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1. 拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？

拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？

这个有切身体会。多年前还在深圳工厂上班，工艺工程师，耐不住工资低，活多，跳槽。可能新工厂因为要求宽泛而不需精通的原因吧，要求什么呢，呵呵现在还记得，是2003年吧，电脑是必不可少了，一般软件要求Word Excel机械方面会CAD，电子方面proteI，制图photoshop还有会CoreDRAW等，电路知识，机械制造都要懂，还有就是会线束制作和排布，就是没要求会编程了(汗，当时还真不会)，听HR说面试N多，没合适的，当时有个工程师面试，两个人谈的不错，上机实操也算ok，多了不精通，也只能说够用。后来见经理，聊了些工作中常见问题的处理方式，就这么过了，并催促立即上班，几天后就职上班第一天就是接收上家离职的资料，上家也就是面试我的工程师，他也己高就，要去新公司上班了。

不得不说下我原来就职的工厂，办公室人员6天制，车间全月无休记件制(玩在看特不人道)，新工厂办公室人员五天八小时(国企刚改制，还保留原来的制度)。因为离开原工厂仓促，给部门经理打了招呼，工资都不想结了(拖欠了两三个月的)，后来经理找老总说了，老总对我印象还算不错吧，半年前也是经理提出老总批的涨了工资(但数额和新工厂还是没法比)。我拿辞工单给老板的时候，老板还说，有空回来教教他们。就这样，离开后两个月，周六周日，我跨越大半个深圳城区(西丽到民治)，回到原工厂义务上班，也算仁至义尽了。

拿到入职通知书后却发现招聘你的人已经离职了，是什么感受，我觉得嘛，要看招聘你进来的人身份是什么？有两种可能性。一种是业务部门的直属上司，一种是人力***部的招聘负责人。

如果是直属上司的话，我个人的第一感受就是“难道他把我招进来就是为了顶他的空缺吗？”、“他离开的原因到底是什么呀？这会不会是一个大火坑呀”。差不多就是这样的感受。

如果是人力***的话，我个人的第一感受会是“这家公司的人员流动性这么大？为什么招聘岗位的人员也会离职呢？”

但无论是哪一种反应，我觉得都是短暂的。因为现在的职场流动性比起过往来讲，是非常大的。在一个岗位上能够做满三年的人都是很了不起的了，至少在头条里面的。招聘你进来的人也许是你在公司认识的第一个人，他的离开只是会让你对公司的了解要从其他人开始，但不至于会影响你对于工作的判断，充其量也就是多了一个不稳定的因素吧。最终还是得回归到，你是否愿意、喜欢从事新的工作。

第一份工作就是这样的，招聘我的人在我入职前辞职了，当时年轻嘛，没啥想法，也不会深入考虑这个问题。后来经理说我太老实，不适合做业务，把我开了。再过了两年，我回去这个公司联系业务，发现开我的那个经理也不在了…😂

我遇见过一个朋友就是这样描述的，就像你通过信用分期才新买了一个手机，一个月手机掉了，然而你的每个月的分期还需要继续还。当然，这种感觉肯定不好啦，失落、担心、猜忌、忧愁都会有，还会让你思考这个公司是不是出现了什么问题，人力是相对了解公司各个岗位的价值，比较综合全面地了解公司的整体情况。

人嘛，就是在忧患中成长的，建议你再考虑这几方面的问题吧。

第一， 公司本身是不是出了问题？尤其是需要了解公司的经营情况、财务状况、可持续发展能力等。如果公司基本面还不错，那说明不是根基上出了问题。

第二， 人力离职的原因是什么？当然作为新人有时候并不能了解那么清楚。如果是他们有更好的职业发展离职的，也是属于正常的。但如果是内部人员调整或者公司业务走下坡路等原因离职的，就要特别关注一下了。业务部门和领导有没有离职的，他们的意向可以从别的同事那里再了解一下。

第三， 个人是否会受到影响。如果公司基本面不错、人力是正常辞职，公司还需要相关的岗位，则不需要特别关注。关注一下人力领导是不是有近期的变动或者辞职的，毕竟铁打的营盘流水的兵，对领导来说也一样。反之如果是公司业务发展上陷入困境，则需要考虑一下岗位未来的不稳定性。人力领导如果也在流动的话，你就需要认真考虑一下了。