北京泛海招聘,北京泛海招聘***

1. 女子考研初试第三名复试却落选，只因脸上有胎记，对此你怎么看？

女子考研初试第三名复试却落选，只因脸上有胎记，对此你怎么看？

教育是我的主业，说说我的看法：

这个女孩的脸上有胎记，确实很不幸，很值得同情。

在这个比拼颜值的时代，上帝给这女孩子关上了美丽的窗户。

她只能靠才华，寻找另一扇大门。

在情理上，我们都该倾向女孩，同情她支持她。

然而这件事，我们可以客观分析一下：

首先，女孩考研复试落选，未必因脸上有胎记。

女孩说：我知道，落选应该与我脸上的胎记有关。

初试第三名，并不能说明复试成绩很好。

许多初试第一名的考生，复试也可能被淘汰，这很正常，和容貌没有半点关系。

这种明显的社会歧视在研究生面试时出现的概率非常低。不仅是人体歧视，就连校际歧视都是评委们必须加以避免的。评委们清楚，因外貌或本科学校排名不好而导致初试名次高的学生没有被录取，是要被追究责任的。

每名评委教师都是独立打分，互相之间几乎没有商量的可能（有监控录像，每位评委必须处于镜头之下）。同时，为了避免校际歧视和初试成绩造成的主观影响，评委们只知道面试考生的姓名与序号（序号并非按照初试成绩高低排序，而是随机排序），并不知道考生其他信息。所以，没有被录取就认定是学校或者评委们由于相貌歧视造成的，缺乏说服力。

但是，如果考生初试成绩分差很小，且回答问题时该考生表现不好（比如有答题错误，基础知识不好，语言不流畅，思维迟钝，口齿不清，外语口语不好，表现出较强的自卑感），是有可能把排名拉下来（复试时总分200分）而被淘汰。

我就遇到一位倒数第二被录取，而前几名的一个被淘汰的情况（共录取13人），真的与歧视无关。

近几天是各高校考研复试集中时间，也是应界大学毕业生招聘密集时间。不断传出有的招聘单位过高设定门槛，一个级别小小的单位动辄非硕士、博士不招；有的搞严重的性别歧视，男生直接签约，女生要么不招，要么必考；张群（女，化名）就是暴露出的典型案例。作为一个有正义感的公民，我不禁要问：1，这些强势单位，为何敢如此置国家法律法规于不顾？国家早有男女平等，非特殊工种不得搞性别歧视的规定。同样不得因特定疾病而拒招人员，脸上有胎记连病都不是，更不得因此拒录。一旦涉嫌违反国家劳动保障法，希望有关部门给予监督，对故意明知故犯的人员要保持法律的威严，该惩必惩。在法律面前，高校，机关单位一律平等。2，学生，个人面对单位是弱势，他们该有的权利得不到保障时，常感无助，无力。个人也无时间，无经济去投诉，劳动监察部门应加大执法力度，为这些无辜的孩子伸张正义。3，毕业生或求职个人面对无理要求或霸王条款，要勇于用法律武器维护个***利。全国已有个人***用人单位违法而胜诉的多个案例。4，但愿我们的社会不要再有门卫必须研究生，单位必须俊男美女的恶习。学生是国家的未来，他们不论出身，不论美丑应该是平等的。选拔人材，应论学识，应论能力。孩子，坚强起来，靠才华一定能在我们这个社会找到自己中意的位置。

400多分被刷的都有！！ 研究生复试变数很多， 不要被刷了 就忘自己的颜值上靠！！ 个人觉得太不理智！！应该多找找自己的原因！！首先这个330多分真不算高分 加上本科学校一般 被刷下来 我绝对也是可以理解的！！ 高考比较公平考一次试就能决定一生！！ 研究生为啥还要复试 复试就是择优录取！！要谁不要谁 要看考试成绩加复试成绩！！ 复试也分笔试和面试那 而且成绩也是公布的！！ 你不看成绩 就在这里臆测是因为相貌 刷下来！太不明智！还有很多的网游来抱打不平！！ 我想说你们考过研嘛 懂复试嘛！！不懂就不要跟着瞎起哄！