路上有小摊小贩，违规占道经营，我们不可能向******一样的道理。

根据社会保险法的规定，用人单位在入职当月，就应当给职工交纳社保。个别用人单位用试工期、试用期的名义不给职工缴纳社保，这也是违法行为。

如果用人单位不给职工交纳社保的话，职工可以提出解除劳动关系。同时索要经济补偿金，要求用人单位补交社保。而且多数情况下，企业也没有跟职工交签订劳动合同，因此，我们一起可以索要双倍工资待遇。另外，由于单位违法行为，即使是主动申请辞职，也是可以申领失业金的。

至于有人说劳动违法***非常麻烦，一般不会出现这种情况。因为我们一般有劳动***的简易程序。职工投诉后，直接联系用人单位，如果双方就违法行为没有异议的话，不用下达法律文书，让用人单位补交就可以了。如果需要进一步调查，那双方提供证据材料就好了。

至于有人所说的需要，投诉人的工作证、工资明细、单位的工商营业执照等等各种证据材料，这就有点小题大做了。我们从来没有说遇到职工讨薪爬楼***，我们还要让职工下来，找一下工作证证明一下他是不是这个单位职工的情况。其实简单点儿，找用人单位的负责人核对一下实际情况，一切就明白了。

而且***主要是以用人单位做账的会计凭证为准，因为工资表里面都会显示每一个人的信息，再对照工资发放记录，这个用人单位很难作***的。

大家遇到直接发现金的用人单位和通过私人给转账的用人单位，一定要小心。他们是在规避劳动关系，在这种单位不可干长久了。因为你说不清是个人转账，还是单位发工资。

虽然我们***有成本，但多数情况只要***，收获肯定会大于我们的投入的。而且我们大家都出来，为全社会形成主动维护自己合法权益的风气，单位的违法行为也会主动减少。这样，整个劳动关系都会更加和谐。所以还是建议大家主动起来***的好。

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楼主您好，很明显这个问题是不合法的，因为劳动合同法也好，还是社会保险法也好，对这个企业单位给员工购买社保都是有着明确的规定，就是企业单位只要和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法购买社保，所以说，任何企业和单位，都不能够拒绝为自己的员工来购买社保。

那么用人单位如果不给自己的雇员购买社保，作为员工本人来说，是有义务来维护自己的合法权利。比如说，你可以通过公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面来解决这个问题。或者说也可以通过劳动仲裁的手段来解决这样的一个争议，因为劳动仲裁是具备维护员工的一个合法权利的，所以说你只要是提供相应的证据，就可以进行举报和投诉。

那么除此以外，你首先也可以和原工作单位进行面谈，来协商解决这个问题，因为毕竟协商解决对于双方来说都是最好的一种选择，当然在面谈协商无果的一个前提下，那么你可以申请一些劳动仲裁或者是劳动监察的手段，来解决这个问题，这个倒是没有问题的。

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楼主你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要是与单位员工签订劳动合同之日起，30内都要为其购买社保。

所以用人单位不给员工缴纳相应的社保。是属于违法行为，楼主完全可以根据自己的劳动合同书，申请自己应得到的基本利益。

首先你可以持有自己的劳动合同出。去你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面解决问题，并得到一个仲裁结果。

当然，如果你对仲裁结果满意的话，可以根据仲裁结果去执行，如果对仲裁结果不满意，也可以提请你们当地的人民***，进行诉讼处理。

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用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

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单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障！

有的朋友可能觉得无所谓，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点，

对于有这种想法的人，

你要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！

举个例子，工资5000，坐标北京，***设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！

单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！

也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！

那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？