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1. 始终跟着一位领导工作，现在已经接近十年，每次领导升职我都会升职，这样好吗？

始终跟着一位领导工作，现在已经接近十年，每次领导升职我都会升职，这样好吗？

在职场之上，这样的上下属关系，其实是一把双刃剑。因为你十几年跟着这一个人，而且他升职时你也升职，你们的关系已经是非常坚固的上下级了，而且也已经形成了人身依附关系，在别人的眼中，你已经被定性为“某某的人”啦。

这种关系的好处是，一荣俱荣，领导继续升职你也跟着升职，只要领导还在一天，你就会威风一天，而且其它人也会买你的面子，在任何事上，都会顾及领导的面子，不敢轻视你，而且很多人还会巴结你。不利的一面是，一旦这位领导失去位置之后，你也会随之遭到弃用，在你单位里，没人会再瞧得起你，因为你的大树倒下了。

那么，这样的关系好不好，则取决于领导未来的仕途了，如果还是一如既往的进步，那么你同样会前途无量，你跟定就行了。另外，不管你想不想继续这种关系，这都是你已经无法左右的了，因为你身上的铬印已经很深，你既然站到那个队伍去了，就不可能再抽身而去了。

实际上，在职场当中，类似关系非常多，几乎在任何单位都有这样的上下级关系，说白了就是一个站队关系，就是一种职场的人身依附。

首先，恭喜你。跟了一位对你如父似兄的领导！

能够跟一个领导长达十年之久，说明你的工作能力、为人处事的方式，已经深获领导的认可。你们长期的朝夕相处，对彼此的性格、爱好，生活习惯都已经非常了解；对“公务”的处理，都有了“心有灵犀一点通”的感觉.....

至于怎样跟好一个领导，做好领导的助手，你一定总结了千万条经验，到了炉火纯青的地步。在高人前面，我就不卖弄了。

古人说，一人得道，鸡犬升天。你领导升职，你也会跟着升职；他吃大魚大肉，汤汤水水还会少了你的吗？跟着一位好领导，好处肯定是大大的嘛。当然，话又说回来，凡事也都有两面性。现在，我们就来共同探讨有哪些不利的方面。第一、长期跟着一个领导，自己是长不大的。你也知道，被弱爱的孩子难成材，长期跟着一个领导，思想、眼界容易僵化，也容易被误解为是“某领导的人”，而被划界线、定圈子，阻碍你的成长。你应该选择在适合的机会走出去，放飞梦想，大展鸿图。你有老领导的拂照，工作起来会更加得心应手，很快就成功。甚至会和你的领导形成一股合力。第二，正所谓人红是非多，你跟了领导十年，嫉恨你的人一定不会少，那些“小辫子”人家都拽着呢。你要更加小心谨慎。当然，你长期跟着领导，总在河边走，哪能不湿鞋。他的很多秘密你都知道，甚至是执行者。是非太多了，你很难说清楚，三十六计 ，还是走为上计好。第三，花无百日红，人无千日好。你的领导总有离休下岗之日，以后离开领导，不如现在就脱身。趁着领导还在位，把你扶上马，再送上一程，岂不美哉。

总之，人生在世，知恩图报是根本之一。不管你领导以后怎么样，你总要铭记人家的栽培之恩，兄长之情。至于是福是祸，自有上天注定，你就好自为之吧。

有一位领导的专职司机，为单位一把手开了将近18年的车。领导即将退休，力荐司机接替他的位置。司机跟随领导十多年，各种场合都经历过，养成了遇事冷静.左右逢源的性格。有领导举荐，正巧单位改制，人心浮动，上级部门很快批复了任命。

司机当上站长后，又赶上单位***分房。站长及领导班子5个人，由单位花钱，为每人购置150平方米房产一套。然后再按***房的标准，个人出资办了产权证。

不管是企业还是事业，跟紧领导准没错。即使犯点小错误，领导也会为你分担解忧。领导升迁你升迁，领导退休你也能升迁。领导知道人走茶凉，能扶持忠心耿耿地属下走上领导岗位，退休后也能得到周全的照顾。

