宜信招聘北京,宜信招聘北京分公司

1. 如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

如何看待宜信财富被爆***事件，业绩不好就要陪领导开房？

这是金融行业冰山一角，还有更乱的。

只是这个人被爆料出来了。

不管怎么样，老王认为，人在职场，要做到：

1、作为女生，不要为了挣钱而放弃原则，不然会后悔一辈子的。昨天晚上和一位金融公司的朋友一起讨论这个事情，一位朋友说，他说，他公司一位女同事，准备结婚了，被爆料出来她和领导的XX事。传到她未婚夫那边了，很快就分手了。

现在这位女孩子已经是重度抑郁了。因为本来准备结婚，都通知了身边的朋友和亲戚了，最后劈腿了。

2、作为职场暂时的管理者，不要女别人家女孩子身体来当玩物，想想自己还有女儿、还有姐姐、妹妹，如果这些没有，你至少有一个妈妈吧。

人要将心比心，做事情要对得起自己的良心！

3、不管你多有钱，守住底线，才能走的更远；守住底线，才能更好的让自己的口碑传播出去。这样，你才能更值钱！

最近有关宜信财富的负面新闻不少，前期就有宜信财富的员工骗取客户巨额投资款的报道，也多次被投资人举报，信誉几乎扫地了，现在又爆出***的新闻，也许真的需要相关部门的重点整治了。

职场中对女性的***不鲜见，尤其是男上司和女下属，尤其是掌握一定权势和地位的高管，这个爆料基本符合这一特点，只是本次***的情况有点不同，是用***的方式惩罚下属，不是多数利用***满足个人欲望的情况。简单分析一下，这个所谓的高管也许是酒醉后真实面目的流露，利用业绩差为借口以调侃的语气戏弄女下属，也许是以前真的有一些女下属沉默过得手了，这个丑态也是部分所谓成功人士的常有情形，有了权利地位自然而然就要追究女色，女性面对这样的情况如果忍耐一次，以后永远都要面对，只能强势拒绝。

现在金融行业也开始进入寒冬，宜信财富这样的公司即使招聘再多的脸蛋好看的或者有背景的业务员，也是无法扭转行业颓势，有钱人也不是傻子，利用脸蛋已经没有什么作用了，不然这个所谓的高管怎么着急的要这样威胁女下属，考虑这个公司如此多负面新闻，到底能够持续多久都难说，大家可以拭目以待。

对于这样的领导能说出这样的话，也真是NIUbi的很了，可以管中窥豹，知道宜信的价值观所在如何了，很多时候我们都说经是好经，但是让歪嘴的和尚念歪了，但是和尚为啥念歪了，难道方丈心里没有点数么，一个公司的价值观，使命，文化都在何处了？所以这一点，我们还是必须佩服阿里巴巴，马云一直提倡价值观为导向的文化，任何新人进去之后都是先进行价值观的学习，如果一个人不认可价值观，那么未来也不可能更长久的在公司里面工作，所以与价值观一样的人同行是最靠谱的。

之前有一篇帖子是曝光华为现在的基层管理者，不懂业务，只懂得欺负员工，得到了很大的认同。为何是如此呢？

一个组织是由若干个单元组成的，每一个单元又是由若干个员工组成，而领导这个单元的则一个人，一个活生生的人，那么当众多的单元组成在一起的时候，每个单元的差异性是如何体现的？就是由这个单元的领导体现出来的。

如果他是一个正值，诚实的人，那么这个单元的作风与文化所体现的也是如此。

如果他是一个阳奉阴违，只懂得溜须拍马的人，那么这个单元所体现的文化也是如此。

所以当一个公司太大的时候，很多时候并不能完全约束到每一个单元的时候，这个时候完全取决于单元领导的素质了。

所以当一名员工深刻感到价值观有异常的时候，必须要做出反应而不是忍让。

单元很多，难以解决的时候，就需要高层领导者的标准作业和分层审核了。即高层管理者必须每周，每月都有固定的时间，按照一定的线路，和一定的审核程序，到现场，也就是每一个业务单元去审核，直接去审核，而不是通过单元的领导，只有这样的现地现物，才能真实看到真实的情况，明白业务单元的情况。

这也是精益管理的一个重要的手段，其实也就是说，高层是通过分层审核以及标准作业的形式来矫正一个组织的行为模式和价值文化，这是必须的。