走上工作岗位，能遇见赏识你的领导，也算是上辈子修来的福份。有人并不比你学历低，并不比你资历浅，退休时还是小小的科员，即便有个官帽子，也是虚拟的主任科员。能随着领导升迁而升迁，还焖心自问:好不好。岂不是占了便宜还卖乖。

从工作开始跟着一个领导，他调一级我调一级，他始终领导着我，是好还是不好？我的观点是：这样不错，继续跟着就可以。并且应该心存感激。

现在这样的领导已经不多见了，他在升职的时候，还不忘记提携手下，能跟着走回升很多力气。而且说明你对他的帮助也很大。

第一，领导认可你的能力。这是前提条件，一个人在自己一步一步向上走的时候，能够提携一名下属，说明下属是有能力跟着他一起进步的。这种认可，如果换一个方向，需要时间和经历。

第二，虽然有局限性，但也是捷径。如果你没有短时间内超过领导的想法和能力，跟随领导的脚步是更好的选择，虽然把你的前途局限在领导的身后，但是这是向上走的捷径，何乐而不为呢？

第三，被贴上的标签很难撕掉。既然你已经亦步亦趋的跟随领导的脚步很长时间了，你早已经被贴上了领导的标签，这种标签只要你还在这个单位工作，被撕掉的可能性几乎为零。所以如果你重新选择方向，带来的会是事倍功半的效果。

在这种情况下，重点是要考虑拓展自己的能力，拓宽自己的人脉，在领导创造的条件下好好发挥自己的优势。

第一，条件是有限定的，但是不能忘记提高自己的工作水平。这是一个必要条件，随着领导的步步高升，你的工作任务也将面临更加艰难的挑战，环境也会变得更为复杂，所以一定要不断的充实自己，让自己经得住考验，挑得起重担，不要到了领导想让你独当一面的时候，自己没有那份担当。

第二，贴近领导的圈子，学习提高自己的综合素质。既然能够和领导走得这么近，说明领导对你的重视，也有机会和领导圈子里的人物打交道。一定要把握住这样的机会，让自己表现的恰当得体，并通过交往学习提高自己的综合素质，在领导的圈子里留下一个好形象，这对一个职场人来说至关重要。

如果遇到更好的选择，能够让自己更进一步，领导也会送上祝福，而且很有可能会帮你一把。

这样的情况很多，我有一个朋友曾经和一位领导的关系，就像你说的差不多。朋友的才能被领导的上级发现，想把他借调到上级机关。本来朋友很难选择，因为去了会有更多的机会，但是担心影响和领导的关系。

这时候朋友的领导主动找到了他，告诉他不要有顾虑，一定要去上级机关发展，这样会更有前途，只要正式的调令没有发，我这里的位置一直给你留着。领导敞明了观点后，朋友去了上级机关。在这个过程中，上级机关的大领导也曾经征求过朋友领导的意见，给说了很多好话，可以说帮了很大的忙。

后来朋友在上级机关工作非常出色，受到了大领导的赏识和重用，现在在职务上已经可以和他以前的领导平起平坐了，但是朋友一直把前领导当作领导看待，这就是一份难得的提携之情和知遇之恩。

总之，这样的领导是可以选择跟随的，在现在职场竞争异常激烈的情况下，有这样一位领导提携和跟随，是一件非常有***的事儿，一定要坚持。职场如江湖，且行且珍惜！

我有个同学就是参加工作后，一直跟着一个领导，领导从一个小乡长干到市委书记，他也从乡镇的小助理，一路顺风顺水的，一直干到市委秘书，一个人在宽敞的大办公室里办公，甭提有多威风了。后来这个领导调到别的地方去了，没有把他调过去。新的市委书记来了，人家是带着自己的秘书过来，他的大办公室被别人占了，不知道怎么安排他了，就在走廊里给他放了一张桌子，什么职务都不给他安排，工资还是那些，就是天天坐在那里无所事事。就这样呆了一年多，想想以前别人都是要看他的脸色行事的，现在他成了一个可有可无的人，他的内心都要崩溃了。终于在一年以后被安排到一个乡里当了乡长，也送了不少的礼。